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Re: Indemnité fin de contrat assistante maternelle
1 enfant = 1 contrat....
Rien n'a été fait comme il faut, ça ne présume rien de bon pour cette fin de contrat...» Voir
Re: Préavis fin de contrat
Non vous comprenez pas , si le préavis se fini le 31 juillet, c'est finit.... plus rien en Aout ;
Donc tous les papiers et le paiement du dernier salaire sera le 31 Juillet .» Voir
Re: Préavis fin de contrat
Bonjour ,
un préavis ne se fait pas pendant des congés acquis ( sauf accord des deux parties ).
Donc soit votre contrat se termine avant vos vacances , soit il faut les déduire de votre préavis et donc reprendre au moins un jour après vos vacances.» Voir
Re: Enfants assmat positif covid
Bonjour ,
Vous devez faire une demande d’arrêt de travail directement en ligne,assistant maternelle ---> personne positive à la covid au sein du foyer.
Après comme pour toute arrêt de travail, il faut faire remplir les attestations de salaire à vos employeurs, préparer les douze derniers bulletins de salaire et renvoyer le tout à votre CPAM.» Voir
Re: Indemnité fin de contrat assistante maternelle
En tant que parent employeur, vous devez tout de même vous renseigner un minimum sur la marche à suivre lors de l'embauche d'une assistante maternelle.
Je pense que sur internet, en faisant des recherches, vous arriverez à trouver plein d'informations.
Pour les éléments rayés ou rajoutés sur le contrat, c'est possible mais il faut tout de même respecter certaines règles.
Pour des clauses supérieures à la CCN, il faut que cela soit bien stipulé par exemple.
Mais maintenant que le contrat est signé, cela veut dire que vous étiez en accord avec les termes du contrat.» Voir
Re: Indemnité fin de contrat assistante maternelle
Alors là c'est différent, effectivement si vos enfants vont à l'école l'année prochaine, vous devez lui présenter un avenant pour modifier le contrat qu'elle est en droit de refuser et dans ce cas là effectivement soit le contrat reste tel quel soit vous la licenciez.
C'est différent de ''elle me demande de la licencier''....» Voir
Re: Indemnité fin de contrat assistante maternelle
Bonjour ,
vous l'avez signé ce contrat ?
si oui vous ne l'avez pas lu ? pas rempli ensemble ?
Sinon, on ne demande pas à être licencié.
Soit les parents n'ont plus besoin de leur assistante maternelle et dans ce cas ils l'a licencie.
Soit, l'assistante maternelle veut arrêter un contrat à une date bien précise t dans ce cas elle démissionne.» Voir
Re: Rupture de contrat pour ne pas payer le dernier mois
Bonsoir,
et bien non rien à faire, les parents décident quand le contrat se finit...et peuvent changer d'avis ...
Au moins pas d'excuse bidon, juste l'argent :(» Voir
Re: Salaire suite absence enfant pour covid
Bonjour ,
Bon rétablissement à votre fils.
Pour le salaire, oui vous pouvez décider de lui maintenir (d'ailleurs y a t il une clause sup à la cnn dans le contrat que vous avez signé ? ).
Pour la déduction, c'est 5 jours par an max à déduire, (avec présentation d'un certificat médical )avec le calcul de la cours de cassation.
Pour la CPAM, c'est votre enfant qui est malade pas votre assistante maternelle .» Voir
Re: Pajemploi +
Bonsoir ,
pour le RIB, s'il est déjà renseigné pas besoin de recommencer.
Pour le fait que l'employeur n'apparaisse pas encore, peut être faut il attendre un peu pour qu'il apparaisse sur le site (mise à jour de votre dossier ).
Si vous avez un doute, envoyée leur un message .» Voir
Re: Calculs de mes congés payés
ah à 17h , il y avait un peu plus de détails...
"Bonjour à tous et à toutes,
Voilà une fin de contrat pour déménagement des parents, avec la nouvelle convention je mis perds un peu, ma question pour mes congés payés et pour cette fin de contrat, comment calculer mes indemnités de congés et indemnités de licenciement, en sachant que c’est un contrat de 52 semaine qui a commencé en octobre 2021 , pris 5 jours de CP en décembre 2021 puis 5 jours en février 2022 merci de m’aider"
---->Maintien de salaire : L’indemnité de congés en année complète est le montant que votre assistante maternelle aurait perçu si elle avait travaillé au lieu d’être en congés payés.
Autrement dit, c’est dans la grande majorité des cas la valeur de 5 semaines de salaire puisque votre assmat a acquis 5 semaines de congés annuels, sauf la 1ere année d’embauche (voir ci-dessous) ou la dernière année (solde de tout compte).
Elle se calcule donc comme suit :
nombre d’heures habituellement travaillé x salaire horaire x 5 semaines + majoration des heures au-delà de 45 h
Ce dernier point est important : le salaire mensualisé ne prend pas en compte cette majoration, qui doit être intégrée dans ce calcul de l’indemnité de congés en année complète.
