camdubois91
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Re: Mobile bébé
Bonjour,
J'avais installé un mobile avant la visite de la puéricultrice pour mon agrément. Elle m'a bien expliqué que cela était interdit ! (Peut importe l'âge de l enfant)
Je l'ai donc retiré.
Bonne soirée» Voir
Re: Accueil samedi et dimanche
Bonjour,
Pour ma part j'ai dû demandé à la PMI un agrément specifique pour l'accueil le dimanche. Horaires atypiques.
Cela doit dépendre des PMI.» Voir
Re: Heures sans solde
Merci pour votre réponse.
Etant donné que je suis salarié, j'ai le droit de demandé des heures ou des jours d'absence non rémunérées à mon employeur (et encore heureux) il était libre de refusé ou non.
Si j'avais su il y 1 an que j'allais devoir prendre un rendez vous important chez un spécialiste et que le médecin ne serait pas disponible avant 7h30 et après 18h30 j'aurais effectivement pris mes dispositions.» Voir
Re: Demande d'accueil Exceptionnel
Bonjour,
J'ai eu le cas, j'ai dû demander un agrément horaires atypiques pour des nuits et week end (même si seulement occasionnel).
Et la puéricultrice ne m'a pas autorisé à travailler de jour et de nuit. C'est à dire par exemple vendredi journée et nuit de vendredi à samedi.
Contacté la PMI, les demandes sont peut être traités différemment d'une région à une autre.
Bonne journée» Voir
Re: Engagement réciproque
En fait jaccueil déjà ce petit garçon depuis mars en occasionnel.
Il y avait un soucis au niveau de la caf donc elle n'a pas pu me déclarer avant auprès de pajemploi.
Une fois qu'elle a fait la première déclaration elle a reçu automatiquement un courrier de pajemploi lui disant que comme elle n'a pas le droit au CMG elle doit les cotisations.
Je ne dépasse pas du tous le plafond.» Voir
Re: PAI allergie oeuf
Oui effectivement j'ai fait une faute.
Après les parents ne m'ont jamais dit d'eux même qu'il était allergique c'est moi qui ai dû demandé les résultats de l'examen.
Aucun PAI n'a été mis en place.
Et ma question est par rapport au PAI.
Merci» Voir
Re: Avenant contrat
Les parents n'accepterons pas d'augmentation de salaire car ils m'ont déjà demandé de baisser mon taux auparavant.
Mes congés accumulés de janvier 2018 (début contrat) à mai 2018 m'ont été rémunérés.
Les congés de juin 2018 à mai 2019 vont mettre rémunéré tous les mois à hauteur de 10%. Souhait des parents. Nous feront un point sur les congés en mai 2019.» Voir
Re: Fin de contrat difficile
Bonjour,
C'est exactement ma situation en ce moment ... J'ai proposé une solution alternative afin de ne pas "les laissé tombé" comme m'a dit la maman : ne plus travailler les week end.
Ils sont tombé sur une annonce de ma part car je recherche un nouveau contrat pour septembre dans le cas où avec ses parents la aucuns accords pourrai ce faire, cela a été très mal pris. Alors qu'eux même ont mis une annonce.» Voir
Re: Accueil horaires atypiques
La mensualisation est basé sur 4 jours par semaine soit 44h par semaine. Les jours ne sont pas fixés au contrat. Ils changent au fur et à mesure des mois. Ils peuvent donc ne pas me faire travaillé le samedi lorsqu'ils sont de repos et me faire travaillé les autres jours de la semaine.
Le dimanche je n'ai jamais travaillé car je suis majoré (comme par hasard).
Sur le contrat je n'ai effectivement pas inscrit les modalités du travail le week end j'aurais dû. Étant débutante dans le métier je ne pensais pas que les parents me ferai sa ...
