Cenolea
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Re: Refuse les enfants dans les sièges auto et impose les cosy. A t'elle le droit?
Bonjour,
Personnellement, ce qui me fait halluciner, c'est le nombre de personnes qui ne connaissent pas les réglementation sur les sièges auto et qui finalement laisse les enfants attachés n'importe comment au péril de la vie des petits innocents…» Voir
Re: Assistante maternelle enceinte de triplé
Felicitation !!!!
Pour info, meme si c'est pas encore officiel tu n'es pas licenciable. Meme à l'amiable, tu ne peux pas !
J'avais pu rompre mes CDD en faisant une attestation sur l'honneur que l'arrêt n'était pas du à ma grossesse mais bien du à la fin de mon CDD et que je n'engagerai pas de poursuite contre eux alors imagine pour un CDI c'est pas possible !
Écoute, j'ai qu'un conseil à te donner : prends soins de toi !
Les parents n'ont pas à te payer pendant ton arrêt. C'est la secu et l'ircem qui vont te payer ! Donc quand tu reprendras le boulot, un mois APRÈS ta reprise, tu leur demandera de te licencier. Pas avant, tu ne peux pas légalement.
Bon courage et bonne nouvelle vie !» Voir
Re: Meilleur contrat qui pointe le bout de son nez
Bonsoir,
Je pense comme coquelicot. Pensez à votre réputation !
Vous dites que vous commencez et que vous voulez vous faire connaître ?
Cela ne sera pas dans le bon sens si vous commencez par lâcher deux parents pour un autre parent !
Parfois vous avez une série avec beaucoup de contrat,
Parfois, il y a des périodes où nous n'avons pas de demande. C'est comme ça !
Après demandez vous si vous voulez être quelqu'un de fiable ou non.
D'ici quelques mois vous pourrez demander une extension d'agrément et accueillir un autre contrat.
Patience et persévérance paie toujours.
Un parent mécontent parle bien plus que des parents satisfaits.
Bon courage !!» Voir
Re: Cadeau pour les enfants
COucou !
Pour moi, je met le cadeau au pied de mon sapin et j'envoie la photo aux parents le 25 au matin en disant que le pere noel est passé' chez nounou.
Puis les enfants ouvrent leur paquet au retour de vacances (je prends tjs entre noel et jour de l'an).
Comme ça je vois leur yeux qui pétillent et les enfants ouvrent des cadeaux chez plusieurs personnes. Tout le monde est content.» Voir
Re: Ordonnance pour médicament !!
Bonjour,
Pour avoir fait ma mise à jour SST et en avoir parlé pendant la formation, je vous rappelle que nous ne sommes pas habilitées à donner des médicaments même avec ordonnance.
Le seul cas où nous pouvons le faire, c'est avec un PROTICOLE du médecin traitant (on dit un PAI pour les écoles si Ca vous parle plus).
Sans cela, nous sommes considérées comme responsable en cas de soucis (jurisprudence à l'appui).
Alors faites comme vous voulez, mais la loi est clair que ce sujet.» Voir
Re: Complément pôle emploi
Bonjour,
Attention la réglementation avec pôle emploi change en octobre. Je ne sais pas si cela va nous concerner, l'agent de pôle emploi qui m'a donné l'info n'avait pas encore eu sa formation des nouvelles directives. Il connaissait simplement la date d'application des changements.
Alors soyez prudente avec les simulations du site ;-)
Bon courage et bonne journée !» Voir
Re: Mutuelle complémentaire
Bonsoir,
J'ai fais des recherches il y a peu sur le net via des sites de courtiers en assurance, des mutuelles en direct etc...
Selon vos besoins (pour ma part, j'avais besoin de remboursements fort en orthodontie pour une de mes filles), il s'avère que ça a été plus intéressant de passer en direct par Malakoff Mederic.
En effet, le courtier ne me faisait pas gagner plus que ça (seulement 5€ par mois et pour une formule qui ne me convenait pas parfaitement.
Quand je suis allée voir sur des forums pour connaître les avis, il en ressort que lorsque nous voulons changer de mutuelle ou de formule, les courtiers sont aux abonnés absent et c'est une vraie galère pour supprimer un contrat.
Donc un conseil passez en direct, et renseignez vous chez Malakoff Mederic. Ils ont des formules adaptées à chaque besoin spécifique et sont très professionnels. Pourtant ça fait 4 mutuelles que je fait en 4 ans. C'est celle ci qui me paraît le mieux.