---->L’indemnité de congés en année complète par « dixième » se calcule en considérant 10% de la rémunération totale perçue par votre assistante maternelle au cours de la période de référence (du 1er Juin au 31 mai).
On y inclura les heures complémentaires et les heures majorées (avec leur majoration), les indemnités de congés de l’année précédente, mais pas les primes exceptionnelles, ni les indemnités d’entretien ou frais de repas.
----->Versez le montant le plus favorable» Voir
Re: Calculs de mes congés payés
Même réponse qu'à touteeeessssss les demandes sur le forum :
il manque des détails pour avoir une réponse à votre question et sinon en recherchant un peu sur des questions déjà posées vous auraient la marche à suivre.» Voir
Re: DEUIL d'un proche
Bonjour,
Toutes mes condoléances.
Mon oncle est décédé au mois de Mai, j'ai averti mes employeurs de la date des obsèques, et donc de mon absence.
Je ne leur ai pas demandé leur autorisation, j'ai juste dit que ne serais pas disponible pour accueillir les enfants.
Certes un seul jour, mais les obsèques auraient été loin ou autre, j'aurai posé deux jours sans solde.
Nous ne sommes pas des robots, nous aussi avons une vie, de la famille, sommes confrontés à des décès, nous pouvons tomber malade etc.... donc les parents doivent avoir une solution de ''secours''.
Bon courage à vous.» Voir
Re: Accueil de 4 enfants
Peut être les dérogations pour aller jusqu'à 6 enfants avec le covid mais certainement pas l'accueil de 4 enfants.» Voir
Re: Année complète ou incomplète
En tant que professionnelle, on peut aussi expliquer aux parents que pour le bien de leur enfant, un accueil si long n'est pas souhaitable.
Je pense que vu leur besoin, ils feraient mieux de prendre une nounou à domicile voir une fille au pair qui est là 24h sur 24 ....» Voir
Re: Année complète ou incomplète
Ouah .... et bien non merci ...
et effectivement, ça n'est pas légalement faisable...
Le contrat de travail doit préciser les conditions d'accueil.
La durée de l'accueil indiquée dans la convention collective est de 45 heures par semaine.
L'accueil journalier s'effectue selon les règles suivantes :
Le travail débute à l'heure prévue dans le contrat, par le planning ou à l'heure d'arrivée de l'enfant.
Le travail prend fin à l'heure prévue dans le contrat, par le planning ou à l'heure de départ de l'enfant.
La durée habituelle de la journée d'accueil est de 9 heures.
l'assistante maternelle bénéficie d'un repos quotidien de 11 heures de suite minimum, tous contrats de travail confondus et ne peut pas être employée plus de 6 jours de suite.
En cas de situations exceptionnelles ou imprévisibles, des heures peuvent être effectuées, d'un commun accord, au-delà de celles prévues par le contrat de travail.
L'employeur ne peut pas exiger de l'assistante maternelle de travailler plus de 48 heures par semaine.
Cependant cette durée de travail peut être dépassée si l'assistante maternelle donne son accord écrit.
Cette durée de 48 heures est calculée en moyenne sur une période de 4 mois. Avec l'accord de l'assistante maternelle, elle peut être calculée sur une période de 12 mois, dans la limite de 2 250 heures par an.
Périodes de travail
Les périodes de travail correspondent au temps d'accueil de l'enfant. Elles sont en principe précisées dans le contrat de travail.» Voir
Re: Année complète ou incomplète
62 h par semaine ?? !! ??
faute de frappe non ?» Voir
Re: Delais 2ème patie formation dépassé
Pourquoi ne pas vous en être préoccupée avant ?» Voir
Re: Delais 2ème patie formation dépassé
Bonjour,
Avant l'accueil de l'enfant :
Les 80 premières heures de formation sont assurées dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de demande d'agrément.
Ce délai peut être porté à 8 mois dans les départements ayant délivré l'agrément au plus à 100 nouveaux assistants maternels au cours de l'année.
Une évaluation des acquis de la formation est menée par les services du département ou un organisme de formation.
A noter : vous pouvez être dispensé d'effectuer cette formation si vous avez le certificat d'aptitude professionnelle Accompagnement éducatif petite enfance. Par contre, aucune dispense ne peut être accordée sur la formation liée aux gestes de premier secours et aux dispositifs d'accueil de l'enfant.
La validation de la 1re partie de la formation vaut autorisation à accueillir un enfant.
Après l'accueil de l'enfant :
Les 40 dernières heures de formation sont assurées dans un délai de 3 ans maximum à compter de l'accueil du 1er enfant.
Une évaluation des acquis de la formation est menée par les services du département ou un organisme de formation.
La validation de la 2nde partie de la formation donnera lieu à une attestation de suivi des 2 formations.» Voir
Re: Indemnité rupture
Bonjour ,
toutes ces excuses semblent bidon ... enfin moi à votre place, je cherche un autre contrat.
Me prendre pour un mouchoir jetable j'aime pas trop ça ....» Voir
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01/07/22 
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