ChantalGoya
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Re: Visite PMI catastrophique pour 4e agrément (menaces verbales)
Bonjour
Lire les expériences des unes et des autres, c'est parfois effarant....
Ici, j'ai une connaissance qui vient de déménager dans une petite maison de plain pied avec 2 chambres et un petit coin jardin = 1 agrément pour 4 qui dorment tous dans la même chambre.
Et dans la même commune, un refus pour un 3ème agrément sous motif = logement trop petit.
Alors que la maison a 3 chambres et une pièce de vie plus grande.» Voir
Re: La sécu me rend dingue
Suite des mésaventures: j'ai réussi en un temps d'attente record, moins de 10mn, à les joindre.
Et bien, personne n'est capable de me dire ce qui se passe avec mon dossier.
Du coup, j'ai reçu par sms un lien pour envoyer les documents scannés ou photos directement.
La personne m'a conseillé de tout renvoyer.
Elle a aussi demandé à ce que mon dossier soit traité en urgence.
A voir donc si cela se débloque» Voir
Re: La sécu me rend dingue
C'est incroyable crabe.....
En fait, c'est juste inadmissible que nous soyons en galère pour un arrêt juste parce que la sécu a besoin de X documents pour calculer la perte de salaire. Qui d'ailleurs est souvent loin d'être à notre avantage.» Voir
Re: Maniaque du ménage
Ça me tente bien le purificateur d'air. Je me dis que ça fera du bien à mon mari qui est en peine avec les allergies (et oui, c'est lui qui a tout donné à ses enfants LOL) et fait des crises d'asthme.
Quand aux parents, merci la Covid car depuis, plus un ne rentre. J'ai un joli paillasson qui fait zone d'attente.
La transmission des informations est aussi plus rapide. Ça les aide à ne pas traîner.» Voir
Re: Maniaque du ménage
Avant d'être assmat, mon job consistait à m'assurer que c'était propre, bien rangé, bien organisé.... J'étais excellente dans ce job car maniaque.
Chez moi, tout était donc carré.
Puis j'ai eu des enfants et du coup, de maniaque, je suis passée à paranoïaque de la propreté et du rangement..... Tout devait toujours être top. Faut dire que ma mère ne me ratait pas quand elle venait, ça aidait pas non plus.
Puis notre fils a dû être suivi par une pneumo allergologue qui m'a aidé à lâcher prise. En gros, c'était trop propre chez nous et ce n'était pas bon du tout pour lui.
Bref, j'ai appris à lâcher prise sur le ménage et le rangement. Parfois j'ai des crisounettes mais surtout quand je m'ennuie
Le fait de faire moins m'épuise moralement beaucoup moins ! C'est vraiment agréable.» Voir
Re: La sécu me rend dingue
A la limite, qu'ils aient du retard, c'est une chose que je peux comprendre mais tous les mois étudier le dossier et demander voir redemander des documents.... C'est vraiment abuser.
Laisser les gens avec une perte de revenu parfois conséquente et juste leur répondre "tant qu'on a pas tous les documents, on ne peut pas", c'est difficile à entendre.
Et ce n'est pas faute dans mon cas de leur envoyer de nombreux messages, restés à ce jour tous sans réponses sauf "afin d'étudier votre dossier, merci de nous fournir....."
Le système n'est vraiment pas bon.» Voir
Re: Régul prévisionnelle nouvelle convention
Pour la clause supérieure, vous avez un lien pour un modèle ?
Je souhaite en intégrer une à mes nouveaux contrats et je patauge un peu.
Trop de choses en ce moment qui doivent changer.....» Voir
Re: Lundi de Pentecôte
Ah les jours fériés....
Je suis frontalière et les parents qui travaillent en Suisse ont oublié qu'en France, il y a beaucoup de fériés
Et puis là, j'ai un super grand week-end car j'avais posé le mardi en jour sans solde ne travaillant pas le mercredi.
Donc j'attends de voir qui a noté toutes les dates sur son calendrier quand j'ai donné mes congés en début d'année.» Voir
Re: Contrat jours variables et planning de l'assmat
Suite....
Comme aujourd'hui j'avais le temps ne commençant qu'à 13h, j'ai appelé l'inspection du travail.
Il est donc souhaitable d'ajouter au contrat un paragraphe qui pose par écrit une question de bon sens sur le fait que ne pouvant anticiper le planning du PE, l'assmat doit s'organiser et ensuite donner ces dates d'indisponibilité.
Comme pour les autres absences, il faut définir un délai de prévenance avec le PE.
Bien entendu, cela ne s'applique qu'aux dates données pour les mois où le planning n'est pas déjà donner.» Voir
Re: Contrat jours variables et planning de l'assmat
Ok
Donc en prévenant le PE suffisamment à l'avance, cela peut permettre un aménagement du planning de son côté qui n'amènerait pas de déduction.
Et du coup existe-t-il une façon légale de le mentionner au contrat ?
Par exemple " avec ce planning variable ne permettant pas de connaître les jours de garde de l'enfant, l'assmat si elle est en informe le PE dans un délai de X jours ne se verra pas déduire un jour sans solde en cas d'indisponibilité de sa part"
Le contrat n'est pas encore signé mais tout est déjà très bien défini.
Si ce n'est ce point précis que j'aimerai vraiment définir.
