EliseGreg
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Re: Masque obligatoire ?
Bonjour
Je comprends celles qui trouvent ça compliqué. Mais qui veut avoir le covid ?
Je n'ai pas cessé d'accueillir, asthmatique, avec mes 2 enfants et mon mari confinés. Mais laisser tomber les familles me semblait choquant, et il m'a paru évident que à la reprise, le virus ne serait pas éteint ! Autant continuer...
J'ai donc créé mes protocoles perso mi-mars (et tout est au minimum pareil que sur les indications officielles qu'on reçoit enfin au bout de 2 mois...). J'ai prévenu mes employeurs des précautions devenues indispensables. Et j'ai accueilli
en portant des masques maison en pliage de foulard, puis mes employeurs m'en ont donné quelques uns chacun qu'ils avaient réussi à récupérer, ou prélevé sur le quota hebdo que leur propres employeurs leur fournissaient...
Mes enfants, mon mari, et chacun de mes employeurs sont sereins au moins. Personne n'a envie de récupérer le virus. Et eux aussi en portent matin et soir. Et on va faire ça longtemps... Les enfants n'y font pas attention. On a nos règles de lavage en arrivant, des jeux lavables séparés pour chacun, placés sur un petit tapis de jeux pour chacun, et on mange séparément sur des petites tables, etc... c'est très contraignant ! C'est sûr ! Mais c'est possible.
Pour les masques, je les porte à chaque rapprochement, change, accompagnement aux toilettes, couchage, lever de la sieste, etc
Le reste du temps, je reste sans masque. Je me lave bien les mains avant de l'enlever par les élastiques, je le pose intérieur dessous sur une assiette posée sur la table, et je me lave les mains avant de le remettre. (Assiette au lave-vaisselle chaque jour)
Et grosse info, la pharmacie m'a donné gratuitement 9 masques pour la semaine (3 par enfant) ! Procédure réservée jusque-là aux professions médicales. Ouverte aux assistants de vie et maternels depuis le 7 mai apparemment. Il faut se présenter avec sa carte vitale, et son agrément. Elle rempli un formulaire en ligne, et nous fait signer. Je pense que c'est national. En tout cas, en Essonne ok.
Bon courage à toutes, portez-vous bien, et protégez vous !!! ;-)» Voir
Re: Faire figurer la partie chômage partiel sur le BS
Bonjour,
Je me posais justement la question. Merci.
Vous notez juste les 80% parmi les indemnités sur le BS perso ?
Et le "don" des 20% on le fait apparaître quelque part ? Je sais qu'il ne doit pas être déclaré, mais il faut pas faire un reçu ou autre à nos employeurs ?
Merci» Voir
Re: Chômage partiel - déclaration et cumul CMG ?
merci isalivre et metal1988 pour vos reponses
oui je suis sur ces sites et pour l'instant ils disent d'attendre surtout
évidemment le RAM a transféré aux familles le lien vers Pajemploi et tous le prennent pour argent comptant immédiatement !
ça va être difficile à gérer cette fin de mois…» Voir
Re: Enfant gardé alors que les parents font du télétravail
Bonjour
Excusez-moi, vous êtes en contrat pour accueillir cet enfant ? Donc vous ne pouvez pas dire non à ses parents, qu'ils soient en télétravail ou pas, personnel soignant ou eux-mêmes au chômage depuis des mois… Quest-ce que ça change pour vous ?
A moins que vous soyez réquisitionnée officiellement ?
Au moins vous travaillez ;-)» Voir
Re: Départ enfant le soir
Bonjour,
Je pense que nous avons / avons eu / aurons toutes les mêmes problèmes !
Nous avons toutes les mêmes parents ou enfants sûrement ;-)
Ou c'est la génération...
Je voulais rajouter pour Mamannounou3 de ne pas laisser l'enfant courir dans son jardin avec la maman, car comme c'est chez l'assmat, je suis sûre qu'elle est responsable si l'enfant se blesse avec son parent. Le parent doit donner la main et marcher directement pour sortir de la cours, du jardin. Sinon il faut les accompagner dehors à la rue en "gérant" nous même l'enfant !
