Binjess31
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Re: Parent qui cueille les fruits de mon jardin
Bonjour,
Pourquoi ne pas simplement dire à la maman?
Lui dire que vous ne pensiez pas avoir besoin de préciser que c’était pour de l’usage privé, que vous comprenez qu’elles puissent faire envie mais que si chaque parents qui passe en ramasse pour son/ses enfants qu’au final vous n’en aurez plus pour les votre ? Que vous auriez préférée qu’elle vous demande à la limite Si elle pouvait en ramasser 1 ou 2 et que vous auriez accepté ou non mais qu’elle se serve et ce à plusieurs reprise vous dérange.
Que vous ayez été prise de court sur le moment ce comprends mais cela ne vous empêche pas de lui dire et ce même si c’est quelque jours plus tard» Voir
Re: Gastro chez Nounou
Bonjour,
Si sur votre contrat vous acceptez les enfants malades, vous ne pouvez pas changer d’avis en cas de grosse épidémie :/ il vous faut présenter un avenant par écrit qui stipule une clause du style « l’enfant malade présentant tel symptôme sera refusé chez son assistante maternelle » et c’est soumis à accord vu que c’est un avenant. Si refus c’est soit ça continue dans les conditions de base soit une démission de votre part.
Sur vos prochains contrat, rajouter une clause pour les maladies au moins plus de soucis» Voir
Re: Bronchiolite
Bonjour,
Pour la bronchiolite à vous de voir ce qu’il y’a dans votre contrat, si vous ne refusez pas les symptômes de cette maladie vous ne pouvez pas le refuser.
Pour ce qui est du mouche bébé, ici je n’en utilise pas, je fais au sérum physiologique et rien de plus. Les parents le savent dès le départ, que ce sera donc à eux de le faire avant l’arrivé du matin et le soir.
Attention, pour le couchage, nous n’avons pas le droit de surélever un matelas » Voir
Re: Retraite en fin année 2022
Bonjour,
Je serais d’avis de les informés de mon départ à la retraite le plus tôt possible, vu que ce sont des périscolaires ce sont sûrement des contrats que vous avez de longues dates donc cela serait correct pour les parents, et s’ils trouvent une solution avant pour la garde de leur enfant ce serait un licenciement donc pas ou peu de différence vu que vous continuer avec votre petit fils pour vos trimestre et qu’au pire des cas vous auriez droit à du pôle emploi, dans l’optique où ce sont des contrats que vous avez recueprer en cours de route et qui été déjà des périscolaires vous étiez sur le moment ravis d’avoir ce complément de salaire et donc cela me semblerai normal de les avertir de vos projets, surtout que vous le savez déjà en date d’aujourd’hui donc pourquoi attendre?
Ok, y’a des parents employeurs qui sont pas reglo et qui licencie sans avertir au préalable d’une entrée en crèche ou autre mais est ce une raison d’en faire autant ? Fin chacun sa vision et je ne juge personne, mais de mon côté je prône la transparence et l’honnêteté avec tout les contrats donc cela me semblerai normal d’en faire autant.
De plus les enfants ayant 5 et 8 ans, les parents vont payer les charges des les 6 ans du second donc je pense qu’il changeront eux même de moyen de garde. Donc à voir peut être avec eux ce qu’il envisage comme moyen de garde au 6 ans du dernier ? Et leur glisser qu’ayant plus d’aide ils feraient mieux de se tourner vers le clae et une baby sitter pour compléter si besoin car vous compter prendre votre retraite ♀️
A vous de voir comment vous voulez fonctionner» Voir
Re: Changement de modalité d'un contrat
Kikine747,
Je crois qu’elle se les au fait payé sur son salaire de mai» Voir
Re: Désaccord
Bonjour,
Vous lui avait proposer un avenant pour la modification des horaires et de la mensualisation qu’elle a refuser ? Donc soit le contrat reste inchangé soit vous l’a licencié. S’il reste inchangé mais que vous payer les 7h en plus c’est normal ce sont des absences considérer comme absence pour convenance personnelle et donc elle dont rémunéré.
Pour les petits retard le soir/ avance Le matin. Elle est en droit de les facturer. Si l’accueil est noté à 8h - 17h l’enfant arrive à 8h le matin avec son parent pas avant, et le soir à 16h50/55 pour être parti À 17h de la maison. L’heure de fin de journée ne correspond pas à votre heure d’arriver à son domicile. ( peut être une incompréhension dès le départ sur ce point là).
Elle refuse sûrement d’enlever les 7h de la mensualisation car c’est une perte de salaire ( c’est peut être dérisoire pour vous mais des fois à la fin du mois c’est cette somme là qui fait la différence) proposer lui un avenant en baissant les horaires mais en augmentant son taux horaire pour ne pas qu’elle perde trop. Ce sera peut être accepté du coup» Voir
Re: Changement de modalité d'un contrat
Bonjour,
Vu que vous vous êtes fait payé vos congés acquis sur la période du 1er juin 2019 au 31 mai 2020 vos congés jusqu’au 31 mai l’année prochaine devront être déduit avec le CCC.
