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Re: Poussette double
Oui elle est prévue pour un enfant de 2 ans 1/2.. Bonne soirée.» Voir
Re: Poussette double
Bonjour.
J'ai cette poussette. Elle est top. 2 bébés peuvent être installés en position totalement allongés donc utilisable dès la naissance. Et le gros avantage aussi de cette poussette c'est qu'on peut l'utiliser en poussette 1 place ou 2 places. Donc top pour des Assistantes Maternelles. Plus 2 poussettes à stocker mais qu'1.» Voir
Re: Explications impots
Bonjour
Vous devez juste modifier et rajouter les repas à votre net imposable si les parents fournissent les repas. Et indiquer le montant de l'abattement.» Voir
Re: Erreur de calcul du salaire à déclarer sur le site internet des impôts
Bonjour
Oui si les parents ont fourni les repas. Autrement si c'est vous qui fournissez le repas et si bien déclaré à pajemploi, les repas sont déjà inclus dans le net imposable.» Voir
Re: Erreur de calcul du salaire à déclarer sur le site internet des impôts
Bonsoir
J'ai aussi remarqué ce soucis... L'année dernière le tableau n'était pas pareil. Cette année on ne doit pas marquer notre revenu imposable après abattement. C'est les impôts qui le calcule d'après notre revenu net imposable qui comprend les indemnités entretien et repas et notre abattement. Mais le revenu net imposable transmis par pajemploi aux impôts n'est pas bon si les parents apportent les repas car il ne comprend pas les repas donc il faut rajouter à celui-ci soit 4.95€ par jour ou estimation des parents.» Voir
Re: Augmentation taux horaire
Bonjour.
Je vous propose de vous mettre dans sa situation. Accepterez-vous que du jour au lendemain votre patron vous baisse votre notre nombre d'heures et donc votre salaire. Accepterez-vous sans rien dire?
Je pense que votre assistante maternelle elle ce qu'elle veut c'est travailler. Donc vous pouvez maintenir les 108h si ça vous dérange de payer plus à l'heure.
Quand on signe un contrat avec un parent, nous, les assistantes maternelles nous nous projetons jusqu'au 3 ans de l'enfant. Donc avoir une baisse de salaire pour cette raison n'est pas toujours possible d'accepter. Nous avons besoin d'un minimum de salaire qui est composé par tous les contrats. Donc 1 baisse de l'un d'entre eux peut avoir des conséquences.» Voir
Re: Arrêt de travail: Mode d’emploi.
Bonjour.
Dernièrement aussi en arrêt maladie pour isolement. J'ai appelé la CPAM pour le calcul de mes indemnités. Ils m'ont dit de ne pas leur envoyer les attestations employeurs mais tous mes bulletins de paie sur 1 an car j'ai eu des contrats qui se sont arrêtés et d'autres qui ont commencé durant l'année. Assistante maternelle est donc considérée comme une activité discontinue.
Le mieux c'est que vous les appeliez.
Bonne journée» Voir
Re: Renseignements agrément
Bonjour.
Peut-être que dans la suite parentale on ne peut pas mettre d'enfant à dormir si pas de porte entre la chambre et la salle de bain... Risque de brûlure si l'enfant sort de son lit et ouvre l'eau chaude.
Par contre en principe aucun soucis pour mettre 2 enfants dans la même chambre.» Voir
Re: Je ne lis pas le même nombres d'heures que le PE
Bonjour
C'est bien 46.5h. Expliquez lui on lui disant que 9h45 c'est 9.75h.
60 min c'est 1.00h
45 min c'est 0 75h...
Moi ça m'est arrivé aussi. La maman était toute gênée d'avoir réclamé...» Voir
Re: Dernière déclaration Pajemploi
Bonjour
Juste une petite question : il fait remplir la case de nombre de jours de congés payés correspondant à ICCP?» Voir
Re: Nouveau site URSSAF
Bonjour
Assmatzam : je serais très intéressée que tu nous fasses un petit récapitulatif sur comment déclarer pour une fin de contrat à pajemploi. En effet je fais moi-même un récap mensuel que je donne aux parents mais c'est eux qui déclarent. Donc ça m'intéresse beaucoup pour pouvoir leur donner les infos et tout leur détailler et notamment je pense que l'indemnité compensatrice de congés n'est pas à déclarer avec le salaire net mais à part. Je vais donc attendre ton retour. Merci et bonne journée.» Voir
Re: Déclaration impôts indemnités activité partielle
Bonjour. Ok ça me rassure de ne pas être la seule. Ce qui m'embête c'est que sur les attestations pajemploi il est indiqué A renseigner sur votre déclaration de revenus, rubriques 1AP et 1BP "Autres revenus imposables Chômage,
préretraite".
