catie6421
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Réponses postées par catie6421 sur le Forum
Re: Demande les coordonnées de mes PE actuels
Mimichoco tout pareil ! Cela ne me pose pas problème avec l'accord de mes employeurs.» Voir
Re: Assmat et IEF
Roselys1. Votre post est très intéressant. Les objectifs de l'ief en maternelle sont structurés autour du langage, des apprentissages autour des supports artistiques, de la découverte ... Bref, je résume grossièrement. Pour ma part je pense que ce que vous allez mettre en place autour et avec votre enfant sera également très enrichissant dans le cadre de votre pratique professionnelle et bénéfique au final pour vos petits accueillis. Bien travailler votre projet d'accueil en ce sens est primordial. Je pense que beaucoup de pe y verront un plus. En bref soyez pédagogue avec les petits mais aussi les grands !» Voir
Re: Stagiaire chez l'AM
Oui. En observation. Le stagiaire n'a pas à "manipuler" les enfants. Stagiaire et enfants sont sous la responsabilité de l'ass mat. Elle n'aurait jamais dû en prendre un dans ses bras même au sol. C'est comme dans les magasins : regarder n'est pas toucher ! On ne touche qu'avec les yeux.
Dans ce cas, ouf ! Plus de peur que de mal ! Mais imaginez la responsabilité si l'enfant était tombé !» Voir
Re: Stagiaire chez l'AM
Mamytata1 je pensais que les stagiaires n'étaient là qu'en observation et qu'ils ne devaient pas s'occuper des enfants. Alors je suis surprise par ton post.» Voir
Re: Petite annonce
C'est certain qu'evoluer dans la même ambiance que la crèche mais sans être accueillie avec trop d'enfants ça fait un sacré grand écart. Il vaut mieux en rire ...» Voir
Re: Pas de salaire versé ni de papiers et actualisation pôle emploi
Nanou91, tout pareil. Quand je les leur adresse pour signature, je précise toujours dans mon courriel : "merci de m'en remettre un exemplaire signé le dernier jour d'accueil du mois et après vérification" C'est en effet l'employeur qui est responsable de la rémunération qu'il paye à son salarié. C'est aussi chacun de mes employeurs qui imprime et me remet le bulletin après vérification et signature. Ce n'est pas à moi d'avoir des frais de papier et d'impression.» Voir
Re: Pas de salaire versé ni de papiers et actualisation pôle emploi
Chaque mois j'ai un bulletin de salaire par employeur et un bulletin de salaire Pajemploi.
J'ai toujours les bulletins employeur avant les bulletins Pajemploi (le dernier jour d'accueil du mois) dont la disponibilité sur le site dépend des dates auxquelles chacun des employeurs font leur déclaration.
Je m'actualise sur pôle emploi toujours en adressant les bulletins de salaire employeurs qui sont ceux qui sont à ma disposition les premiers.
Faites un bulletin de salaire pour le mois litigieux. Vous pourrez au moins faire votre actualisation pôle emploi en fin de mois. Par contre il vous manquera toujours votre attestation pôle emploi de fin de contrat.» Voir
Re: Pas de salaire versé ni de papiers et actualisation pôle emploi
Il faut d'abord faire le courrier de mise en demeure. Si sans suite, le référé prud'hommes peut se faire en ligne. La procédure est simplifiée. Cela raccourci le délai d'instruction mais le jugement est habituellement rendu entre 2 à 6 mois après le lancement de la procédure par ce biais.» Voir
Re: Pas de salaire versé ni de papiers et actualisation pôle emploi
Oui chantou référé devant le tribunal des prud'hommes. Mais tout cela prend du temps. Même si c'est une procédure "rapide" du moins simplifiée.» Voir
Re: Pas de salaire versé ni de papiers et actualisation pôle emploi
Votre animatrice rpe devrait simplement être du côté de la loi. Jeunes ou pas nul n'est sensé l'ignorer et elle s'impose à tous. Adressez un courrier LR AR de mise en demeure à votre ex employeur. Mettez le en demeure en lui donnant une date butoir de régulariser la fin de contrat en listant tous les manquements à ses obligations.
Précisez que si la situation n'est pas régularisée à la date indiquée sur votre courrier vous ferez valoir vos droits devant les prud'hommes.
Avec un peu de chance cela suffira à débloquer la situation. Si vous avez une assurance protection juridique, contactez la si votre recommandée n'a pas le résultat escompté.» Voir
Re: Transport des enfants
Bonsoir,
Je peux accueillir 4 enfants depuis des années.
