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Re: Controle service pmi
Murielle15, ok, personne n'est irréprochable. Tout le monde peut faire des erreurs, on est bien d'accord....moi-même je ne suis pas parfaite, bien des choses à améliorer, j'essaie de faire au mieux mon travail pour être reconnue en tant que professionnelle, mais quelque chose dont Je suis sûre, c'est que jamais Je ne prendrais le risque de dépasser ma capacité d'accueil. Pour tout ce qui concerne l'organisation, la façon de travailler de chacune.....Je ne juge jamais car Je sais combien notre travail est difficile.
Ce qui m'étonne c'est lorsque Je lis les réponses, tout le monde s'offusque de l'intrusion de la puéricultrice (cela me choque aussi) mais personne ne déplore ce manque de professionnalisme de cette am.
Bien sûr que l'on doit être solidaire mais l'on ne doit pas fermer les yeux sur de tels écarts qui font encore un peu plus de mal à notre profession.» Voir
Re: Controle service pmi
Bonjour,
Permettez-moi de vous rappeler que vous avez tout de même fait le choix (c'est le terme que vous utiliser), de transgresser les règles : dépasser votre limite d'accueil, c'est quand même grave, et vous en êtes consciente.
Peut-être et très certainement, si vous aviez été plus professionnelle, tout ces ennuis ne vous seraient pas arrivé.
Les abus de pouvoir existent bel et bien, mais bon, sur ce coup-là vous l'avez quand même bien cherché.
Désolée, Je donne mon avis....mais toutes ces am qui passent au dessus des lois, ça m'enerve un peu, beaucoup. Nous demandons plus de reconnaissance, la reconnaissance, ça se mérite!» Voir
Re: Retard du parent employeur
Bonjour a toutes.....
Je pense que cette situation est arrivée à tout le monde et chacune a sa façon de réagir.
Moi-même j'ai été confrontée à cette situation, au tout début de mon activité, je ne savais pas comment m'en sortir, je n'osais pas le dire, je tardais de qqs minutes pour ouvrir, tout cela me mettait mal à l'aise.
Puis, au lieu de trouver des excuses bidon, j'ai pris mon courage à deux mains et j'ai expliqué clairement pourquoi c'était embêtant dans mon organisation. Cette maman-là prenait aussi le temps le soir et jouait avec son enfant chez moi.
A part cela, des parents corrects pourtant, bon relationnel avec eux...Et bien, c'est très bien passé, il n'avait vraiment pas conscience de la gêne occasionnée; on travaille chez nous, les parents s'imaginent qu'on peut accueillir les enfants a tout moment....Parfois, il suffit d'expliquer les choses simplement : pour ma part, je fais le ménage, prépare l'accueil, le salon en salle de jeux, passe l'aspirateur etc....Et je suis prête à l'heure "dite", pas avant....5 minutes c'est peu mais pour nous en 5 minutes on en fait des choses!!!!!
Depuis, c'est un point très important que j'aborde avec mes futurs employeurs lors des entretiens . C'est vrai que lorsqu'on débute on insiste pas assez.....Et je n'ai plus de souci
Bien sûr, occasionnellement, si les parents ont besoin de venir plus tôt, ils me préviennent.
Le soir, idem, pas de souci, les choses sont claires
Alors, un conseil, ne cherchez pas d'excuses ou ne faites pas de plan bidon, et bien souvent, d'ailleurs vous le dites, ça ne sert à rien!
Expliquez-leur les choses simplement, parfois ils ne se rendent pas compte que ce temps est compté pour notre organisation et pour un bon accueil .
Bon courage !» Voir
Re: Heures supplémentaires mensualisées
Bonsoir.
Tiwiwi c'est exactement ce que j'ai fait.
Merci assmatzam qui m'a bien aidé !!!!!
Que de temps passé à essayer de comprendre.....et ensuite il faut expliquer tout ça aux parents!!!!!» Voir
Re: Heures supplémentaires mensualisées
Bonjour assmatzam.
Merci pour vos explications qui sont claires et que je comprends complètement.
