elrynne
Sujets postés
Réponses postées
Derniers sujets de elrynne
Sujets postés par elrynne sur le Forum
PE demande remboursement des IJ
Bonjour,
Suite à ma fin de contrat proche, mon PE me demande de lui rembourser les indemnités de la CPAM qu'il n'a pas touchées.
En effet, j'ai été en arrêt et il a mis en place une subrogation.
La CPAM étant en retard, il n'a pas encore été remboursé.
A-t'il le droit de me demander cela?
Merci et bonne soirée.» Voir
Démission difficile
Bonjour,
J'ai vu que certaines étaient dans mon cas, donc je me permet de demander votre avis.
J'accueille un enfant depuis quelques mois.
Il mord et casse beaucoup (il a détruit de nombreux jouets ou autres objets avec ses dents ou autres - environ 250 à 300 euros de dégâts).
Quand j'en parlais avec les parents, pas trop de réaction, si ce n'est de me dire que les enfants cassent et qu'il faut acheter d'occasion...
J'ai pris sur moi, j'ai essayé de nombreuses choses (expliquer, être encore plus attentive...), mais il a aussi fait preuve de violence physique sur d'autres enfants ou sur moi (morsures, coups de pieds...).
Je me suis remise en cause car je ne voyais pas de réaction des parents lorsque je leur disais ce qu'il faisait... mis à part me dire que chez eux il ne se comportait pas ainsi.
J'ai pensé à arrêter, puis il y a eu un moment de calme. Je pensais avoir réussi à le canaliser.
J'ai donc dit aux parents que je continuais.
Et là c'est reparti: morsures sur les autres accueillis, coups à la tête, pleurs (très fort) ou bruit (tape sur des choses ou crie ) dès que je prête attention à un autre...
J'en suis venue à appréhender les journées avec lui et me demander ce qu'il allait encore faire et j'ai donc décidé, même si cela embête les parents, d'avouer que je ne peux rien faire et de démissionner.
J'ai donc dit aux parents que je souhaitais arrêter, et ils me disent que j'aurais dû le dire avant, que plusieurs fois ils se sont demandé si quelque chose n'allait pas (pourquoi ne m'ont-ils rien dit alors?), que maintenant ils vont avoir du mal à trouver quelqu'un...
Du coup, j'ai des cas de conscience (encore) et je leur ai laissé 2 mois pour trouver une solution.
Je vous remercie d'avance pour vos avis, afin de ne pas refaire les mêmes erreurs à l'avenir.
Bonne soirée.» Voir
Indemnité d'entretien nouvelle CCN
Bonjour,
Je prépare un nouveau contrat et j'aimerais m'aligner tout e suite sur la nouvelle CCN qui entre en vigueur début 2022 (si j'ai bien compris), afin de ne pas avoir à faire d'avenant en janvier.
Je cherche la valeur de l'indemnité d'entretien pour 9h.
Elle est actuellement à 3.11 pour 9h
Sur les textes on voit qu'elle passe de 85% à 90% du minimum.
Donc quand je calcule je trouve environ 3.29 euros par journée de 9h pour la nouvelle CCN.
L'un(e) d'entre vous a-t-elle l'information?
Je vous remercie et vous souhaite une belle journée.» Voir
Délai de prévenance sur un contrat
Bonjour,
J'ai une question sur le délai de prévenance.
Qu'est-il possible de faire (ou pas avec ce délai), et à quoi s'applique-t'il?
Ex: mon contrat est de 45h par semaine sur 45 semaines, horaires fixes.
Les dates de congés et d'absences programmées sont déjà planifiées et le planning mis au contrat.
Sur Pajemploi je lis ceci:
"Vous devez par ailleurs définir avec votre salariée les périodes d’accueil programmées dans l’année. Cette information vous servira pour le calcul du salaire mensualisé. Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, le contrat de travail devra fixer le délai de prévenance."
Donc quand nous avons négocié avec le PE, nous n'en avons pas mis car pour moi planning fixe.
Hier le PE m'a contactée pour me dire qu'il aura environ une fois par mois besoin de me déposer son enfant en dehors des heures de garde habituels, et qu'il faudra donc ajouter un délai de prévenance au contrat.
