bribrou
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Première déclaration de revenus
bonjour
j'ai démarré mon activité en aout 2016
j'ai un revenu d'a peu près 1600e net par mois
ai je intérêt à déclarer juste le net imposable comme lors de mes autres activités précédentes (de janvier à juillet)
(si c'est le cas je dois prendre le chiffre qui apparait sur la fiche de paie en temps que "salaire net au sens de l'article L531-8 du code de la ss)?
ou est ce plus intéressant de faire le calcul spécifique ass mat ?
En plus, de mai à décembre, je me suis pacsée donc déclaration conjointe…
merci de votre avis
cordialement» Voir
Suspension d'agrément
bonjour
alors la, j'ai besoin de votre aide…
je viens d'avoir un appel de la médecin chef PMI pour m'informer qu'à compter de mardi, j'ai une suspension de mon agrément pour 4 mois environ, durée de la procédure..
l'enquête est portée à la cellule départementale de protection de l'enfance donc la PMI ne peut rien me dire de plus.
concrètement ça veut dire que je n'ai plus de boulot mardi..
je devais déménager fin mai et avait prévu des ruptures de contrat de la part des PE pour que je puisse bénéficier du chômage. Maintenant, la donne est différente : que dois je faire ? puis je me présenter à Pole Emploi avec ma lettre d'avis de suspension et voir avec eux ce qu'il est prévupour moi dans ce cas là. ou savez vous déjà la démarche à suivre ?
je suis atterrée !
Merci de vos réponses» Voir
Visite Médecin PMI
bonjour à toutes
suite à un avertissement et une conversation un peu "houleuse" avec la puéricultrice de secteur, je suis convoquée pour un entretien avec le Med Reférent PMI. Mn planning étant un peu chargé, le médecin m'a informée qu'elle allait venir à mon domicile lundi prochain après midi et voulait savoir à quelle heure les petits seraient à la sieste. Je lui ai répondu que ca n'était pas des horaires fixes mais en gros, elle compte venir entre 13 et 15h. J'accueille un nouveau depuis peu, j'ai envoyé la fiche d'entrée du carnet d'accueil à la PMI concernant cet enfnat, mais nous n'avons pas encore signé le contrat, les attestations etc et la maman n'a pas encore bouclé la démarche a la CAF…. J'ai boosté la maman pour qu'on signe le contrat ce soir, ainsi que les attestations. Par contre, si elle n'est pas encore enregistrée à la CAF comme employeur, ça risque de poser un pb à la PMI ou est ce que ça ne concerne vraiment que le paiment, auquel cas, c'est une affaire financière uniquement et pas professionnelle par rapport à mes obligations liées à mon job… ?
Comme c'est sur mon cadre professionnel qu'ils se penchent en ce moment, je ne voudrais pas me mettre encore plus en défaut….
Merci de votre réponse (rapide) vu que la visite est prévue pour lundi (je viens de l'apprendre cela dit…)» Voir
Motifs de licenciement
bonjour
quels sont les motifs de licenciement "courants" validés par pole emploi…
merci de votre participation
brigitte» Voir
Licenciement plutôt que démission
bonsoir à toutes
j'ai essayé de trouver réponse à ma question dans le forum mais ne trouvant pas, je me permets de vous la poser : je déménage fin mai 2017, changement de département pour raison familiale. En théorie, on peut dire que je démissionne… et n'aurai pas droit au chômage avant révision de mon dossier au bout de 4 mois si j'ai bien tout compris. Par contre, est il possible de demander à mes parents employeurs de me licencier (j'ai débuté en aout 2017 donc pas d'indemnités licenciement à me verser…) ? quel motif puis je invoquer.. ? est ce une pratique "commune"?» Voir
Fin de contrat
bonjour
j'aurais voulu savoir comment ça se passe si j'arrête mon activité fin aout 2017 (j'ai débuté en aout 2016)
aurai je droit à des indemnités chômage ?
merci de vos réponses
bonne semaine» Voir
Tarifs périscolaire
y a t il un tarif spécial pour les périscolaire ? une maman a besoin de mes services deux soirs par semaine et hors vacances scolaires, que j'aille chercher son petit à la garderie de l'école le lundi de 18.30 à 20h et le jeudi de 18.30 à 19.30…
mensualisation sur 36semaines pour 2.50h/sem x tx horaire 3,71net /12, ça me fait du 6e par mois… avec 0,25 du kilometres pour 2km par voyage donc 2x par semaine : 1e d'indemne.km. ça va me faire en gros du 10e /mois… ça vaut le coup de faire une fiche de paye pour ça ? et dois je augmenter mon tarif pour les périscolaire ? je suis actuellement à 3.45e net pour >35h/semaine et 3.71e net pour < 35h… merci de partager vos expériences… cordialement» Voir
FORMATION hors plan formation IPERIA
Bonjour
j'ai décidé de m'inscrire à une formation de consultante en parentalité positive en lien avec la pédagogie Montessori. Cette formation est dispensée par un organisme privé et se passera un we par mois sur Gap. Puis il y'a une partie pratique où je devrais animer un groupe de parents sur 8 fois 1h30 pour valider mes compétences de consultante.