Ensuite attention en année incomplète les cp se calcule fin mai mais ne se paye que sur le salaire de juin.
Pour les cp de juin, je dirais que cela ne change rien de d’habitude , il feront partis du compteur acquisition cp jusqu’au 31 mai 2021 et serviront pour le paiement sur 2021/2022 à moins qu’il vous soit obligatoire de faire une régularisation en juin avant de passer à l’avenant pour juillet au quel cas il vous faudra vous les faire payer en plus ce mois ci ( sur cette partie je laisse les collègues y répondre clairement, car n’ayant pas été confronté à cette situation je ne voudrai pas induire en erreur)» Voir
Re: Désaccord congé payés
Bonjour,
Le nombre de jours de congés s’acquièrent avec Le contrat le plus ancien de la fratrie. C’est ce nombre là qu’il faut ensuite multiplié pour la mensualisation de chaque enfant,
Si pas de clauses au contrat, il faut calculer les cp sur le nombre d’heure qui auraient normalement été travaillé pendant ces semaines la ( si je dis pas de bêtises ) a faire confirmer» Voir
Re: Problème d'école
Bonjour, du moment ou il y a une coupure dans le contrat vous pouvez reprendre un enfant accueilli. Le cas où ça ne marche pas fin ou c’est considérer comme de la fraude c’est si vous faites une rupture par exemple le 31 mai pour refaire un contrat dès le 1er juin.
Pour l’accueil de cet enfant sur juin/ juillet vous pouvez faire un contrat de travail occasionnel. Attention celui ci n’est pas possible plus de 1 mois il me semble ou bien 2 faudrait vérifier» Voir
Re: Plusieurs interrogations...
Pour un déménagement de votre part cela ne change pas le contrat avec l AM. Soit vous continuez à lui déposer le/les enfants soit vous faites un retrait d’enfant. Mais il y aura les mêmes indemnités qu’un licenciement classique.
Concernant l’augmentation qu’elle prévoit en septembre y’a t’il une clause au contrat ? Si pas de clause elle doit proposer un avenant avec le nouveau tarif, que vous êtes libres d’accepter ou de refuser. Si vous refuser le contrat continue comme prévu ou alors elle doit démissionner.
Concernant les cp de l’AM elle a dû vous fournir des dates de congés à l’écrit au plus tard le 1er mars 2020 pour les poses entre le 1erjuin 2020 et le 31 mai 2021. Est ce le cas?» Voir
Re: Démission assmat
Si c’est le PE qui réduit les heures du contrat il faut que ce dernier propose un avenant à l AM, si cette dernière refuse la baisse soit le contrat reste inchangé soit le PE licencie l AM. Ce n’est pas à elle de démissionner...» Voir
Re: Et si c'était le coronavirus?
Pommedamour261,
Votre clause est pas legale et elle est abusive.
Vous ne pouvez pas refusez l’accueil et imposez un paiement à 100%» Voir
Re: Chômage partiel
Bonjour,
Votre salaire sera amputé de chaque refus d’heures. En mai le chômage partiel est certe toujours d’actualité mais comme c’est vous qui refusez l’accueil le PE n’a pas obligation de le faire» Voir
Re: Lundi de Pentecôte + 80%
Bonjour,
L’indemnité exceptionnelle versé au parent est valable pour tout le mois de mai.
Le lundi de Pentecôte est un jour férié, la journée de solidarité ne s’applique pas pour nous en tant que AM» Voir
Re: Très en colère !
Bonjour,
Vous pouvez toujours en discuter avec le parent employeur et lui dire que tant qu’elle ne reprend pas son travail vous préférez qu’elle garde son enfant mais que vous déduisez les heures de votre salaire :)» Voir
Re: Préavis avec ou sans 80%
Le paiement de ces journées la ( préavis, semaine d’absence prévu, ferie acquis )» Voir
Re: Hygiène des repas fournis par les PE
Pourquoi ne pas réceptionner les repas dans un sac plastique et laver les boites avant de les mettre dans votre frigo ?
Car aucune preuve que le parent lzvera la glacière comme souhaite. Ce n’est que mon avis :)» Voir
Re: Mon assmat en chômage partiel peut elle accueillir un autre enfant ?
Pourquoi profiter du système ?
Le fait qu’elle travaille même si elle est déclaré en chômage de votre côté ? Ou qu’elle accueille un enfant sur les horaires initialement prévu à votre enfant ?» Voir
Re: Mon assmat en chômage partiel peut elle accueillir un autre enfant ?
L AM à le droit d’accueillir un autre enfant pendant le covid même si vous l’avez mis en chômage partiel. De plus avec le décret qui est passé les AM ont le droit d’accueillir jusqu’à 6 enfants simultanément donc elle est d’autant plus dans son droit :)» Voir
Re: Refusé d'accueil un enfant lors du confinement
Attention toute les mam n’ont pas fermées, certaines étaient toujours autoriser à être ouverte selon la capacité de la mam.
En l’occurrence là c’est l’ AM qui a refusé d’accueillir donc le parent est dans son droit de déduire» Voir
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13/11/21 
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