Donc que faire?» Voir
Re: Rappel pour les questions cp
Bonjour
Pour le fractionnement il est indiqué : Des jours supplémentaires pour fractionnement sont accordés dans les conditions suivantes :
2 jours ouvrables supplémentaires si le salarié prend 6 jours minimum de congés en dehors du 1er mai au 31 octobre,
1 jour ouvrable supplémentaire s'il prend entre 3 et 5 jours de congés en dehors de cette même période.
On peut donc avoir droit à 31 ou 32 jours de congés si on remplit une des conditions ?» Voir
Re: Urgent démission et Pôle Emploi
Bonjour
Ça ne va pas plaire à tout le monde ce que je vais dire mais si la petite s'endort après seulement 10 min de pleurs je ne l'aurais pas forcément dit aux parents surtout s'ils sont opposés aux pleurs. En effet je pense que très vite au bout de seulement quelques jours voir 1 à 2 semaines cette petite s'endormira chez vous sans aucun pleur...» Voir
Re: Cas contact avant mes congés payés
Bonjour
Si vous êtes cas contact, vous êtes donc en arrêt maladie. Si vous êtes en arrêt maladie avant votre prise de congés payés, e pense que vous ne pouvez plus être en congés payés tant que vous êtes en arrêt maladie.
Voilà ce que j'ai trouvé sur internet : Lorsque la maladie survient avant les congés, elle entraine la suspension du contrat de travail. Dès lors, l'employeur ne peut pas obliger le salarié à prendre ses congés pendant cette période de suspension.
Les options ouvertes au salarié et à l'employeur divergent alors selon que le congé de maladie prend fin pendant ou après la période de congé de maladie.
Si le congé de maladie prend fin pendant la période des congés payés, l'employeur peut imposer au salarié de prendre les congés dont il n'a pu profiter en raison de la suspension du contrat.
Lorsque le congé maladie prend fin après la période de congé payé (il a commencé avant et termine après), le salarié ne perd pas ses droits au congé ; ils seront reportés après la date de reprise ou en cas de rupture du contrat de travail donneront lieu au versement d'une indemnité.» Voir
Re: Déclaration pajemploi heures majorées
Merci pour la réponse.
Et pour la déclaration des heures normales on indique
- 47hx44s/12=172h
- ou 45hx44s/12=165h?» Voir
Re: Attente résultat covid
Bonjour.
Oui vous pouvez accueillir. J'ai été dans la même situation. J'avais prévenu tout de même les parents de la situation mais que d'après le protocole je pouvais continuer à travailler en attendant les résultats. Par contre vous devez porter le masque toute la journée. Bonne soirée.» Voir
Re: Problème mensualisation avec un parent
Bonjour
Je lui aurai expliqué que la mensualisation nous permet d'avoir le même salaire tous les mois. En année incomplète certains mois je travaille tout le mois entièrement et donc fais plus que 120h (au moins 132h) mais que ce mois là elle me paye que 120h. Mais que c'est normal car certains mois je ne travaille pas entièrement et donc fais moins que 120h. Mais toujours payé 120h. Lui dire qu'aucun mois n'aura 120h d'accueil. Des fois c'est plus des fois c'est moins en fonction des heures prévues pour le calcul des 120h. Et toutes les heures non prises en compte pour ce calcul sont à payer en plus.» Voir
Re: Chômage partiel
Bonjour
Selon moi nous pouvons toucher l'indemnité exceptionnelle même si nous continuons à travailler mais que le nombre d'heures d'accueil a été diminué à cause de cette situation. Comme par exemple pour un parent d'habitude en temps plein qui a été mis à trmps partiel par son employeur.» Voir
Re: Quel justificatif pour le chômage partiel?
Bonsoir
Patricia15 tient cette info de pôle emploi. Et c'est pour ça que pour l'instant nous ne savons pas quel doc leur envoyer pour cette indemnité exceptionnelle.» Voir
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24/05/22 
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