Chouchou301
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Réponses postées par Chouchou301 sur le Forum
Re: Repas compliqué
Bonjour, tout mon petit monde mange à partir de 11h15-30, puis tout le monde à la sieste vers 12h30, et moi je mange et range ma cuisine au calme.
J'ai un petit accueilli de 20 mois qui mange "à la volée" chez lui : on lui met la nourriture dans des petits bols sur la table du salon, sans couverts et "vas-y débrouille toi"... Chez moi c'est assis à table avec les copains. Il sait très bien faire la différence ;-)» Voir
Re: Repas avec de la viande
Bonjour,
Oui tout à fait possible !
Personnellement j'achète ma viande (de très bonne qualité) en gros auprès d'éleveurs locaux (veau, boeuf et volailles), donc pas le choix que de congeler.» Voir
Re: Demande de démission du PE
Bonjour,
Ben vous avez eu votre lettre de licenciement, donc vous êtes licenciée !!!
(demandez-lui de vous "demander de démissionner" par écrit, et s'il le fait, gardez précieusement ce courrier pour les prud'hommes, ils apprécieront la "blague" !)
Dîtes au parent de faire ses calculs de son côté (c'est lui l'employeur !) et que vous comparerez avec vos calculs, si ça ne colle pas et qu'il n'est pas d'accord, eh bien ça se réglera aux prud'hommes...
Si il ne vous remet aucun document le dernier jour du préavis, envoyez-lui un courrier recommandé avec AR en lui rappelant ses devoirs d'employeur, et lui donner 8 jours pour régler la fin de contrat, sinon vous ferez un référé aux prud'hommes)
Bon courage !» Voir
Re: Parents sans aucun respect
Bonjour,
Ne démissionnez surtout pas, ils n'attendent que ça...
Comme ont dit les collègues, faites un courrier en recommandé AR doublé d'un courrier simple (au cas où ils refuseraient votre recommandé) leur disant que vous êtes toujours disponible pour accueillier leur enfant aux heures prévues au contrat, et que tant qu'il n'y a pas de rupture, le contrat court toujours...
Un petit SMS le matin quand l'enfant n'est pas là à l'heure, c'est tout, vaquez à vos occupations... ("il est 8h M n'est pas là, est-ce qu'il me sera confié aujourd'hui ?")
Et gardez vos messages s'ils essaient de vous la faire à l'envers ("on est venus, elle n'était pas là..." oui ils sont venus, EN RETARD, et vous étiez absente parce que vous êtes en sortie avec les autres enfants... ben oui, ne pas priver les autres pour le retardataire...)
Bon courage avec ces parents !» Voir
Re: Rupture de contrat pour ne pas payer le dernier mois
Bonjour, quelle délicatesse cette lettre de rupture un mois avant pour ne pas "payer les congés"... alors qu'il a tout faux... il devra payer la totalité (indemnités licenciement + régul +CP+ mensu...) fin juillet, en une seule fois et avec un seul CMG (juillet) alors qu'il aurait fini comme prévu fin août, il aurait bénéficié du CMG d'août et étaler le paiement...
Tant pis pour lui, à vouloir faire des économies... il aura une grosse somme à sortir fin juillet...
Dîte-lui de faire ses calculs de son côté, et vous ferez les votres, et comparez... (il attend peut-être que vous lui présentiez tout cuit sur un plateau...)
S'il chipote, dîtes-lui que vous pouvez lui redonner la lettre de licenciement, et demander de l'envoyer en recommandé AR, comme le stipule la CCN...
Je vous souhaite que votre contrat se termine correctement, bon courage.» Voir
Re: Négociation avant la signature (pas chance pour trouver des bons contrats!!!! )
Bonjour, vous n'avez encore rien signé, un conseil : fuyez !
Des parents qui "chipotent" avant le contrat pour ne pas payer 3h de travail qu'ils vous demandent d'effectuer en plus... tout travail mérite salaire.
Demandez à ces parents s'ils font cadeaux d'heures supp à leur patron ???» Voir
Re: Bientôt pajemploi quotidien
Bonjour, et si Pajemloi faisait en sorte que ce qui est mis actuellement en place fonctionnne correctement, au lieu de mettre de nouveau outils en place... GRRRR !!!
Personnellement j'ai autre choses à faire que d'aller TOUS LES JOURS sur leur appli pour renseigner les infos...
Nous sommes beaucoup d'assmats à aider les parents dans l'administratif (notamment pour les BS et les calculs de CP, je leur dis de vérifier car je ne suis pas à l'abri d'une erreur, et que normalement c'est à eux de faire), ça prend déjà du temps alors si en plus ça doit être quotidien...» Voir
Re: Avis comportement maman
Bonjour, vous avez une occasion (avenant pour le péri) pour stopper ce contrat, prenez-la.
Cette maman doit être mise face à ses actes... une mise au point durera quelques jours, puis elle recommencera...
L'enfant rentre à l'école, et vous, vous accueillez un autre copain.
Bon courage !» Voir
Re: Ras le ponpon
Bonjour,
La santé est la priorité, il faut prendre soin de soi, pour pouvoir prendre soin des autres.
Je ne comprendrai jamais les employeurs qui n'ont aucune empathie, qui ne pensent qu'à eux, à leur petit confort... certes ils doivent faire garder leur enfant pendant qu'ils travaillent mais mince vous ne le faites pas exprès !!!