Moi aussi je n'ai pas d'entrée mais on arrive toujours à gérer : j'ai mis un grand paillasson et une petite chaise (que j'enlève si un enfant fait le clown, il s'assoit parterre alors...) et des petits bacs pour les chaussures et manteaux. Les parents comme les enfants n'ont "pas le droit" de sortir du paillasson pour ne pas salir (et pour respecter ma maisonnée ;-) ). Quand un parent arrive, j'interromps les jeux et je viens ouvrir avec l'enfant à la main ou dans les bras, qui ne repart plus vers le salon avec les autres. Si problème d'attitude avec un autre, je le fais venir en même temps. Et bien-sûr quand je peux, on range les jeux 5 minutes avant et on commence à se préparer !
Il faut pas se laisser envahir du tout, mais il faut pas non plus imaginer que les gens vont être parfaits d'eux-mêmes.
Donc fixer une règle très claire, la dire sans complexe, et savoir reprendre les petits et les grands immédiatement dans le calme mais fermement quand ils essayent de contourner ;-) ils ont toujours des bonnes raisons... mais il ne faut jamais hésiter, on est chez nous, et responsable des enfants ! (et en même temps des autres qui sont encore là, et de l'hygiène, et du respect de nos famille, et et et...)
Bon courage à toutes !» Voir
Re: Changement categorie pôle emploi
Bonjour
Cldu11, tu parles de la catégorie 2, c'est quoi ?
Souris87 a expliqué (et merci ;-) ) les categories 1, 5, et 6
Et comment on sait dans laquelle on est ?
Merci beaucoup» Voir
Re: Quel calcul pour quel contrat ?
Bonjour
Vous faites le calcul hors congés, car c'est en année incomplète.
Mais les congés vont s'ajouter au bout d'une période.
Comment vérifier si ça passe ?» Voir
Re: Urgent Nombre maxi RTT par mois
Ok j'ai compris
Merci beaucoup» Voir
Re: Urgent Nombre maxi RTT par mois
Merci beaucoup je vais voir comment gérer au mieux...
Je vais noter un truc concernant les jours fériés.
Quand vous notez un truc superieur à la ccn, vous le notez entre parenthèses c'est ça ?
Merci ;-)» Voir
Re: Peut on avoir 7 samedis en cp
Bonsoir
Selon moi, laissez tomber pour les 7 samedis. Je suis assmat, et quand je dois prendre en fractionné, et bien on compte toujours le samedi avec le vendredi. Tant pis...
À moins que la Direction du Travail ne vous donne un texte le précisant.
Pour votre mois de septembre 2018, il n'y a rien à deduire pour le 1 er 2. La mensualisation est calculée sur 52 semaines, divisée en 12 mois. C'est les semaines travaillées qui comptent. Si vous aviez commencé le 8 par exemple, elle aurait déduit 1 semaine sur septembre 2018 car vous auriez travaillé que 51 sem. Faite un tableau comparatif avec elle du nombre d'heures travaillées (ou équivalent, fériés, congés acquis, etc) et du nombre d'heures rémunérées depuis le début. La loi dit que si vous y perdez, votre employeur doit faire une regul, mais pas l'inverse. (Perso, je propose la regul dans l'autre sens, histoire d'être sereine.)
Par contre pour la prime de rupture des 1/120e du net, sauf si vous avez mis une clause spéciale, elle est due au bout d'un an mini. Donc en commençant votre contrat le 3 septembre, et finissant le 30 août, c'est raté... Ca m'est déjà arrivé, je sais ça fait râler, mais c'est la règle.
Bon courage pour cette fin d'accueil ;-)
Elise» Voir
Re: Cas de conscience
Bonjour,
Il me semble qu'il est "normal" aux yeux de tous de garder l'accueil qui était là d'abord. Je parle des gens du village, du bouche à oreille, etc. Tous ceux qui vont avoir à dire de votre réaction.
Sauf si c'est un accueil occasionnel sans engagement.
Là il est considéré comme normal d'être toujours "en recherche".
La 2e famille qui arrive savait dès le départ qu'il n'y avait pas de place dispo pour toute la fratrie. Alors que la 1ère, quand elle a signé, elle vous a accordé sa confiance.
C'est le risque aussi, à chaque fois qu'on s'engage, c'est aussi renoncer ;-)
À vous de voir si vous arrivez à avoir une dérogation pour cumuler.
Par contre, autre aspect de votre soucis, qui moi me gènerait franchement : une seule famille employeur, c'est plus du tout pareil !
