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Contrat d'enseignant
Bonjour,
Savez-vous, svp, si le pont de l'ascencion est "offert" aux enseignants ? Dans votre expérience (c'est ma première dans ce type de contrat), vous est-il arrivé d'accueillir l'enfant ce vendredi-là, et sinon, faut-il déduire cette journée du salaire de mai ?
Par ailleurs, certains enseignants reprennent une semaine avant les enfants, soit le mercredi 25 août en 2021. Faut-il considérer cette semaine comme travaillée pour le calcul de la mensualisation et déduire les 2 premiers jours (lundi 23 et mardi 24) du salaire d'août par le calcul de la Cour de Cassation, ou bien faut-il la considérer comme une semaine d'absence et se faire payer les 3 jours en heures complémentaires ? Je ne sais ce qui est usuel de faire et si le calcul revient au même...
Merci beaucoup pour vos éclaircissements.» Voir
DECLARATION HS MENSUALISEES QUAND ABSENCE
Bonsoir,
Pour une mensualisation à 52,5h/s, le nombre d'heures mensualisées est de 45h/s x 38s /12 = 143h normales et 7,5h/s x 38s /12 = 24h supplémentaires.
Sur le mois de février, il y a eu déduction pour une journée d'absence de 10,5 h la première semaine, ensuite 2 semaines d'abs programmées puis une semaine de travail normal.
Pourriez-vous m'indiquer, svp, combien d'heures normales et combien d'heures supplémentaires il faut déclarer sur Pajemploi ?
Peut-être déduire les 7,5h supplémentaires (7 ou 8h?) aux 24h habituelles (qui n'ont pas été faites du fait de la journée d'absence sur la première semaine) et 3h (ou 4) sur les 143h normales habituelles ?
Merci d'avance pour votre éclaircissement.
Cordialement» Voir
Dépannage journées de grève à l'école
Bonjour,
Pensez-vous qu'il soit "légal" d'inscrire sur un contrat occasionnel la mention "accueil uniquement en cas de grêve et selon la disponibilité de l'assistante maternelle, compte tenu de sa capacité d'agrément" ?
Je m'explique: jusqu'ici, je n'acceptais pas de récupérer le grand frère ou la grande soeur à l'école pour les jours de grêve ou en cas d'appel de l'école pour cause de fièvre de l'enfant car je trouve que cela pertube l'organisation mise en place pour les autres enfants (je suis très souvent à l'association ou au Relais en matinée et l'après midi, cela peut obliger de réveiller les autres enfants à la sieste).
Je pars du principe qu'en cas de fièvre, il est du devoir des parents de récupérer leur enfant à l'école: il sera mieux avec son papa ou sa maman ou ses grands parents, qu'avec sa nounou qui est déjà bien occupée. Et cela fait un risque de transmission de maladie en moins, et pour les autres enfants, et pour l'assistante maternelle et sa famille.
Il semblerait que mes nouveaux pe n'aient pas de jours de congés pour enfant malade; je me dis alors qu'ils pourraient poser sur leurs cp, mais ce n'est pas toujours facile dans les entreprises de partir de façon immédiate ou de poser du jour au lendemain.
Quant à poser un jour de cp à cause des jours de grêve à l'école, je comprends que cela soit rageant.
Je voudrais donc les dépanner uniquement dans ce cas de figure, sans pour autant que cela me bloque si jamais un troisième contrat se présentait à moi (j'ai deux enfants accueillis dont sa petite soeur pendant 2 ans): après tout, cela ne représente que deux ou trois (ou 4 ?) dépannages par an souvent en début d'année scolaire. D'où ma question.
Je vous remercie pour votre avis.» Voir
Envoi postal des bulletins de salaire Pajemploi
Bonjour,
Je reprends cet ancien post car je viens de recevoir par courrier postal de Pajemploi les bulletins de salaire de mes 3 employeurs pour les 3 premiers mois de cette année. Je ne comprends pas. N'était-il pas prévu que cet envoi s'arrête au 1er Janvier 2017 ? Il y a déjà eu une dérogation l'année dernière...
J'ai vérifié sur le site Pajemploi. Voici ce qu'il est inscrit à ce jour dans la partie "Je rémunère et je déclare":
"Vous devez, à la fin de chaque mois, rémunérer votre assistante maternelle agréée avec le mode de paiement de votre choix. Vous devez déclarer sa rémunération au centre national Pajemploi. Vous n’avez pas à établir le bulletin de paie de votre salariée, c’est le centre national Pajemploi qui s’en charge et qui l’adresse à votre assistante maternelle agréée."
et plus loin si l'on tape dans la barre de recherche:
"(30/11/2016)... Pajemploi pour accompagner les salariés dans la dématérialisation de leur bulletin de salaire. Avec une progression de 33,60 % de création des comptes en ligne des salariées, les premiers résultats sontCette démarche entre désormais dans une nouvelle phase avec l’envoi trimestriel des bulletins de salaire. Une première phase réussie 2- Des salariées plutôt favorables à la1- Une majorité de salariées dispose d’un compte en ligne Pajemploi 23% Salariées inscrites ..."
Au final, entre l'assistante maternelle qui imprime car elle a besoin en urgence du papier (avant que l'employeur n'ait eu le temps de l'imprimer lui-même), entre l'employeur à qui on demande de l'imprimer et entre Pajemploi qui envoie plutôt aléatoirement les documents (visiblement trimestriellement aujourd'hui), je crois qu'on aura gaspillé au final plus de papier et cartouche d'encre qu'il n'en fallait avant tout ce remue-ménage... Bref, que faut-il faire ?
Bonne journée à toutes.» Voir
Congés payés posés pendant semaine d'absence programmée
Bonjour,
Je suis en année incomplète depuis le 9 mai 2016.
A la signature du contrat, j'ai indiqué mes 5 semaines de congés payés avec 3 semaines l'été (17j),1 semaine à Noël (6j), 1 semaine en avril 2017 (6j) et le pont de l'ascension 2017 (1j).
Je m'interroge pour les prochains cp à poser, avant le 1er Mars, (avec 18j l'été 2017, 5j à Noël 2017, 6j en avril 2018) sur le pont de l'ascencion 2018 (vendredi 11/05)... Il risque de tomber sur une semaine d'absence programmée car l'enfant est habituellement absent les 2ième semaines de chaque mois. Si tel est le cas, ce cp sera-t-il considéré comme perdu (comme les jours fériés) ?
Merci pour votre avis partagé.» Voir
Droit d'option Pôle Emploi
Bonjour,
Quelqu'un saurait-il me renseigner sur l'envoi de la lettre demandant le droit d'option:
-doit-elle être postée en simple courrier ou en recommandé ?
-quels bulletins de salaire doivent être photocopiés ?
(quantité : 12 derniers mois ?)
(lesquels: seulement l(es) activité(s) perdue(s) ou seulement l(es) activité(s) conservé(es)/repris(es) ? ou tous ? et depuis quand ?)
Par avance, merci.» Voir
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29/09/20 
13:13