Le planning ne pourra jamais être donné avant le 20 du mois..... Mais moi, je peux donner certaines dates 2 mois avant voir même plus tôt selon les rdv pris.» Voir
Re: Contrat jours variables et planning de l'assmat
Merci
Le planning sera fourni par le PE tous les 20 du mois pour le mois suivant.
Aucune possibilité d'avoir un planning pour plusieurs mois.
Donc impossible de prévoir à l'avance quand l'enfant sera confié ni les jours travaillés.
Ce qui laisse en effet un problème pour l'organisation des prises de Rdv.
Du coup, si cela nous oblige à poser un jour sans solde, c'est vraiment injuste.
Y a-t-il une solution légale pour éviter cela et la noter au contrat ?» Voir
Re: Contrat horaire variable
Cruella c'est pas le même look... Elle fait plutôt peur aux enfants non ??
Genre "viens ici mon petit voir tata Cruella, hahaha haha"» Voir
Re: Contrat horaire variable
Ceci dit, y a quand même des sites qui proposent alors des contrats qui ne sont pas légaux....
Ce qui est forcément conflictuel quand vous négociez et que les parents sont tellement sur d'eux avec toutes leurs feuilles imprimées et que vous, vous leur expliquez que non c'est pas bon.
Internet c'est top mais ça fout un bordel !
Et puis rajoutez la dessus le blabla du RAM qui va souvent dans le sens contraire aussi....
Bientôt, il nous faudra avoir une licence en droit du particulier employeur pour faire ces fichus contrats» Voir
Re: Contrat horaire variable
Chantou... Je suis désolée mais non
C'est que Mary Poppins était déjà très très utilisé » Voir
Re: Contrat horaire variable
Et je fonctionne à la semaine pour mes contrats, pas de panique
Par contre, est-ce que vous êtes d'accord avec ce calcul pour une année incomplète :
80h x 12 mois / 43 semaines = 22,33h par semaine» Voir
Re: Contrat horaire variable
La pauvre Lucette comprend bien.... C'est pas le souci de signer ou pas ce type de contrat, c'est de trouver la faille pour contrer ce type de demande.
Complément d'information fourni :
- ce sont des contrats proposés avec donc (dans ce cas) 80h par mois complet travaillé et les mois avec absence prévue ou congés, calcul au prorata
Par exemple, 1 semaine d'absence = 61h minimum travaillées -
Du coup, sur le papier, ça fonctionne bien et le RAM lui a confirmé que ça se faisait.
Donc elle ne comprend pas ce que je lui explique pour le non respect des heures, blablabla
Avec un bémol : pour le RAM, le prorata n'existe pas.... Parce que l'assmat est payée pour 80h quoiqu'il arrive.
Et non, je ne veux pas un contrat plus gros, c'est justement maximum 100h par mois que je cherche pour cette place.
C'est juste qu'on m'avait encore jamais pondu ça et que je ne suis pas toujours à jour de ce qui se fait.» Voir
Re: Enfant ne s'endort pas seul
Bonjour
J'ai rencontré le souci cette année mais pas avec le cododo... Le petit de 2 ans s'endort au sein donc pour moi, impossible de trouver une solution de remplacement.
Nous avons donc décidé de partir sur un accueil uniquement le matin jusqu'au 1er janvier. La maman s'engageant à habituer son enfant à la sieste sans elle.
Et puis un matin, voilà que mon loulou est épuisé... Je décide de tenter de le coucher en lui parlant beaucoup.
J'ai opté pour un peu de musique, une petite lumière et je suis restée un peu à la porte pour lui parler.
Il a dormi et la maman était super contente.
Du coup, on est parti sur un rythme de 2 journées complètes depuis début octobre, ce qui permet à loulou de s'habituer en douceur à dormir seul.» Voir
Re: Besoin d'aide svp
Bonjour
Quand je suis en désaccord sur des calculs et que le RAM s'en mêle en donnant de fausses informations ou en donnant les informations qui correspondent aux explications des PE.... Je fais appel à l'inspection du travail via le site de la dirrecte.
Question par mail, réponse rapide en général avec le nom de la personne et le logo. Je remet une copie aux PE et je passe au RAM mettre les choses aux claires.
En général, ça calme tout le monde.» Voir
Re: Déclaration d'un mois de vacances
Bonjour
Je m'excuse mais j'ai une petite question sur les termes utilisés.
Je lis souvent "congés par antcipation" mais selon l'inspection du travail, si on utilise la loi Aubry pour poser ses congés, se sont des congés par acquisition.
Ce qui signifie que l'assistante maternelle peut utiliser pour prendre des congés ceux qui sont acquis et elle doit prendre des sans soldes si il n'y en a pas assez.
Les congés par anticipation ne sont pas autorisés car un contrat peut se rompre à tout moment....
Du coup, pourquoi vous utilisez tout le temps "anticipation"?
Merci» Voir
Re: Semaines déduites
Bonjour
Noter les semaines d'absences n'est pas toujours possible. Tout le monde n'a pas un planning fixe et certaines entreprises ont un planning de roulement pour les CP avec des dates pour faire les demandes et une date pour confirmation.
Pour autant, les PE le savent, ils auront des vacances en dehors des dates de leur assmat.
L'importance c'est d'être bien clair à la signature sur les conditions d'un contrat en année incomplète, de bien noter le nombre de semaines d'absence de l'enfant et rappeler l'obligation d'une régularisation si + de semaines travaillées.» Voir
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21/06/22 
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