C'est être LEUR nounou à votre domicile. Leurs changements d'horaires à la dernière minute peut-être, leurs dates de congés (c'est eux qui choisissent, c'est la loi), etc...
Comment dire qu'on ne peut pas accepter tout à partir de là. Et les soucis en cas de paye en retard, etc...
Un dicton dit qu'il ne faut pas mettre tous ses oeufs dans le même panier ;-)
Bon courage
Elise» Voir
Re: SOS deduction quand Heures sup mensualisées
Merci beaucoup Mesdames de m'avoir répondu en détail
Je pense que je m'embrouillais entre les calculs en 2 temps pour la majoration, et la distinction heures normales / heures sup pour les exonérations...
Elise» Voir
Re: Heures complémentaires et supp défiscalisés et exonérés taxes
Bonsoir
Je rebondis sur la dernière réponse qui dit que ces heures étant défiscalisées, le net imposable doit baisser.
Oui ok... mais moi je n'ai pas enlevé ces hc et hs du net imposable sur les bulletins qu'on fait avec mes PE.
Comment vous avez fait apparaître cette défiscalisation svp ?
Merci» Voir
Re: Prélèvement à la source janvier 2019
Bonjour
C'est la même phrase qu il y a dans les mails de Paje à chaque déclaration des PE, pour tout le monde.
Vous n'avez certainement pas eu de prélèvement, mais c'est le montant déclaré par votre employeur qui est "different" de celui que vous attendiez...
Demandez à votre employeur son calcul et ce qu'il a déclaré, ça ira plus vite ;-)
Bon courage
Elise» Voir
Re: Problème Heures majorées
Merci de vos réponses !
Oui mes employeurs veulent mensualiser les 46h car ils en ont besoin absolument. Sur 44 semaines d'accueil.
Donc j'ai compris les calculs et je gère les heures supp semaine par semaine.
Maintenant j'ai une question sur un autre contrat, où j'ai le même soucis, mais c'est pas les mêmes conditions : Ce contrat a débuté il y a 6 mois.
C'est en année complète de 5j/sem de 10h/j (52 semaines) avec 15 journées perlées déduites à l'avance (RTT des parents qu'ils prennent à leur convenance par journée) (Bien-sûr il y a un délai de prévenance, et s'ils n'utilisaient pas leurs jours, il faudrait les rajouter à la régul annuelle...)
Donc pour être claire j'accueille leur enfant 47 sem, et j'ai 5 sem de congés. Mais je suis payée pas sur 52 mais 49 sem en gros :
47sem accueil×5j -15jRtt + 25j ouvrés CP quand acquis = 245j payés par an (et pas 260j si il n'y avait pas de Rtt)
Donc j'en viens à ma question : on a fait
245j×10h/12mois = 204,16 heures mensualisées. Les heures au delà de la 45e sont mensualisées.
Jusqu'à ce mois, ils notaient 204,16h sur le bulletin.
Pour le calcul des exonérations HS et HC, j'ai compté que je fais 195h normales + 9,16 h supp chaque mois en gardant le lissage mensualisé des heures. Certes je fais 50h par sem si l'enfant est là tous les jours, mais 15 fois dans l'année je ne ferai que 40h. Donc j'ai fais la moyenne de 47,12h donc 45h normales + 2,12h supp
J'ai bon ?
Merci !!!! ;-)» Voir
Re: Decret Exoneration HS et HC
Merci beaucoup de votre réponse ;-)» Voir
Re: Decret Exoneration HS et HC
SOS :
Le Ram me dit ce matin que tant que Pajemploi n'est pas à jour, la CAF leur a interdit de diffuser les infos d'exonération...
On fait comment ?» Voir
Re: Problème Heures majorées
Merci beaucoup de votre réponse ;-)» Voir
Re: Problème Heures majorées
Merci Mesdames pour vos réponses.
Malheureusement c'est pas les mêmes...
Quelqu'un veut trancher ? ;-)» Voir
Re: Decret Exoneration HS et HC
Re-bonsoir,
C'est une contribution de TataNounou16 qui répondait le 5 janvier à Assmatzam et nous donnait les taux.
Excusez-moi de m'être trompée, et merci encore pour votre tableau !
Avez-vous des réponses pour moi svp ?
Merci beaucoup» Voir
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12/05/20 
17:05