Budget, 106€ par mois pour mes 3 filles et moi (gratuit pour ma 3 elle fille) remboursement de médicaments sans ordonnance, orthodontie La mieux remboursée par rapport à toutes les autres mutuelles par rapport au budget que j´avais, lunette aussi, médecine douce, chirurgie et hospitalisation...
Bon courage pour vos recherches !» Voir
Re: Info sur calcul impot
Bonjour Coquelicot,
La colonne "Cumul PAJE" est optionnelle ? ou elle compte dans vos calculs ?
Cordialement,
Cenolea» Voir
Re: Pas attache au siege auto
Ça m'est arrivé. J'ai refusé de laisser partir sans qu'il ne soit attaché dans un siège autour adapté à son âge.
Je leur ai bien entendu expliqué les dangers pour la vie de leur enfants.
Personnellement, je refuse d'être responsable d'un tel risque. Car oui, en voyant ce danger, si nous ne faisons rien, nous sommes tout aussi responsable que ceux qui commettent l'inconscience.
Si ils refusent, appelez la PMI et expliquez leur.
Bon courage !» Voir
Re: 2 assistantes en colocation
Il vous faut faire chacune une demande d'agrément, votre dossier sera étudié et chacune sera responsable des enfants qu'elle a en garde comme dit plus haut.
Mais cela n'a rien à vous avec le fait d'avoir son agrément et d'aller cher une autre assistante maternelle à titre exceptionnel.
Faite vos demande, et elle sera accepté ou non, cela dépend de tellement de critère (logement, personne vivant dans le foyer etc...) que nous pouvons simplement vous dire que oui, c'est POSSIBLE. (À bordeaux, ça ce fait par exemple).» Voir
Re: Grossesse et contrat en cours
Félicitations !!!
Les parents ne peuvent PAS rompre le contrat pendant votre grossesse et ce jusqu'à 4 semaines après votre reprise (j'ai même lu que ça avait été allongé à 10 semaines) seulement après cette période ils peuvent vous licencier et là encore il y a un préavis à respecter.
Vous êtes couvertes par notre précieuse CCN et heureusement !
Si vos congés ne sont pas prit ils vous seront payés.
Pour vos rêves médicaux, si vous êtes obligée de les faire pendant vos heures de travail, vous êtes payée.
Enfin, si vous avez des contrats en CDD, ils ne peuvent s'arrêter sans votre accord en stipulant que l'arrêt de contrat est bien lié au fait que vous avez rempli et fini votre CDD et non à cause de votre grossesse.
Pourquoi ? Tout simplement parce que tous ces contrats entrent en compte pour calculer votre congé maternité ! Tout comme votre arrêt maladie.
Enfin, après plus de 8 jours dnarret maladie, pensez à faire valoir vos droits pour le complément de salaire par l'ircem
Prenez soins de vous et bonne grossesse !!» Voir
Re: Nombre de contrat pour une fratrie ?
Bonjour,
Je suis un peu perdue par votre réponse. En effet, j'ai également appris et donc applique un contrat par enfant accueilli.
Un contrat pour l'enfant à temps pleins, et un contrat pour l'enfant peri scolaire.
Pouvez vous nous en dire plus afin que je comprenne pourquoi et comment faire, ainsi que le texte où est indiqué qu'il faille faire un seul contrat pour une fratrie pour que je le montre aux prochains parents si j'ai un nouveau contrat fratrie ?
Merci beaucoup » Voir
Re: Témpérature et change bébé
En effet, 16/17 degré c'est plus que limite !
Je suis à 20 dans la salle de jeux et 19 dans les chambres.
Pour les couches, cela peut arriver meme Avec des pampers (j'avais eu une mauvaise série sur le modele vert qui fuyait systématiquement avec ma fille et même une maman avait ce soucis avec son fils. nous avons fini par changer toutes les deux de marque. Moi je suis passée sur des couches bio, elle sur des huguies depuis plus de fuites un vrai bonheur !
Pour ce qui est du couchage, encore j'ai un petit qui refuse catégoriquement de dormir dans le lit. Je fais une adaptation dans le cosi pour le moment pas d'autre choix pour qu il dorme un minimum.
PAR contre en manteau ?!? La' je suis choquée ! Vous êtes arrivée combien de temps en avance ?
Vous devriez en parler à la pmi. Une petite mise au point s'impose sans forcément enlever l'agrément mais remettre les choses à plat avec cette assistante maternelle ...» Voir
Re: Quelle poubelle à couche choisir ?
Merci !!» Voir
Re: Enceinte, j'ai besoin de votre aide
(...)
