Chacha88
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Papiers fin de contrats
Bonjour à tous et toutes. Je vous écrit aujourd’hui car j’ai un problème niveau papier!!!
J’ai fais un contrat occasionnel Mi février De3 jours pour remplacer une collègue! Je vois avec la maman à qui je dis on fais un contrat occasionnel, afin que je sois couverte en cas de problème et surtout que je sois dans les clous! La maman me dis pas de problème. Les 3 jours se passent parfaitement, une maman au top super contente. Je fais le calcul de fin de contrat lui fais tout parvenir. 15 jours après toujours pas de paiement la maman me dit qu’elle a fait une erreur au niveau du rib chose qui peut arriver, le paiement arrive le lendemain. Par contre la où est mon problème c’est que je lui réclame mes papiers de fin de contrat depuis mi février elle me répond toujours pas de soucis je vous les fais parvenir la semaine prochaine mais toujours rien et là depuis fin mars plus une seule réponse à mes messages... avez vous un article de loi qui pourrait m’aider à obtenir ces papiers. Je vais faire une lettre AR et je voudrais leur mettre la pression.
En tout cas une chose est sure finit le dépannage pour cette famille
Merci de m’avoir lu et désolée pour ce pavé» Voir
Contrat occasionnel
Bonjour. Je voudrais un renseignement. Je vais signer un contrat avec la petite d’une accueillie. La petite prend la place de la grande. J’ai lu que je pouvais faire un avenant quand c’est dans une fratrie. Est ce juste?
De plus La maman veut faire un contrat occasionnel pour la grande. En gros je la prend que les jours où j’ai la place a 16h30.Est ce que cela existe? Si oui comment vous faites les calculs?
Merci» Voir
Lundi de Pentecôte
Bonjour. Cela fait un et demie que j’exerce le métier et cette année les parents me disent qu’ils vont me mettre leur enfant . Est ce que ce jour est réellement férié ou je me dois de les accueillir à leur demande? A savoir que je n’ai pas posé de cp sur cette journée. Si oui comment se fait le calcul de cette journée? Y’a t’il une majoration à fixer?L’année dernière je n’ai pas eu ce cas de demande.
Merci pour vos réponses» Voir
Calcul ccc
Bonjour.
Je vous embête encore une fois afin d’être sûre de moi pour un calcul. Je me suis rendue compte à force de vous lire que je ne calculait pas correctement les heures à déduire. Ma question est le calcul ccc correspond juste pour la déduction d’heure? On ne l’utilise pas pour les heures complémentaires? Les heures complémentaires sont caluculees: HCx taux horaires tout simplement plus majoration si plus de 45h est ce bien cela?
J’espère avoir été compréhensible!
Bonne journee» Voir
Cdd remplacement
Bonjour.
Je me permets de vous solliciter pour un renseignement.
Voilà j’ai réaliser un cdd de remplacement sur 4 jours. Étant donné du peu de jours à remplacer la fin de contrat est la même que pour une plus longue durée? C’est à dire 10% de précarité plus les cp. Bien entendu il n’y a pas d’indemnité de rupture pour une si courte durée Est cela?
Merci à ceux et celles qui répondront!
Bonne journée ensoleillée!» Voir
Poussette double
Bonjour à tous et toutes,
Je souhaite acquérir une poussette double côte à côte. En effet en septembre je vais avoir un bébé de 3 mois et un bébé de 7 mois. Et j’aurais voulu savoir quelle poussette acquérir sachant qu’il faudrait une fois pliée tienne dans mon coffre j’ai une dacia lodgy 7 places! Je pensais à la aïe twin rosy ans sea Joie. Qu’en pensez vous?
Merci pour vos retours!» Voir
Avenant au contrat reduit
Bonjour.
Alors j’ai un pe que j’ai en cdd de remplacement qui désire encore une fois réduire le temps d’accueil de son enfant suite au chômage partiel. Hors j’ai fait le calcul des 15% il lui reste 32€ à sa charge et son enlevé le crédit d’impôt il lui reste 16€ à sa charge. Je ne me trompe pas? Elle veut me réduire le temps de travail de 18h à 8h sauf que je lui ait bien expliqué que moi aussi j’ai besoin d’un salaire A la fin du mois. Ma question est : un PE à bien 15% Maximum obligatoire à sa charge sur la mensualisation Nette? Après le surplus ce sont les ie frais de repas et goûter?
Si elle n’accepte pas je suis bien en droit de refuser l’avenant? Si elle n’est pas d’accord elle me licencie? Et si elle me licencie elle me dois les 10% de précarité sur la totalité du contrat Et les cp ?
J’ai déjà été bien gentille d’accepter de passer de 27h à 18h
Désolée cela fait beaucoup de question mais cela fait un an que j’ai débuté dans la profession.
Merci à celles et ceux qui répondront!» Voir
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07/04/22 
14:03