Je suis dans l'embarras de choisir entre ne plus travaillé le week end (soit les parents acceptent soit je démissionne), soit de trouver une négociation afin de réduire les horaires le samedi lorsqu'ils ne travaillent pas. Je suis perdu ...» Voir
Re: Accueil horaires atypiques
Je suis d'accord sur le fait, durant la semaine du lundi au vendredi il y a parfois plusieurs jours où les parents ne travaillent pas, aucuns problèmes pour moi car j'accueille d'autres enfants. Enfait a la signature du contrat les parents étaient vraiment embêté pour les week end lorsqu'eux deux travaillent. Donc rarement. Je leur ai donc proposé 2 samedi ou dimanche par mois maximum dans le cas où cela arriverais. Je me suis fait avoir et la confiance envers ses parents n'est plus. J'ai ma vie de famille et oui travailler 6jours/7 afin que les parents se reposent et bien non je ne suis pas d'accord. Et je ne pense pas que beaucoup dass mat accepterai.» Voir
Re: Parents mauvais payeurs
Bonjour,
Pour moi également les débuts ont été difficile, les parents avaient toujours une raison pour payés en retard. Un vendredi (ou j'était déjà censé avoir mon salaire) j'ai expliqué aux parents que si je n'avais pas de salaire avant lundi je ne pourrais pas accueillir leur enfant. Effectivement il faut se justifié pour avoir son salaire (facture, prêt...) moi je n'es eu à le faire une fois après problème résolu. Ils ont compris que le paiement du salaire ce n'était pas négociable !» Voir
Re: Sieste enfant 8 mois
Il a un doudou mais pas de tétine (il l'a refuse). Lorsqu'il a été malade il dormait très bien dans son lit je me suis dit qu'il allait prendre le pli. Mais pas du tous !
C'est difficile car soit il dort à l'étage et l'endormissement dure 30minutes dans le transat les autres enfants sont au rdc (en sécurité) je les entends mais je ne suis pas avec eux. Soit je le couche en même temps qu'une autre petite fille mais il pleur et il l'empêche de dormir. Soit il dort dans le transat dans le salon mais dans ce cas il ne dort que très peu car réveillé par les enfants qui jouent. Compliqué !» Voir
Re: Ass Mat enceinte - Besoin d'éclaircissements
Par rapport au document et au congé parental :
Jaccueil actuellement 3 enfants dont 2 contrats ont débuté en décembre 2017 et 1 contrat termine en juillet. Je vais donc accueillir un bébé fin juillet.
Ma question est que je souhaite avoir une grossesse + congé parental a la suite sauf que si je n'ai pas les 1 an d'ancienneté avec 1 des contrats comment faire ?» Voir
Re: Congés et heures
Je comprends maintenant j'ai vérifié mais les calculs de pajemploi ne sont pas corrects dans ce cas.
Comment faire maintenant ? Je ne peux pas augmenté la mensualisation de plus de 50h. Les parents ne vont certainement pas accepté.» Voir
Re: Congés et heures
Pourquoi 140h mensuel, comment avez vous calculé?
Merci» Voir
Re: Congés et heures
Merci.
Je suis nouvelle assistante maternelle.
Je me suis aidé de pajemploi pour la mensualisation. Soit 40hx42 semaines (5 Congé + 5 parents) x taux horaire / 12.
J'ai accepté de travailler parfois plus ou moins de 40h par semaine mais sur une base a 160h par mois.
Les parents sont gendarme et n'ont pas de planning fixe.» Voir
Re: Problème heures
Désolé mais je ne comprends pas pourquoi ma mensualisation n'est pas correcte. Le nombre d'heures par semaines est vraiment aleatoires, nous avons donc calculé maximum 160h au mois donc 40h semaine pour calculer la mensualisation. Ce sont des gendarmes ils ne savent pas leurs plannings 1 an avant mais 1 semaine avant seulement.» Voir
Re: Problème heures
Merci pour vos réponses.
Avec ses parents nous sommes mensualisé en année incomplète.
J'ai effectué une mensualisation sur 160h au mois soit 40h semaine.
Le planning est changeant tous les mois. Mais ne doit pas excéder 160h.
Ma question est dans le cas des semaines à plus de 45h doit je facturés des heures supplémentaires? Sachant que la semaine d'après il fera sûrement moins d'heures.» Voir
Re: Arrivé de l'enfant
Je suis complètement d'accord avec vous assmatzam !» Voir
Re: Arrivé de l'enfant
Il est vrai que chaque assistante maternelle travaille comme elle souhaite. Je suis auxiliaire de puériculture et j'ai eu plusieurs expériences professionnelles dans le secteur petite enfance. En crèche il est carrément INTERDIT d'amener un enfant en pyjama et biberon du matin non donné . Et c'est très bien ! Les parents oublie parfois que c'est eux les parents et pas nous professionnelles.
Les parents concernés ce sont engagés avec moi depuis septembre et avait bien pris connaissance de mon livret d'accueil.
Je vais proposé de faire un point.» Voir
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10/10/18 
20:07