Concernant la rupture de contrat : Je confirme ! VOUS ÊTES PROTÉGÉE et ce jusqu'à 4 semaines APRÈS votre reprise ! et seulement là ils ont le droit de faire votre lettre de licenciement sachant qu'il y a le préavis à effectuer ! cela vous laisse donc soit une indemnité encore de 1 mois supplémentaire (selon votre ancienneté), soit le temps de trouver un autre contrat.
Si c'est une question de pas vouloir vous payer, expliquez à vos parents employeurs qu'en arrêt maladie, c'est la sécu qui vous paye (et pensez à faire valoir vos droit sur le complément de salaire auprès de l'IRCEM pour ne pas perdre trop de salaire si vous êtes en arrêt maladie et même en congé patho il me semble !!)
Pour les congés payés, je ne peux pas vous aider. Je ne savais pas qu'on continuais à cotiser donc moi je ne les ais pas demandés aux parents je les ais donc perdus. Mais à voir car quand j'avais demandé au RAM pour savoir comment calculer mes congés, ils savaient très bien que j'avais été en congé maternité et pourtant ils ne m'ont pas comptés cette période dans le calcul des CP)
Pour Pôle emploi, en arrêt maladie ou congé mat, vos droits ne sont pas perdus mais SUSPENDUS ! pensez à vous réactualiser dès que vous reprenez le travail surtout ! (et oui je me suis faite avoir je pensais qu'on devait attendre la nouvelle perte d'emploi mais non !)
Bonne grossesse en tous cas !» Voir
Re: Enceinte, j'ai besoin de votre aide
Bonjour,
J'ai eu mon 3è enfant pendant que j'exerçais mon travail d'assistante maternelle. J'espère que mon expérience va vous aider !
Je ne comptais pas m'arrêter, mais comme vous, j'ai eu quelques soucis et suite à un malaise le médecin m'a arrêté plus tôt que prévu.
Déjà, si j'ai un conseil à vous donner, c'est que si le médecin dit qu'il faut vous arrêter, suivez ses conseils. Même si c'est compliqué niveau administratif, c'est votre santé et celle du bébé avant tout !
Pensez à faire signer l'arrêt maladie à TOUS vos employeurs(imprimez le document un par employeur qui doivent chacun le remplir). Si certains posent soucis comme ça a l'air d'être le cas, faites signer le papier et emmenez le VOUS MEME à la sécu (moi, un parent n'avait pas renvoyé le papier du coup j'ai dû attendre mon indemnité journalière plus d'un mois, j'ai fini par aller lui faire signer en mains propres et l'emmener moi même à la sécu pour être payé)
Pour votre congé patho, c'est pareil, chaque parent doit remplir son papier et renvoyer à la sécu (à vous de le faire si ils ne le font pas, au moins vous êtes sur d'être payés)
(...)» Voir
Re: Férié pendant CP
Bonjour,
Je suis d'accord avec Catherinerul. En effet, dans l'article 11 de notre convention collective, il est précisé : "Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration".
Pour moi, c'est également le cas lorsqu'on rattrape un jour férié qui tombe pendant nos congés : Nous rattrapons le jour équivalent en durée d'accueil.
Cordialement,» Voir
Re: Comment compter les heures complémentaire
Merci pour votre aide !
L'heure de présence c'est une excellente idée !
J'ai vu qu'il y en avait des modèles à imprimer sur le site je vais faire ça.
Quand à ce qui est de ne pas facturer une demi heure de plus, je fais pareil quand c'est rattrapé dans le mois, prévenu à l'avance et occasionnel pour arranger les parents.
Je suis pour la souplesse quand on n'abuse pas de nous
Bise les filles et bonne fêtes de fin d'année !» Voir
Re: Comment compter les heures complémentaire
J'y ai pensé mais au bout de 2 ans de contrat je. N'ose pas faire d'avenant. En plus l'enfant à plus de 6 ans donc les parents payent les charges ce qui représente un gros budget pour eux. Je ne leur demande que 3,10€ de l'heure. (Contrat de 3h/ semaine car accueil 30 Minutes le matin et 30 Minutes le soir normalement, 3 jours par semaine).» Voir
Re: Bénévolat sur temps de travail
Et bien cela doit dépendre des pmi car moi, ils m'ont forcés à faire un contrat sinon je risquais de perdre mon agrément...
Ils m'ont dit que je n'étais pas couverte en cas d'accident si il se passait quelque chose pendant mes heures de travail meme si je ne dépassais pas le nombre d'enfant autorisé.
Alors je ne comprend plus rien...» Voir
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23/03/18 
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