Serai-je obligée d'accepter ces accueils hors horaires s'il y a délai de prévenance?
Pourra-t-il modifier les semaines d'absence programmées?
Je vous remercie.
Bonne fin de semaine.» Voir
Jours fériés pendant les congés de l'AM avec 2 contrats différents
Bonjour,
J'aurais besoin de renseignements sur les jours fériés qui tombent lors d'une semaine de congés.
J'ai 2 contrats (1er en année complète, 2e en année incomplète)
J'ai programmé mes semaines de congés (communes aux 2 contrat) comme suit:
- 2 semaines pour les vacances de Noël (le 25 décembre et le 1er janvier tombent un samedi)
- 3 semaines en été (donc 18 jours ouvrables)
Question 1:
Si je calcule le nombre de jours ouvrables posés au titre de mes congés, j'arrive à 28 (5semaines - les 2 fériés).
Suis-je obligée de poser 2 jours de plus (pour mes 2 contrats) pour arriver à 30 jours de congés annuels, ou l'on considère le nombre de semaines qui est bien à 5?
Question 2:
Pour le 1er contrat en année complète ( 37h par semaine - jours d'accueil: lundi, mardi, jeudi, vendredi)
Avant mes congés de Noël, j'aurai effectué 17 semaines d'accueil dont 1 d'adaptation
Donc si je calcule bien j'aurai acquis (17:4)x2.5=10.625 jours de CP
Donc les 2 semaines de Noel comprenant 10 jours ouvrables + 2 fériés, puis-je poser mes congés sans déduire de
jours par le calcul cour de cassation?
Question 3:
Pour le 2e contrat prévu en année incomplète (45h par semaine, nombre de semaines à fixer)
Avant mes congés de Noël, j'aurai effectué 18 semaines d'accueil dont 1 d'adaptation.
Les semaines d'absence (mes congés et les absences de l'enfant) étant déduites du calcul (mensualisation), ces jours fériés ont-ils un impact?
Je pensais faire plusieurs sujets au départ, mais comme tout est lié, j'ai choisi de tout mettre ensemble.
J'ai vu pas mal de choses (report de jours fériés, régularisation...) et pour le moment ce n'est pas clair pour moi.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Bonne journée.» Voir
Mauvais calcul du nombre de semaines
Bonjour à tou(te)s.
Je suis nouvelle dans la profession et je bloque sur un contrat que je dois commencer bientôt.
L'accueil est prévu sur 43 semaines (année incomplète) à partir du 2 aout 2021.
Mes 5 semaines de congés obligatoires sont planifiées, et le parent employeur a planifié 4 semaines d'absence (dates connues) de l'enfant non communes avec mes congés (total 52-5-4=43).
Seulement, 2 de ces semaines d'absence de l'enfant sont programmées après le 1er aout 2022, ce qui fait que quand je calcule le nombre de semaines d'accueil réel que je vais effectuer entre le 2 aout 2021 ( début de mon contrat) et le 1er aout 2022 (soit sur un an), j'arrive à 45 semaines et pas à 43.
Pour moi, ces 2 semaines sont à déduire de la 2e année (après le 1er aout 2022) et ne doivent pas être prises en compte dans la 1ere.
Le parent employeur me dit qu'il a toujours fait comme ça et que ça évite de faire un avenant chaque année, mais je ne comprend pas pourquoi on mensualise 43 semaines au lieu de 45...pour moi on part dès le début sur une base fausse.
Je vous remercie d'avance pour les renseignements que vous pourrez m'apporter (s'il y a des textes officiels à monter aux parents je suis preneuse, car je n'ai rien vu de clair sur la CCN ou Pajemploi).
Bonne soirée et merci.» Voir
Gestion Administrative Simplifiée
Accédez à des Dizaines de Documents Prêts à l'Emploi, à des Calculatrices en Ligne et à des Guides
Réponse Rapide à Toutes vos Questions
Des assistantes maternelles expérimentées répondent rapidement à toutes vos interrogations
Informations et Actualités sur le Métier
Rejoignez-nous et restez informé des dernières actualités du métier d'assistante maternelle
Toujours 100% GRATUIT !
JE M'INSCRIS
Forum
Documents
Calculatrices
Rechercher
15/05/22 
20:58