carine126
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Fin de contrat pole emploi
Bonjour
J'ai un contrat qui se termine le 1er juillet, la maman me dit qu'elle ne peut pas faire l'attestation pôle emploi il faut attendre le 25 juillet.
Est ce normal ?
Merci» Voir
Fin de contrat
Bonjour
J'ai une fin de contrat le 1er juillet et la maman qui est mon employeur ne peut pas se déplacer pour les papiers de fin de contrat ( fin de grossesse ).
Elle est séparée du papa de la petite est ce qu'elle peut faire une procuration au papa pour qu'il signe les papiers de fin de contrat ?.
Merci pour votre aide» Voir
Indemnité fin de contrat
Bonsoir,
Pour l'indemnité de fin de contrat c'est bien 1/80 des salaires bruts mais sur pajemploi il y a une case spéciale pour mettre le montant en brut ? il faut pas convertir en net ?.
Pour l'ICCP il ne faut plus la convertir en heures ?. Il faut juste ajouter le nombre de jours et y t'il une case pour mettre le montant svp faut mettre en net ou en brut?.
Merci pour vos conseils.» Voir
Attestation Unedic
Bonjour,
J'ai fais des recherches avant de poster mais je n'ai pas trouvé.
Auriez-vous un modèle d'attestation Unedic 36 mois à m'envoyer.
J'ai une fin de contrat et j'aimerais la pre remplir avant.
Merci
Bon week-end.» Voir
Clause contrat renseignement
Bonjour,
J'aurais besoin de vos conseil qui me sont toujours d'une grande aide.
Demain je signe un contrat avec les parents et j'aurais voulu mettre que je ne souhaite pas travailler les jours fériés mais qu'ils me soient payés.
Comment aborder vous le sujet sans que les parents ne le prennent mal que l'on veuille ne pas travailler mais être payé. Quel argument employé vous.
Je n'ose pas trop leurs dire.
Pour la clause je pensais écrire cela :
Clause supérieure à la CCN article 11 jour férié : même avec moins de 3 mois d'ancienneté au contrat le jour férié sera payé et chômé sans aucune condition.
Je voulais inscrire aussi dans le contrat je ne sais pas si il faut préciser que c'est une clause supérieure :
Clause supérieure à la convention collective nationale article 8 sur les indemnités d'entretien : tout départ prématuré ou arrivée tardive n'entraînera pas une baisse de l'indemnité d'entretien.
Car quand l'enfant part 15 min plus tôt... je recalcule est c'est très contraignant.
Je vous remercie par avance.
Bon après-midi» Voir
Indemnité entretien
Bonjour,
Je vais signer un nouveau contrat et je voulais savoir si vous savez comment calculer les indemnités d'entretien qui seront applicables à partir de janvier 2022.
J'ai vu un message sur le forum qui disait que pour 9h cela serait de 3,29 mais comment avez-vous ce calcul ?.
Merci
Bonne journée» Voir
Renseignement pole emploi
Bonjour
Je suis assistante maternelle et je suis actuellement en formation pendant 3 samedis avec Iperia et je voulais savoir si je devais déclarer la formation sur pôle emploi
C'est la première formation que je fais une formation du coup je suis perdue.
Il y a 2 samedis en septembre et 1 en octobre.
Merci pour vos réponses
Bonne journée.» Voir
Congé renseignement
Bonjour,
Je suis en train de calculer les congés payés en contrat année incomplète pour la 2ème Année.
J'ai bien compté le nombre de semaines travaillé et je bloque pour rajouter les cp acquis pris.
J'ai acquis 10 jours la 1ère année. Combien dois je rajouter pour faire le calcul ?
Et pour mon deuxième contrat j'ai acquis 13 jours.
Merci pour votre aide qui est toujours super.» Voir
Delai de prévenance
Bonjour
J'aurais besoin de vos conseils.
Je suis assistante maternelle j'ai un contrat de 25h semaine le lundi mardi jeudi et vendredi. Il n'y a pas de planning fixe, la maman fait des remplacements dans les écoles donc nous avons mis pour le délai de prévenance 1 jours.
La maman doit bien me prévenir 24h avant l'accueil prévue si je peux accueillir son enfant, si les 24h ne sont pas respectées je suis en droit de refuser l'accueil ?
La maman me préviens le lundi 18h pour accueillir la petite le mardi à 9h30.
Bien sûr je suis censée être disponible le lundi mardi jeudi et vendredi pour accueillir la petite seulement si le délai est respectée c'est bien çà ?
Et j'ai une autre question la maman me dit demain la petite viendra de 9h30 a 16h et arrive à 9h15 en me disant nous sommes en avance. Du coup je lui ai dit qu'avant l'heure prévue je ne suis pas prête. Les 15 min sont-elles à compter en heures complémentaires ?.
Merci
Bonne journée» Voir
Indemnités d'entretiens
Bonjour
Je reposte pour avoir une réponse à ma question comme je vois les parents à 11h comme ça je peux leurs dire.
J'ai bien compris que vu que c'est écrit dans le contrat 9h 17h si l'enfant part plus tard plus tôt. . Je met sur ma feuille de présence 9h 17h et si heures hors contrat c'est en heure complémentaire.
Pour l'indemnité d'entretien c'est la que je bloque.
Aujourd'hui elle vient de 11h à 17h soit 6h donc 2,65
Dans le contrat il est prévu 9h 17h soit 8h donc 2.76
Le ram me dit que je dois calculer l'indemnité d'entretien le temps que l'enfant est en garde soit aujourd'hui 6h donc 2,65.