Jamais mon véhicule n'a été abordé.
De toute façon je ne l'utilise jamais avec mes accueillis.
Cela n'a jamais été un sujet en fait.
Vous habitez peut être éloignée des écoles, services ...
Mais même si cela est le cas, pour moi c'est totalement abusif. Quel(s) argument(s) vous a t'on donné à ce propos ?» Voir
Re: Vélo du matin, 10kg de perdus et pompe à chaleur
Depuis le mois de décembre dernier j'ai un chien. Un chien actif, un berger australien. Donc le matin 1/2 heures de promenade dans les champs et coulée verte près de chez moi. Le midi c'est mon mari qui s'y colle entre deux clients. Je note qu'avant le chien il n'avait jamais le temps de rentrer le midi ... Hum ... Je ne dis rien ... Et puis en fin de journée une demie heure à 3/4 d'heure de promenade et de jeux. J'ai perdu presque 6 kg sans rien changer à mes habitudes alimentaires. Juste en bougeant plus.» Voir
Re: Manque d'imagination
Une technique pour vos créations artistiques avec vos accueillis : vous pouvez fabriquer votre peinture maison en mélangeant des colorants alimentaires à du yaourt.» Voir
Re: Petit plaisir
Griselda, comme tu le vois, mon rosier est protégé. On s'adapte aux préconisations de sécurité. Mais sans renoncer aux fleurs même si les branches ont des épines. Je crois même qu'il existe des rosiers sans épines ... On n'arrête pas le progrès !» Voir
Re: Comment dire ?
Le truc qui fonctionne très bien pour faire chuter les décibels et faire baisser la pression lors de petits moments pouvant être tendus entre les enfants où un enfant, c'est de s'adresser à eux ou à lui en parlant très bas à la limite de chuchoter. Le réflexe est instantané : pour entendre ce que je leur dis, ils doivent baisser le ton. Apaisement garanti !» Voir
Re: Comment dire ?
Un jour, parlant à un PE de son enfant à qui j'avais expliqué qu'il ne fallait pas qu'il pousse ses camarades mais qu'il pouvait verbaliser (il parlait déjà bien) sa frustration, j'ai eu la (mauvaise) surprise l'entendre me dire qu'il ne fallait pas que j'hésite à lui donner une fessée la prochaine fois ! Heu, ben non en fait ! Parfois, on tombe de l'arbre en entendant des choses pareilles ! Alors, j'ai donné un petit cours d'éducation bienveillante au parent.» Voir
Re: Petit plaisir
Le voici !» Voir
Re: Petit plaisir
J'ai reçu en cadeau d'une famille à la fin de l'accueil un rosier que j'ai planté dans mon jardin. Il est remontant donc j'ai deux floraisons par an. Il est rustique aussi car depuis une dizaine d'années qu'il est planté, il continue de nous donner de magnifiques roses odorantes. Et pourtant, je n'ai pas la main verte comme on dit. En ce moment il est en fleurs et il embaume une partie du jardin. Il a un petit nom : celui du petit garçon des parents qui me l'ont offert. Une jolie façon de se souvenir ...» Voir
Re: Rupture faute grave
J'ai eu une fois un impayé en fin de contrat CDD (dernier salaire, cp et prime de précarité). J'ai contacté Pajemploi. Le PE avait fait sa déclaration et touché son aide. Et bien Pajemploi n'a rien fait. A part "tenez nous au courant du résultat de votre procédure prud'hommale". Donc rien à attendre de leur part à part peut être quand on a de la chance.» Voir
Re: Rupture faute grave
En effet cette clause est illégale. De plus, si elle peut faire réfléchir certains PE ce dont je doute si le PE est foncièrement malhonnête, sa limite est que la menace de non accueil ne tient plus si fin de contrat puisque de fait le PE n'a plus besoin de l'ass mat. Donc bye bye sans le dernier salaire versé et sans l'indemnité de rupture dans ce cas.
Liline17, il peut être facile pour un pe malhonnête de prouver qu'il amène son enfant et qu'il trouve porte clause (vidéo sur son smartphone, témoin, huissier ...) Et j'en passe. Vous me direz un pe qui ne paye pas le salaire ne va pas payer des frais d'huissier. Pas sûr si il peut ainsi faire qualifier la faute grave du salarié qui refuse d'accueillir l'enfant même pour impayé. Car dans ce cas ce serait tout bénéfice pour lui : pas d'indemnité de rupture due par exemple.» Voir
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24/05/22 
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