Chouchou88

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chouchou88

26/06/18

10:22

Travailler plus de semaines que prévues dans le Contrat

Bonjour à toutes,

Je suis désemparée par une problématique jamais rencontrée jusqu'alors...

J'explique mon cas : nous sommes partis sur une année incomplète de 40 semaines avec les parents.
Nous sommes toutes d'accord que nous comptons en semaines travaillées, et non en jours. Même si en réalité l'enfant est absent un jour, ou l'assistante maternelle malade un jour, nous la comptabilisons comme une semaine !
J'entame à ce jour (lundi) ma dernière semaine de travail. Or les parents ne le voient pas de cet oeil, car la maman m'a décompté les jours fériés, mes jours d'absences (y compris les jours de passage du CAP, on croit rêver), les jours d'absences de l'enfant. Et pour elle, je dois travailler 200jours...

Je me suis donc renseigné auprès de mes collègues, de la RAM.
La RAM s'est renseigné auprès de la PAJE, ils me confirment que j'ai raison. J'ai donc expliqué aux parents, que
"Pour le contrat, il aurait fallu partir au moins sur 43 ou 44 semaines (soit déduire les semaines complètes d'absences de l'enfant) et déduire les jours éparses RTT du salaire mensuel."

J'aurais terminé les 40 semaines de mon contrat fin juin.
Mes questions sont les suivantes :
- si les parents souhaitent que je garde leur enfant certains jours en juillet et aout (par rapport à leur travail, ils sont parti sur de mauvais calculs du coup...), et que j'accepte. Dois-je me faire payer au réel pour ces jours d'accueil hors contrat? Dois-je faire un avenant, et si oui, avec quelle type de close ?
- je souhaite démissionner, je n'ai jamais rencontré autant de problème cette année avec des PE ...
Dois-je prendre le risque d'attendre une régularisation en fin d'année du contrat (fin aout), pour le travail que j'aurai fait ces deux mois?

En vous remerciant d'avance de m'avoir lu, et en espérant être éclairée par vos lanternes.
Je suis démoralisée....

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