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Re: Changement categorie pôle emploi
Bonjour Sopersol,
Celà m'est arrivé l'an passé (mais moi j'étais en catégorie 2).
Après appel, la personne m'a dit de faire un courrier en notant ce qui suit:
"En réponse à votre courrier du xxxxx m’avertissant d’un transfert de catégorie, et après conseil pris ce jour par téléphone auprès d’un conseiller Pôle Emploi, je vous informe qu’étant assistante maternelle, je ne souhaite pas changer de catégorie et souhaite rester en catégorie 2."
Si ça peut t'aider!
Bonne fin de journée» Voir
Re: Calcul contrat court
Bonjour
Tu fais un CDI.
Tu comptes le nombre de semaines pendant lesquelles tu accueilleras l'enfant d'octobre à décembre et tu multiplies par 4 pour avoir un prorata sur une année.
Exemple: l'enfant viendra 10 semaines sur ces 3 mois. Ta mensu doit être calculée sur 10 x 4 = 40 semaines. Ainsi la régularisation en fin de contrat devrait être minime.
Suite de l'exemple: (avec 30h/semaine et 3.50€/h)
si tu travailles 10 semaines d'oct à déc, ton salaire pour toute la période s'élève à: 10 x 30 x 3.50 = 1050 €.
En calculant la mensu sur 40 semaines, tu as (40 x 30 x 3.50) / 12 = 350€/mois
Fin déc le PE t'auras versé 350 x 3 = 1050 € ( ici régul = 0!).
Bonne journée» Voir
Re: Lettre de démission
Bonjour,
Pour répondre à Didinebroderie: si ce n'est déjà fait, prévenez dés maintenant votre PE que vous ne pourrez plus accueillir son enfant (en donnant la raison ou pas, selon votre entente).
3 solutions:
- le PE vous laisse démissionner (préavis du 5 au 19 août - pas de chômage)
- le PE trouve une autre asmat avant le 20 août et vous licencie (droit à pole emploi)
- le PE est comprend votre situation et accepte de prendre en charge le licenciement au lieu de la démission afin de vous permettre de vous inscrire au chômage.
Le dialogue entre PE et vous dans cette situation reste, je pense, la meilleur des manières afin de trouver une solution qui arrange tout le monde (PE pas pris au dépourvu et asmat qui peut bénéficier du chômage).
Cordialement,» Voir
Re: Un parent a souscrit à Pajemploi+ sans m'en parler
Bonjour à toutes,
Nous avons justement abordé le sujet hier au RAM, entre nous. Comme vous, j'ai répondu qu'il fallait l'accord des 2 parties pour que le système se mette en place. Que nous étions donc tranquille si nous n'avions pas donné le notre.
La "ramette" nous a expliqué que l'employeur avait la possibilité d'inscrire d'office l'asmat car pajemploi ne vérifiait pas si l'asmat avait bien donné son accord (ça se serait dit à une réunion CAF).
Quand au RIB, il serait communiqué par les impôts!!!!
Où est le vrai là dedans?
Par contre, si le système de rémunération directe par pajemploi se met en place à notre insu, je ne sais pas quel est le recours pour annuler.
Restons vigilentes et continuons à échanger pour nous entre-aider.
Bonne journée à toutes» Voir
Re: Préavis pendant une période de non accueil prévu
merci beaucoup pour vos réponses.
Et bon weekend ensoleillé à toutes!» Voir
Re: Préavis fin de contrat
petite précision: préavis du 5 au 13 juillet puis du 9 au 29 août!» Voir
Re: Préavis fin de contrat
Bonjour,
Tu dois recevoir la lettre de préavis le jeudi 5 juillet.
Et oui, il faudra déduire les 2 derniers jours d'août avec le calcul de la cours de cassation.
Bonne journée!» Voir
Re: Préavis et congés sans solde
Merci Pioupiou pour votre réponse. C'est bien ce qu'on pensait mais sans avoir de certitude.
Bonne journée.» Voir
Re: PAJEMPLOI et les cotisations salariales
Merci Coquelicot pour ces précieux renseignements.
Bonne soirée.» Voir
Re: IMPÔTS MERCI DE VERIFIER SI LA QUESTION N'A PAS ETE POSEE
Merci Coquelicot.
Je n'avais eu que la moitié de l'information concernant le remplissage de la feuille de déclaration.
Tout est parfait!» Voir
Re: Déduction pour absence suite à un décès
Bonsoir Ginou,
Tout d'abord, recevez mes sincères condoléances.
Pour le décès de votre maman, vous avez bien droit à 3 jours ouvrables qui doivent être pris au moment de l’événement, ou, en accord avec l’employeur, dans les jours qui l'entourent. Mais il n'est nullement précisé qu'ils doivent être consécutifs.
J'ai vécu la même situation que vous début octobre et comme vous, je ne travaille pas le mercredi.
J'ai posé le mardi, jeudi et vendredi.
Un de mes PE a contesté ce droit. J'ai alors téléphoné à la FEPEM qui m'a confirmé ce que j'ai écrit plus haut (les jours ne sont pas obligatoirement consécutifs).
Mon PE s'est renseigné de son côté et a du obtenir la même réponse puisqu'il a accepté de me payer ces 3 jours choisis.
Bonne continuation.» Voir
Re: Demission et cp
Coquelicot59 a raison: les 2 jours pour enfant de moins de 15 ans s'acquièrent au 31 mai.
Donc dans votre cas, non, vous n'y avez pas droit pour cette fin de contrat.
Cordialement» Voir
Re: Congés pour événement familial
Merci Nounoulilie pour vos informations (elles confirment les miennes).
Merci Totaie pour votre message. Oui certaines personnes manquent de délicatesse.
Mon problème s'est arrangé avec mon employeur: il a convenu qu'il s'était trompé.
Bonne journée à toutes.» Voir
Re: Semaine de congé 2016
bonsoir,
les congés acquis au 31 mai 2016, sont à prendre entre le 1° mai 2016 et le 30 avril 2017 (article L.3141-3 et suivants du code du travail).» Voir
Re: RAM pas d'accord
Bonjour Ninouche
Effectivement, si tu ne sais pas d'avance le nombre de WE que tu prendras, tu peux signer un cdi en année complète, mais il te faut être certaine que les parents accepteront bien le ou les WE demandés (ils auront toujours possibilité de refuser lors de ta demande!).
Sinon, par sécurité, signe une année incomplète (par exemple en enlevant 3 We en plus de tes congés soit 8 semaines enlevées au total).
Et si tu ne prends pas ces 3 We enlevés, ils te seront rémunérés en heures complémentaires.
Bonne réflexion!» Voir
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20/08/19 
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