enzoliloucelia
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Réponses postées par enzoliloucelia sur le Forum
Re: Le salaire
Bonjour,
Je vois que l'on en voit de toutes les couleurs.
Les PE sont vraiment gonflés!!!
Aucun respect !!!
C'est inadmissible que l'on ne soit pas mieux défendu
Au lieu que la CAF, paie les parents, elle ferait mieux de nous verser l'argent directement, il y aurait moins d'abus» Voir
Re: Jeux spinner
Bonjour,
pour les jeux spinner, dangereux oui peut-être, mais une corde à sauter aussi : ils peuvent s'étrangler
une balançoire, ils peuvent tomber
un toboggan : idem
Lorsqu'ils jouent, on doit toujours être avec eux et les surveiller. Si on ne les surveille pas tout peu arriver.
Alors, si on écoute tout ce qui se dit : tout est dangereux, d'où une surveillance accrue et c'est la notre métier» Voir
Re: Coup de gueule
Bonjour,
Rappelons nous que nous excerçons une profession. Nous ne sommes pas des marchands de tapis.
Faites un contrat en notant le plus de précisions.
Parent en retard : heures complémentaires
Parent en avance : ils nous doivent les heures prévues au contrat
Parent qui changent les horaires avec des avenants à gogos, nous sommes en droit de refuser si trop d'heures, ou moins d'heures.
Nous ne sommes ni leur assistante sociale, ni leur banquier!!!!!
Moi j'abandonne au bout de 9 ans. Je finie un contrat jusqu'au 6 ans de l'enfant car tout se passe très bien mais je ne veut plus personne d'autres. Nous ne sommes pas assez aidés, ni reconnus et moi j'en ai ras le bol !!!!!!!» Voir
Re: Employeur qui déclare plus que mon salaire a la paje
Bonsoir,
Si ton salaire déclaré n'est pas le bon, tu dois en faire part à l'inspection du travail si ton employeur ne veut rien savoir. Toutes tes fiches de salaires sont fausses et tes déclarations aux impôts aussi. Appelle paje emploi pour leur signaler.
On en voit vraiment des vertes et des pas mûres dans ce métier (qui je pense n'est pas toujours suffisamment reconnu). On devrait avoir un autre système pour ne pas se faire avoir régulièrement sur beaucoup de choses :-(» Voir
Re: Nombre de congés à poser.
On parle toujours en jours ouvrables : 1 semaine = 6 JOURS OUVRABLES
DU LUNDI AU SAMEDI» Voir
Re: Résiliation contrat, peut-on la renouveler avec même nourrice
Bonjour, moi personnellement je croyais que l'on ne pouvait pas reprendre la même assistante maternelle si on avait rompu le contrat. Je n'ai jamais été dans ce cas. Par ailleurs, je n'appelle plus la RAM ou POLE EMPLOI, je vois directement avec l'inspection du travail et au moins je n'ai plus de réponses : une fois comme ci et une fois comme ça. Très souvent la RAM me disait : faites ceci faites cela et le contraire aux parents. Avec l'inspection du travail je n'ai plus de doutes, les réponses sont sures et les personnes très sympas au téléphone.
Cordialement» Voir
Re: Calcul Cour de Cassation non reconnu
bonjour à toutes,
Les informations via la ram, j'ai abandonné depuis longtemps!!!!
Appelez l'inspection du travail, et là vous avez des gens compétents et les infos sont claires et nettes et ils vous envoient même des documents ou site sur lesquels aller (site de l'inspection du travail)
La RAM, ils rament :-)» Voir
Re: Sieste non payée
bonjour,
je suis assmat dans l'ain et je n'ai pas entendu parler de ça.
je pense que c'est une bonne blague car pendant la sieste des enfants, nous sommes tenus d'être présentes, à l'écoute, et agir si l'enfant dort moins que certains jours.
C'est comme l'histoire des couches dans certains départements où les nourrices doivent payer une taxe car leur poubelles sont plus vite remplies avec les couches!!!!!! (ça c'était bien réel)
Mais il est vrai que des fois nous avons de sacrées surprises!!!
Dans ce cas, et bien les parents mettront leurs enfants en crèche ou la sieste à l'école, et nous n'aurons plus qu'à fermer boutique :-(
Notre métier n'est pas encore assez reconnu et c'est bien malheureux :-(
bonne journée» Voir
Re: Jours à rattrapper!
Bonjour,
si votre contrat déduit les semaines vacances scolaires, vous ne devez pas le lundi puisque c'était un jour inclus dans les vacances scolaires.» Voir
Re: Baisse de moral
Bonjour,
C'est ma huitième année en tant qu'assistante maternelle agrée. J'ai démissionné de mon travail, donc pas complétée par pôle emploi.
J'ai eu de suite 2 enfants mais j'ai dû rompre le contrat 9 mois après, car gros problèmes avec les parents.