Prenez soin de vous en priorité, le reste ben... ça passera après :-)
Bon rétablissement !» Voir
Re: Licenciement juste car les parents partent en voyage
@ nounoucat1, je l'ai lu, mais pas répondu, je ne suis pas un bouche-trou...
Une autre annonce transmise par le RPE cette semaine : employeurs commerçants, pour un accueil 25h/semaine, du lundi au samedi, horaires variables, dispo jusqu'à 19h30, il faut être souple sur les horaires car il peut y avoir des retards... (je passe sur le fait que l'assmat qui accueillera l'enfant devra être douce, et aimer travailler avec des tous petits... )
Je passe mon tour également....
Les employeurs pensent que nous faisons du baby sitting certainement...» Voir
Re: Licenciement juste car les parents partent en voyage
Bonjour, eh bien c'est vie vu, vous ne re-signez pas avec cet employeur, vous cherchez un autre contrat.
Nounoucat1, voici une demande d'accueil transmise aux assmat de mon secteur par le RPE cette semaine :
"Nous recherchons une assistante maternelle pour notre fils durant une première période du 20 juin au 30 juin, arrêt tout le mois de juillet puis reprise en Août et là sans date limite..."» Voir
Re: Crise de nerf ...
Bonjour, normalement tu dois pouvoir demandé à ce qu'il te soit présenté à nouveau...
"Si vous êtes absent le jour de la livraison, et selon le choix de votre expéditeur vous pourrez choisir de reprogrammer votre livraison à la date de votre choix ou de faire livrer votre colis dans l'un de nos points de proximité."
Trouvé sur le site chronopost ;-)» Voir
Re: Enfant de 2 ans propreté SUITE
Le très fort pouvoir des enfants : j'ai eu un petit de 3 ans, propre chez moi et propre chez papa (parents séparés, maman habite chez son nouveau compagnon).
Il parlait très bien et demandait les toilettes clairement : "tata pipi" (ou caca), chez moi et chez papa.
Maman décide d'une consultation "en famille" chez le psy car d'après elle "il a un problème"... et à la question du spécialiste "pourquoi tu ne fait pas caca et pipi aux toilettes chez maman ?" le loulou a répondu "c'est pas chez maman, c'est chez X..." Logique dans sa tête, maman avait son appartement, "chez maman" et chez le compagnon c'était "chez X"...
Comme quoi c'est bien l'enfant qui décide !» Voir
Re: Fin de contrat
Bonjour,
Comme l'ont dit les collègues, ce n'est pas la soi-disant prime du papa qui fait que l'aide CMG serait supprimée... moi je pencherai pour une place en crèche, les commissions d'attribution ont commencé... parce que même si elle bosse à mi-temps, elle devra faire garder son enfant...
Je vous souhaite une bonne fin de contrat et de trouver un contrat pour remplacer celui-ci rapidement, avec des employeurs qui vous respectent et respecte votre travail... si si ça existe !» Voir
Re: Quand ça ne marche que dans 1 sens
Bonjour,
Eh bien la prochaine fois qu'elle aura besoin d'heures d'accueil en plus, dites-lui "je vais voir ce que je peux faire" et prenez votre temps pour lui répondre... si c'est hors délai de prévenance convenu dans votre contrat, refusez.
Si c'est dans un seul sens, ben il n'y aura plus "d'arrangement", vous vous en tiendrez aux horaires notés au contrat, point.» Voir
Re: Licenciement faute grave
Bonjour,
Rassurez-vous, il n'y a aucune faute grave dans ce que vous nous énoncez.
De plus s'il y avait une faute grave, l'employeur ne doit pas vous confier son enfant suite à cette faute, ce n'est pas du tout le cas car l'employeur vous confie toujours son enfant.
Lassez venir le licenciement, dîtes seulement à cet employeur qu'il n'y a pas besoin de motif pour licencier une assistante maternelle un simple "retrait d'enfant" suffit.
Par contre demander cette lettre de licenciement en lettre recommandée AR, vu la confiance qu'ils ont en vous et leur comportement, ne leur faites pas confiance non plus.
Et s'il y a des motifs "illégaux" de licenciement dans ce courrier, vous pourrez lancer une procédure aux prud'hommes... (renseignez-vous auprès d'un syndicat pour la procédure exacte à suivre).
Bon courage, ce PE me semble chercher le conflit... pourquoi ? Lui seul le sait car un employeur peut virer son assmat sans motif...» Voir
Re: Ras de bol après 5jrs commencé
Bonjour assmat94, est-ce que ce PE a respecté les horaires cette semaine ? Bonne journée à vous.» Voir
Re: Pajemploi ne doute de rien !
Bonjour,
Que pajemploi fasse déjà correctement ce qu'ils ont mis en place, après ils pourront étendre leurs compétences, mais bon, vu leurs lacunes, il y aura certainement des couacs...» Voir
Re: Chèques cesu
Bonjour,
Je suis payée en partie par Cesu, aucune autre démarche de ma part que de créer mon compte sur le site cr-cesu. On enregistre nos infos perso, notre RIB et le mois où le PE veut faire un réglement Cesu, c'est comme un virement, aucun frais pour moi, ça arrive directement sur mon compte bancaire comme un virement classique.
Tout comme expliqué par nounou3loulous ;-)» Voir
Re: Astuce pour celles qui vont à l'école sous la pluie
Bonjour, en effet, c'est bien pratique, je l'ai également depuis plusieurs années ! ;-)» Voir
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02/07/22 
09:03