Le problème c'est qu'il y a qqs mois, lorsque j'ai signé ce contrat de 47h45 ( qui était a la base de 49 heures mais il y a eu un avenant), j'ai fait des recherches justement car c'était mon premier contrat avec plus de 45heures et je me posais des questions.
Et bien on me disait qu'il fallait faire une mensualisation sur 47h45.
Cela me semblait bizarre car je voyais exactement les calculs comme vous les préconisez. ...Mais bon, j'ai fait comme on m'a dit de faire mais je n'étais pas convaincue.
Pensez-vous que les parents doivent modifier leur bulletin de salairece n'est peut-être pas si important que ça?
En fait, a partir de ce mois-ci, les choses semble plus claires puisque nous devons faire 2 mensualisations et là la distinction entre les heures normales et les heures sup. est plus claire, ai-je raison de penser cela...
Autre chose, pour mon tableau de régularisation que je tiens à jour tous les mois, là on est bien d'accord que je dois prendre toutes les heures mensualisees, soit heures normales + heures sup. .?
Fanou» Voir
Re: Heures supplémentaires mensualisées
Bonjour,
Bon, je ne suis pas plus avancée, j'ai beau faire des recherches et j'ai des réponses différentes mais il semblerait que la mensualisation sur 47h45 dans mon cas est la bonne, soit 171 heures à déclarer et dans la case prévue à cet effet les heures sup. majorées . D'après les parents il faut comprendre 171 heures mensuelles "dont " 8h (exemple) d'heures sup. majorées. ..Mais ceci x'était jusqu'en décembre.
Mais je pense qu'a partir de janvier il faudra faire 2 mensualités comme nous l'explique assmatzam.
Bon week-end» Voir
Re: Heures supplémentaires mensualisées
Bonjour assmatzam.
Merci beaucoup pour vos explications.
Mais je ne comprends plus rien, ce n'est pas ce que l'on me dit.
D'ailleurs si vous faites des recherches sur différents sites ma mensualisation est juste.
Donc erreur sur la déclaration des heures a Pajeemploi.
Que faire alors
Est-il vraiment important de modifier si erreur?» Voir
Re: Heures supplémentaires mensualisées
Bonjour,
Tiwiwi, je suis exactement dans le même cas que vous avec un contrat de 47h45.
Voici ma mensualisation :
4.9112 × 47,75 × 43 / 12
Pour la déclaration des heures a Paje emploi, les parents déclaraient 171 h. (47.75× 43 / 12) et dans une autre case le nombre d'heures majorées et ceci jusqu'en décembre.
A partir de janvier, si j'ai bien tout compris, il faudra faire 2 mensualisations , dans mon cas :
4.9112 × 45 h × 43 / 12 et
4.9112 × 2,75 × 43 / 12
Cela ne devrait pas modifier le nombre d'heures normales qui sera toujours de 171 h. et dans la case prévue le nombre d'heures majorées.
Bon, je sais pas si j'ai tout compris, mesdames corrigez-moi si j'ai faux.
Mais c'est vrai que pajeemploi ne nous aide pas et les exemples concrets que l'on peut trouver sur le site ne concerne pas les contrats de plus de 45 heures.
Moi aussi je me pose la question : que veut dire "heures normales"? (A déclarer )
Est-ce les heures jusqu'a 45 heures Dans ce cas la déclaration des parents est fausse.
Ou est-ce les heures de la mensualisation?» Voir
Re: Problème Heures majorées
Bonjour.
Pour ma part j'ai un contrat 47.75h/ semaine.
Je suis dans le même cas que didi je ne mensualise pas....Je galère en ce moment avec ce contrat dans mes calculs.
Donc je prends l'exemple sur didi....ça me paraît cohérent. Maintenant je me pose la question de la déclaration pajemploi qui du coup va être différente Pfff et que vont comprendre les parents ds tout ça ?pas simple.
Merci didi pour les explications.» Voir
Re: Prélèvement à la source janvier 2019
Bonjour.
Oulala.....un couac.....ça promets !!!!