J'ai perçu pendant des mois 400 euros et ensuite 200 pour 1 nouvel enfant et ensuite (heureusement d'autres contrats sont arrivés). Financièrement c'était panique à bord. Mais bon tout s'est bien terminé.
En conclusion, patiente mais malgré la promesse d'un bébé par la puéricultrice (que je n'ai jamais eu), c'est moi qui me suit débrouillée (bouche à oreilles; annonces dans les commerces avoisinant et la RAM de ma région)
Bon courage» Voir
Re: Impossible de prendre des congés
Ils n'ont pas le choix, vos congés acquis peuvent être pris. 22,5 jours mentionné par une autre personne, on arrondit à 23 cp acquis. Si vous êtes malade, comment feront-ils ? Ils n'auront pas le choix, si vous êtes en arrêt maladie, de trouver une solution, alors pour vos cp c'est pareil. Ne vous laissez pas faire. Ils font de nous ce qu'ils veulent mais : NON. Marre de ces parents qui estiment que ce n'est pas un vrai métier ASSISTANTE MATERNELLE AGREE et soyez ferme.
Si ils frappent à votre porte pendant vos CP : vous n'êtes pas là et ils se débrouilleront ;-)» Voir
Re: Résiliation contrat, peut-on la renouveler avec même nourrice
merci pour toutes vos réponses. En fait le contrat a été rompu quand l'enfant a eu 6 ans, mais je dois le garder cette année pour les vacances scolaires.
Merci à vous tous et toutes
Sylvie Assistante Maternelle Agrée !!!!!! ;-)» Voir
Re: Marre des parents qui ne veulent pas leurs enfants malade
bonjour,
oui ras le bol!!! nous ne sommes ni médecins, ni infirmières.
Leurs enfants sont malades et bien qu'ils s'en occupent correctement et les garde au chaud.
Nous ne sommes pas "obligés" d'accepter un enfant malade, surtout lorsque nous avons d'autres enfants à garder.
A préciser aussi dans le contrat.
(beaucoup ont des journées enfants malades, ou pas mais ce sont eux les parents et non vous, ne vous laissez pas faire)» Voir
Re: Heures de départ sur la feuille de présence
bonjour,
heures du contrat prévues 9H/18H, si l'enfant arrive à 8H50, faire un avenant, sauf si elle accepte de vous régler ces 10 mn de plus par jour (faire un avenant c'est mieux, il y a un écrit) et si l'enfant part à 17h50, tant pis pour les parents.
S'ils ont 10mn d'avance, tant pis pour eux!!!!
A chaque fois, dite vous bien, que nous sommes des professionnels, et que c'est notre travail, arrêtons d'être gentils et de faire des "cadeaux".
S'ils commencent leur travail à 8h00, croyez moi ils ne commenceront pas à 7h50!!!» Voir
Re: Parent change d'avis sur les repas
Bonjour,
Fais un avenant, double exemplaires pour spécifier que les parents fournissent le repas de l'enfant.
Il ne veut pas manger ce que ses parents ont préparés, signale le aux parents et réexplique qu'il veut manger comme les autres. (j'ai eu une petite qui ne voulait pas manger le repas des parents, mais la même chose que j'avais préparé pour les autres petits). Les parents l'ont bien compris et je n'ai pas eu de soucis ;-)
Ils sont difficiles et compliqués ces parents qui ne veulent pas comprendre et rechignent pour 3 euros le repas (c'est mon tarif dans l'ain). Et si tu fais un avenant, rajoute que si les enfants ne mange pas le repas fourni, cet enfant mangera la même chose que les autres et spécifie bien que tu factureras le repas. Si problème, parle avec la puéricultrice qui interviendra peut-être.
Arrête de faire des cadeaux (prix bas, il a mangé que l'entrée, je ne facture pas tout : NON, tu as préparé ton repas alors qu'il mange tout ou non, facture la totalité du repas. (si tu travailles chez un patron, celui-ci te fera-t-il "un cadeau", NON : nous ne sommes pas des marchands de tapis ;-)» Voir
Re: Dégoutéééééééé !!!!!!!!!!
Pas honnêtes ces gens là. Laisse tomber, cela présage, une mauvaise relation et d'autres ennuis à venir. Courage» Voir
Re: Appel de l'école en dehors des heures de garde
tout le monde a raison. Si ce n'était pas pendant vos heures de garde prévues au contrat, vous n'avez pas à intervenir à la place des parents, donc rien ne peut vous être reproché, hormis si cela a été spécifié à la signature du contrat que vous donniez tout votre temps pour cet enfant (je plaisante) mais si dans le contrat il est spécifié que vous vous engagiez à ce genre d'intervention en dehors de vos horaires, alors là, vous n'auriez pas dû ;-)» Voir
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12/06/17 
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