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calouf

30/01/22

11:14

Déclaration HC pour une fratrie et 2 taux horaires différents

Bonjour,

Je vous explique le problème et merci d'avance pour votre aide
Je garde 1 fratrie, avec 1 enfant en périscolaire et 1 à temps plein, avec 2 taux horaires différents pour chacun des enfants et parfois des heures complémentaires pour un seul de la fratrie.

Je fais bien un bulletin de salaire pour chaque enfant et donc là, le montant est clair et bon mais quand les parents font la déclaration sur pajemploi, ça l'est beaucoup moins...
Ils trouvent toujours un montant différent ( la plus souvent à mon avantage mais ce n'est pas le but), ce qui est logique puisqu'on leur demande leur taux horaire pour les HC alors qu'une seul déclaration pajemploi pour 2 enfants mais à des taux différents.

Est-ce que vous pourriez m'éclairer sur ce qui ne va pas ?
quelle serait la marche à suivre ?
Vous avez peut-être déjà vu ou lu le cas ici ?

Bien sûr, ce n'est pas moi qui fait les déclarations pajemploi mais les parents me sollicitent pour comprendre et surtout avoir la solution car ils ne veulent pas que je sois lésée sur les HC non imposables.

Merci d'avance pour vos réponses

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calouf

28/03/20

12:26

Courrier Pajemploi aujourd'hui et chômage partiel

Bonjour,

Voilà ce que je viens de recevoir à l'instant :

Appel à la solidarité
En ce contexte difficile et inédit lié à la crise sanitaire, l'activité de votre salarié a pu être réduite ou interrompue.
Nous invitons les particuliers employeurs à faire preuve de solidarité et à assumer, s'ils le peuvent, l'intégralité de la rémunération de leur salarié prévue au mois de mars, même si toutes les heures de travail prévues n'ont pas pu être réalisées.

Lettre de Gérald Darmanin, Ministre de l'Action et des Comptes publics aux utilisateurs du Cesu et de Pajemploi

https://www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/courrier_ministre.pdf

Toutefois, afin de tenir compte des situations de difficultés économiques, le gouvernement a mis en place un dispositif exceptionnel d'indemnisation, ouvert aux assistants maternels et aux gardes d'enfants à domicile. Il permet à l'employeur de verser au salarié, au titre des heures de travail non réalisées, une indemnité correspondant à 80% du montant net des heures prévues et non réalisées.

L'employeur sera ensuite remboursé par virement sur son compte bancaire.

Le formulaire d'indemnisation exceptionnelle pour déclarer les heures prévues et non travaillées sera disponible le lundi 30 mars à la mi-journée. Si vous souhaitez maintenir l'intégralité de la rémunération de votre salarié, vous pouvez d'ores et déjà réaliser votre déclaration comme habituellement.

En savoir plus sur la mesure exceptionnelle d'indemnisation

Être informé régulièrement
Dans le contexte exceptionnel actuel nos équipes mettent tout en œuvre pour vous accompagner. Afin de limiter votre attente, nous vous invitons à consulter notre site Internet et la page dédiée aux mesures exceptionnelles sur www.urssaf.fr. Ces informations sont actualisées tous les jours. Les lignes téléphoniques étant fortement sollicitées, nous vous conseillons de privilégier les démarches en ligne et de nous contacter par le biais des formulaires mis à votre disposition sur nos sites, toutes les demandes seront traitées.

L'équipe du centre national Pajemploi.

Je pense que maintenant c'est officiel, vous en pensez quoi ?

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calouf

23/03/20

10:36

Ircem et délais de carence

Bonjour à tous et toutes,

Je viens de recevoir un mail de l'Ircem, je vous en mets la copie pour celles et ceux qui sont en arrêt maladie pendant dette période de confinement.

En raison des circonstances exceptionnelles de crise sanitaire liée à la pandémie COVID-19, le Conseil d’Administration autorise la suppression du délai de carence dans le même cadre que la Sécurité sociale pour des arrêts «Covid-19».

D’autre part, en raison de la volumétrie attendue, un traitement totalement automatisé à partir des salaires connus sur le 4ème trimestre 2019 dans la profession (Salarié du Particulier Employeur ou Assistante Maternelle) sera effectué pour procéder à l’indemnisation complémentaire par l’IRCEM Prévoyance.

Prenez bien soin de vous toutes :)

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