Bon courage à toutes car en ce moment, avec tous ces changements c'est vraiment compliqué. J'essaie de faire au mieux et de suivre tous les posts concernant les heures sup. et compl. .... on est vraiment pas aidé et on se sent un peu seule.
Heureusement que vous êtes là.....assmatzam et les autres. Merci !» Voir
Re: Lissage de salaire
Bonjour,
Vous devez certainement débuté dans la profession ?je vous conseille de lire la convention.
Le lissage est la base que l'on soit en annee complete ou incomplète. Votre employeur a tout-a-fait raison.
Vous avez mensualisé votre salaire sur 12 mois, ce qui veut dire que chaque mois, les parents declareront toujours le même nombre d'heures et le même nombre de jours (sauf déduction pour absence justifiée, declaration cp...).Comme ils vous l'ont expliqué certains mois vous ferez plus et d'autres moins.
Bonne journee» Voir
Re: Congés première année d'activité
Bonjour,
Il faut vraiment que votre collègue clarifie la situation, sinon, elle va vers de grosses déconvenues.
Pas toujours facile d'avoir des écrits lorsque ça relève du bon sens !!!!
Bien sur que l'on doit prendre ses congés dès le début du contrat ( 5 semaines communes avec tous ses employeurs ) :
exemple : contrat débuté le 1er septembre, il faut qu'au 31 aout, elle ait pris ses 5 semaines, et les parents leur semaine en décalé. Si nous devions attendre d'avoir travaillé un an avec chaque contrat, on serait jamais en vacances.
A moins, et c'est ce que je crois comprendre en relisant votre post, que votre collègue pense qu'elle doit avoir un an de pratique (car elle débute dans le métier), pour prendre ses congés
Je vais essayer de l'éclairer :
elle a signé 2 contrats en année incomplète de 46 semaines lissées sur 12 mois. Cela veut dire qu'elle doit accueillir les enfants 46 semaines sur les 12 mois.
Exemple pour le contrat débuté le 16 juillet 2018, il faut qu'au 15 juillet 2019 elle ait pris ses 5 semaines et que les parents ait pris la semaine en décalé.
Votre collègue sait-elle que l'on doit faire une régularisation pour les contrats en annee incomplète, et ce a chaque date d'anniversaire? . Ce qui veut dire qu'au un an de contrat, elle va comparer ses heures reelLement effectuees et les heures mensualisees, et c'est là que ca va faire mal aux parents!!!! Ils devront regulariser aie aie aie..... Des conflits peuvent apparaitre
En annee complète, obligation aussi de prendre ses conges mais ils seront déduits si non acquis
Alors, il faut tres vite que votre collègue reagisse en clarifiant la situation avec les parents : peut-être en régularisant et faire un avenant, là je sais pas trop???
Un conseil : si ce n'est pas clair pour elle, si elle a du mal a expliquer tout cela aux parents, il faut qu'elle les responsabilise en leur disant qu'elle a un doute sur la pose et prise de ses congés, qu'elle leur demande de se renseigner ( c'est quand meme a eux de le faire), qu'elle leur parle de la régularisation a payer qui va etre conséquente, ça devrait les faire réagir !!!!
Bon dimanche !» Voir
Re: Quelques infos me serait utile pour me lancer
Bonjour,
Alors moi, je vous dirais que tout dépens de votre situation personnelle, financière et familiale, et bien sûr, ça va de soit, il faut être passionnée par la petite enfance, curieuse et désireuse de se former car c'est un monde en perpétuelle évolution.
Il faut savoir qu'au début on vous attribuera un agrément pour l'accueil d' un ou deux enfants maximum.
Tout dépend aussi de votre logement, de votre expérience , de votre motivation (Perso, j'ai commencé a 3 puis qqs mois plus tard 4 enfants)., donc c'est possible aussi mais de plus en plus rare.