J'ai regardé la convention collective mais ce n'est pas précisé que si l'enfant part plus tôt l'indemnité change.
Merci pour votre aide.» Voir
Changement horaire contrat
bonjour,
J'aurais besoin de vos conseils.
J'ai un contrat dans lequel il est écrit que j'accueille la petite de 9h à 17h le lundi mardi jeudi et vendredi
La maman me demande si lundi je peux garder la petite de 8h à 16 h.
Comment je calcule ma journée car de 8h à 9h c'est une heure hors contrat mais vu que la maman m'a prévenue avant je calcule en heure normale ou en heure complémentaire.
Moi j'aurais calculé ma journée de 8h à 16h en heures normales vu que j'ai été prévenue avant.
Dites moi si je me trompe
bon dimanche» Voir
Avenant changement contrat
Bonjour
J'ai encore besoin de votre aide.
J'ai un contrat en année incomplète la date d'anniversaire est le 31 août.
Pour la régularisation il n'y a jamais eu de déduction pour absence, j'ai toujours été payé tout les mois la même somme, donc la régularisation sera de 0.
Les parents souhaitent continuer le contrat jusqu'au 31 décembre.
Donc il y aura 4 mois avec 16 semaines travailler et il y aura 2 semaines de congés en décembre 1 en commun et l'autre pour les parents.
Nous allons faire un avenant mais je ne sais pas quel contrat faire. Pour que les parents n'aient pas ou peu de régularisation
Les parents ayant 1 semaine de congés en dehors de la mienne un contrat en année complète est pas possible ?
Sinon cela sera contrat 18h semaine
3 euros net
16 semaines travaillées
Merci pour l'aide que vous m'apporterez.
Bon dimanche» Voir
Renseignements
Bonjour
J'aurais besoin d'une petite précision.
J'ai un contrat ou je ne travaille pas pendant les vacances scolaires les parents m'ont demandé si je pouvais travailler certaines semaine, bien sûr ce n'est pas pendant mes congés.
La nous sommes à 25h semaine.
Je compte toutes les heures en heures complémentaires ?
Exemple la maman me demande de travailler 26h semaine 1
Du coup pour la semaine 1 je compte 26h d'heures complémentaires ou il faut que je compte les 26h à partir des 25h semaines ce qui ferait 19h en heures complémentaires et 7h en heures supplémentaires.
Merci pour votre aide.» Voir
Calcul déduction d'une journée
Bonjour
J'ai encore une question pour mon contrat je dois déduire 2 jours d'absence le 29 et 30 juin
Voici les calculs dites moi si le calcul est bon ?
J'ai fait
Nombres d'heures dans le mois 75
Salaire mensuel 3euros85 brut x 75h = 288.75 €
Le mois de juin a 18 jours potentielles de travail donc
288.75/18 = 16.04
2 jours × 16.04 = 32.08 euros à déduire
32.08/3.85 = 8h a deduire du nombre d'heures mensualisé
Faut il aussi déduire 2 jours du nombre de jours travaillé ?
Merci de me dire si on calcule comme ça.» Voir
J'ai besoin de votre aide svp
Bonjour.
Merci pour votre aide de la dernière fois
j'ai refait le calcul pour les congés donc montant le plus avantageux 311.50 brut converti en heure 81h
Les calculs j'ai compris je bloque sur ce que je dois mettre sur la feuille de présence que je vais donner aux parents.
En temps normal j'écris
Cp 0
Le nombre d'heures mensualisé
Le nombre de jours mensualisé
J'écris mon salaire de base en net auquel j'ajoute les indemnités d'entretiens, les repas, les heures complémentaires ce qui me donne le salaire net du mois
Faut il faire comme ça ?
La avec les congés a rajouter je sais pas quoi mettre
Cp 27
Nombre d'heures mensualisé : je met les heures prévues au contrat + 81h des congés
Nombres de jours mensualisé : je laisse le même nombre que d'habitude ou est ce qu'il change avec les congés ?
Sur pajemploi y a t'il des choses spéciale a mettre pour les congés hormis les heures des congés ?
Si vous pouviez m'aider je rend la feuille la semaine prochaine et je ne voudrais pas écrire des bêtises.
Bonne journée» Voir
Besoin d'aide merci.
Bonjour,
J'ai calculé les congés payés pour mon contrat
j'aimerais que vous me dites si c'est bon (je vous remercie par avance pour vos réponses)
Alors contrat année incomplète 18h semaine / 05 jours semaine sur 39 semaines. 3euros net. Paiement des congés en une seule fois.
le contrat à débuter le mercredi 18 septembre 2019 donc sur cette semaine là il y a 03 jours donc j'ai calculé 0.60 pour ces 03 jours et ensuite il y a 33 semaines de travaillé ( on prend bien en compte les semaines pendant le confinement non travaillé mais payés ?)
ce qui fait 33.60
33.60/4X2.5 = 21 jours ouvrables acquis
j'ai fait la méthode des 10%
total des salaires bruts 2592.68
2592.68 X 10% = 259.26 brut
j'ai 03 enfants de moins de 15 ans
259.26/21X27 = 333.33 brut 260.03 en net ( pour trouver le net j'ai utilisé la calculatrice de *******e est ce que c'est bon)
En maintien de salaire
27/6X18X3 = 243 net en brut 311.50
Pour pajemploi les parents doivent indiquer dans la case CP 21
et pour le montant a payer pour les congés il faut convertir le montant le plus favorable en heure et le rajouter au nombre d'heures mensualisés c'est bien ça(on converti le brut ou le net) ?
Merci pour votre aide
bonne soirée» Voir
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30/06/22 
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