Que me conseillez vous au niveau du financement ?
j'aimerais obtenir des aides. Je suis inscrite à Pole Emploi, j'ai également vu qu'il existe un organisme que l'on peut contacter IPERIA pour les formations… qu'en pensez vous ?
Est ce que l'une d'entre vous a eu une démarche individuelle de formation hors plan de formation proposé par IPERIA ?
Merci de vos conseils et belle journée à vous» Voir
Horaires variables, base semaine à 25h
encore moi…
pour un autre contrat, année incomplète à 44 semaines, mon pe de propose une base hebdomadaire de 25h ayant des horaires variables… ok, on part sur une mensualisation
25h x 4,84e x 44 sem /12 = 443,66e brut
mais…. le contrat a débuté le 9/8 par une période d'adaptation de 3h puis le 11/8 4h = 7h/sem mais on est loin des 25h/sem…. et tout le mois d'aout, elle avait des horaires allégés 16,30h la semaine du 15aout, 22h cette semaine et 20h la dernière semaine…
si j'applique le calcul de la cour de cassation, je vais me retrouver avec un tout petit salaire ce mois ci !
comment puis je faire ?
commencer le contrat mensualisé quà partir de septembre où elle fera 25h/semaine.. ? mais que faire des heures d'aout ? merci de votre réponse» Voir
Une petite supposition
disons que j'ai conclu avec les 3 parents employeurs des contrats sur une année incomplète mais que comme je n'aurai aucun congé payé jusqu'en juin 2017, je décide de n'en prendre aucun… je prends le risque vu que j'ai trois employeurs que leurs congés ne tombent pas tous ensemble et que je doive travailler toute l'année… mais imaginons que je fasse ça, je pars alors sur une année compléte et les 5 sem de congés sont pour les parents…
ça me ferait 52s x 40h x 4,50e /12 = 598,96e net par mois quelque soit le mois que les parents prennent des congés ou non… c'est ça ? est ce faisable si les parents sont ok ?
ou est ce que l'année complète "oblige" l'AM a prendre 5 semaines.. ?» Voir
Calcul 1er mois année incomplète avec adaptation
bonjour
qq'un peut il me dire si j'ai bon ?
année incomplète sur 45s pour le petit Léo que j'accueille depuis le 8/8
horaire normal 40h/sem sur 4 jrs (pas le mercredi)
mensualisation : 40hx45s x 4,50ebrut /12mois = 675e brut
x 0,7679 = 518,33e net pour mois chaque mois
auquel s'ajouteront les ie /jr
pour le premier mois, on a démarré le
8/8 5h d'accueil
9/8 5h d'accueil
11/8 10h d'accueil
12/8 10h d'accueil, ce qui fait 30h pour la 1ere sem au lieu de 40 normalement prévues au contrat par la mensualisation
j'applique le calcul de la cour de cassation :
nbre d'heures normalement travaillées dans le mois
du 8 au 12/8 = 40h
le 15/8… ?
du 16 au 19/8 = 30h (?je compte pas le 15?)
du 22 au 26/8 = sem de congés des pe (déduite dans la mensualisation) donc je la compte pas..
du 29 au 31/8 = 20h
ce qui me fait 90h (si je compte pas le 15/8)
mon calcul de la cour de cassation donc :
mensualisation :518,33e(net)/90h x 10h d'absence sur la 1er sem d'adaption = 57,59e
c'est bien cette somme que je dois déduire de ma mensualisation d'aout à savoir 518,33 - 57,59e = 460,73e net à me régler + les ie ?
merci les filles….» Voir
CP ou congés sans solde…
je sais que le sujet a déjà été traité sur plusieurs posts mais je pense que je ne comprendrai que quand j'aurai exposé mon cas… si quelqu'une veut bien se donner la peine de me répondre, ça m'aiderait beaucoup merci car j'entends plusieurs sons de cloches différents et quand je me fies à la cc, je ne suis plus sure de ce que j'ai compris… Bref, j'ai commencé un contrat année complete le 9/8/16 (donc 52 semaines -5 congés pour moi, les pe prendront les memes) à 25h/semaine ça fait 25x52/12= 108hx4,84ebrut=522,72e. Période de référence pour acquisition des congés du 1/6/2016 au 31/5/2017 donc j'ai droit à rien cette année même si j'en accumule déjà 2.5 par mois, je ne pourrai en profiter qu'à partir de mai 2017 c'est bien ça ? mais je peux quand même en prendre une semaine à noel, une en février, une en avril et deux en aout 2017? sans solde bien sûr… ce qui veut dire que chaque mois que je m'absente une semaine en congés (décembre, février, avril et aout) je devrais déduire selon le mode de calcul de la cour de cassation, ma ou mes semaines de congés c'est ça pour être réglo? et je ne pourrai réellement bénéficier de congés payés que l'an prochain au mois de juin ?
et j'ai deux autres contrats en année incomplète…. alors là ça ferai quoi… ? par ex début contrat 8/8/16, 52 sem - 5 pour moi et 2 pour les pe = 45semaines : 40hx45x4,50e(brut)/12= 675e brut…
je sais j'ai le cerveau lent (cerf volant) mais j'aimerais bien comprendre pour donner une bonne explication à mes employeurs qui pataugent ou me donnent chacune une explication différente… MERCI BEAUCOUP BEAUCOUP
Brigitte perdue» Voir
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21/04/17 
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