Si vous avez un conjoint qui gagne bien sa vie et que vous pouvez vous permettre de commencer cette activité avec un très petit salaire, pourquoi pas
Si vous êtes prête à accepter des horaires "atypiques", commencer très tôt le matin, finir très tard le soir....des horaires très contraignants, pourquoi pas, c'est souvent très demandé. ....mais je vous le deconseille si vous avez une vie familiale déjà bien rempli avec des petits enfants.
Si vous n'avez pas d'enfants, pourquoi pas?
Mais si vous avez des enfants encore petits et une situation financière plutôt précaire, Je vous le déconseille.
Voyez qu'il est difficile de vous répondre mais nous sommes toutes d'accord pour dire que c'est un métier qui devient de plus en plus difficile, avec de plus en plus de chômage, de plus en plus d'am qui arrêtent de travailler et qui se convertissent car peu de demande ds beaucoup de régions.
Alors bonne réflexion!!!!!!» Voir
Re: Congés première année d'activité
Bonjour,
Il se trouve que votre amie a enchaîner 3 contrats en peu de temps.
Mais comme le dit sosoyvan, prenez l'exemple de 3 contrats dont les dates de débuts sont a plusieurs mois d'intervalles.
Comment elle poserait ses congés?
Il faut qu'elle comprenne qu'elle doit prendre ses 5 semaines de congés payés de date a date de chaque contrat.
Et pour les contrats en année complète il y a une déduction de salaire lorsque les congés ne sont pas acquis.
Et les parents employeurs ne lui ont rien dit Elle n'a pas pris de congés a noël» Voir
Re: Semaine absence année incomplète
Bonjour,
Oui effectivement, Si contrat de 44 semaines il reste aux parents une semaine à poser avant la date anniversaire du contrat. Et vous il faut que vous ayez poser vos 5 semaines.
Fanou» Voir
Re: Acceptez vous que !!!!
Bonjour.
C'est vrai que ça bouscule notre quotidien mais se sont des situations exceptionnelles, ce n'est quand même pas si grave.
Surtout que les parents font comme ils peuvent en fonction de l'heure de rdv qu'on leur a proposé.
Quelles seraient vos solutions à vous» Voir
Re: Pajemploi et déclaration des heures mensualisees
Bonjour metal1988,
Oui, bien sûr, vous avez raison.
Merci d'avoir répondu et partagé votre point de vue.
Fanou» Voir
Re: Congés décès d'un parent
Bonjour nounic,
Je ne pourrais malheureusement pas vous aider, j'aurais bien aimé pourtant......vous qui m'avez tellement appris sur ce forum.!!!!!
J'ai perdu mon papa il y a un peu plus de 1 an, pendant les fêtes de fin d'année et j'étais en congés ce qui a simplifié un peu les choses.
Mais je tenais à vous adresser mes sincères condoléances dans cette douloureuse épreuve.
Bon courage nounic.
Fanou» Voir
Re: Fille de la nounou...
Bonjour,
Si les choses se sont passées telles que vous les décrivez, et bien, c'est inadmissible, que se soit de la part de votre assmat que de la PMI.
Franchement vous n'avez pas de chance avec vos différentes assmats, entre l'une qui "tape ", qui ne respecte pas les règles de sécurité etc.....et celle-ci qui laisse votre enfant seul avec sa fille.
Je ne fais pas le même métier que ces 2 personnes et sachez également que si une telle chose se passait par chez moi, je peux vous dire que l'assmat risque gros!
Mais enfin, vous, vous avez signé avec cette assmat, vous a t'elle fait signer une autorisation ? Même si, malgré cela, je ne cautionne pas.
Bonne journée» Voir
Re: Fille de la nounou...
Bonsoir,
Cette histoire est tellement hallucinante que je ne peux le croire.
En reprenant vos différents posts (je suis intervenue d'ailleurs), je constate que de nouveau, vous rencontrez des problèmes avec votre nouvelle assmat.
Et de plus, la pmi vous conseille de vous tourner vers une crèche. ......et bien suivez ce conseil!!!!!
Je ne peux pas croire que la pmi accepte que votre enfant soit gardé par la fille de votre assmat.....il y a quelque chose qui cloche et de pas clair du tout.» Voir
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05/02/19 
14:30