Becassine
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Re: Et voilà
MDR !!!! L'a-t-il seulement lue » Voir
Re: Preavis et Congés payés
Bonsoir, il est INTERDIT de faire le préavis pendant les congés payés.
Les CP acquis lui seront payés dans son cas, à la fin du préavis, avec son salaire, dans votre cas début juillet.» Voir
Re: Régularisation et confinement
Bonsoir, allez voir sur Pajemploi, foire aux questions COVID.
Si le salaire a été maintenu, vous avez payé les charges sociales, vos droits pour la retraite et indemnisation CPAM OU Pôle Emploi sont maintenus. C'est comme si votre salaire avait été rémunéré pour absence injustifiée de l'enfant. Donc vos droits aux CP sont aussi maintenus en temps et en argent.» Voir
Re: Je m'interroge...
Dans le cas d'une démission, ce qui serait votre cas si le parent n'accepte pas de vous licencier, qu'elle qu'en soit la cause, vos droits ARE sont suspendus obligatoirement.
Si elle a vraiment une place en crèche en septembre, c'est dans son intérêt de vous informer, afin de définir le moment du préavis, qui peut se faire en partie avant vos vacances, en partie après, les CP suspendent le préavis.
Sinon, elle devra vous rémunérer le préavis, qu'il soit effectué ou pas.» Voir
Re: Mauvaise info ?
D'où l'intérêt de faire un contrat par enfant, même quand il s'agit d'une fratrie !!!
Ainsi quand le plus grand rentre à l'école ou que pour une autre raison un des enfants n'est plus accueilli, on peut solder le contrat de l'enfant qui ne reste plus.» Voir
Re: Attestation assurance auto de nounou périmée
Si le parent a une attestation périmée depuis 2 ans, il aurait dû réclamer une attestation valide ou refuser que l'AssMat transporte son enfant dans son véhicule.
C'est aussi de sa responsabilité de s'assurer que son AssMat est en règle pour les questions d'assurance.(auto et responsabilité civile spécifique à la profession)» Voir
Re: Attestation assurance auto de nounou périmée
Je pense que votre nounou a juste oublié de vous remettre la nouvelle attestation.
Avant de la licencier (ce que vous voulez manifestement faire à moindre frais !!!!), il me semble judicieux de lui en demander une nouvelle, ainsi que la nouvelle attestation "responsabilité civile" tant que vous y êtes.
Si elle n'est pas assurée, oui c'est une faute lourde, pouvant entraîner son licenciement, voir remettre en question son agrément si vous faite un signalement à la P.M.I. Alors je ne pense pas qu'elle mettrait son travail en jeu.» Voir
Re: Tout va bien et vous?
C'est vrai, on n'écrit souvent que pour "vider son sac"!
Moi j'ai de la chance. Seulement 10 ans dans la profession, mais dans l'ensemble ça "roule".
Quelques "réglages" parfois, mais j'ai eu la chance pendant ma formation d'avoir une puer. qui nous avait bien mis en garde contre les dérives possibles, volontaires ou non, des parents. Dès le 1er entretien, je suis claire avec les parents, leur explique comment je fonctionne en mettant l'accent sur le fait que c'est dans notre intérêt à tous que les choses soient dites.
Mes PE actuels sont très corrects, ont été solidaires pendant le COVID en maintenant l'intégralité de mon salaire et le début de contrat de leur 2ème au 1er mai, alors que je n'ai eu les 2 enfants qu'à partir du 11/05 (par choix des parents).
Ma plus gentille réflexion vient du petit J. qui dit à tout le monde "moi, ma nounou elle est super et je l'aime très fort"
Alors, oui, nous faisons un beau métier, avec quelquefois des difficultés, mais pour avoir eu une autre vie professionnelle avant celle-ci, c'est pas pire.» Voir
Re: Rupture de période d’essai à l’initiative de l’assmat
J'ai pris le temps de relire la convention collective.
Pas de délai pour arrêter le contrat en période d'essai (Article 5)
Par contre, si démission, je vous confirme la suspension de votre ARE.
Bon courage» Voir
Re: Rupture de période d’essai à l’initiative de l’assmat
Le délai de prévenance pour rompre le période d'essai est de 8 jours pour un contrat débuté moins de 8 jours avant, sinon 15 jours de prévenance (dans votre cas, puisque contrat débuté le 15 mai).
Essayez de faire un rupture de contrat à l'amiable, c'est ce qui serait le moins pénalisant pour vous.
En effet, les parents employeurs ne pourront pas faire trainer pour les papiers, contrairement à un licenciement pour abandon de poste» Voir
Re: Rupture de période d’essai à l’initiative de l’assmat
Vous pouvez mettre en avant le non respect des heures de travail prévues au contrat (retard)» Voir
Re: Rupture de période d’essai à l’initiative de l’assmat
Toute rupTure de contrat à l'initiative du salarié, même pendant la période d'essai, est assimilée à une démission. Donc suspension des ARE.
Dans votre cas, il vaudrait mieux demander un licenciement ou faire un abandon de poste (compliqué pour une AssMat)
Essayer de mettre en avant que les parents ne semblent pas satisfaits de votre travail, et qu'il vaut mieux arrêter votre collaboration en leur donnant 15 jours pour trouver une autre AssMat par exemple.
Bon courage» Voir
Re: Ça ne coute pas cher une assistante maternelle
D'accord avec vous. Les parents sont bien aidés par les diverses allocations, crédit d'impôt, parfois CEASU financés en partie par l'employeur.
Au final, même s'ils en sont un peu "de leur poche", c'est pas tant que ça !
Avoir des enfants, "ça coûte" un peu, mais ça apporte tellement. He oui, quand on peut les aider même quand ils sont partis de la maison, tant mieux.
J'ai 2 enfants, mariés, père et mère de famille, sans problème financier, mais je suis toujours heureuse de leur faire plaisir (même s'ils me disent "on a besoin de rien").
Et je ne vous parle même pas des petits-enfants que je me fais une joie de gâter pour les anniversaires, Noël, Pâques. J'ajoute même le passage en classe supérieure, la rentrée...
Après, je leur donne du temps et de l'amour, c'est pas cher (!!) mais c'est tellement agréable.
Dans une autre vie, je n'était pas AssMat, je faisais garder mes enfants, et ce qui primait c'était qu'ils soient bien chez leur nounou, pas l'argent que ça pouvait coûter.» Voir
Re: Vacances planning
Si elle vous fait travailler plus sur 3 semaines que prévu, dites lui que ces heures seront comptabilisée EN PLUS.» Voir
Re: Vacances planning
Non les congés sont soit acquis, soit sans solde mais ce sont des congés.
Est-ce-que l'employeur de cette maman lui demande de faire ses heures du mois en 3 semaines si elle pose une semaine de congés ?!!!
C'est n'importe quoi !!!
Si ces congés ne sont pas acquis, il faudra déduire les jours pris de la mensu.» Voir
Re: Contrat periscolaire
Bonjour, oui 2 contrats avec taux horaire différent, plus élevé pour le péri car moins d'heures» Voir
Re: Gestes barrières mon oeil
Allez voir sur Pajemploi, toutes les réponses à vos questions sont sur le site : oui les période indemnisées à 80% comptent pour les CP» Voir
Re: Vacances, nombre de semaines
Bonjour, votre contrat est en année complète ou incomplète ?
Si votre contrat n'est pas déjà fait il suffit de faire le calcul avec les semaines déduites de la mensu.
Pajemploi n'a pas à s'immiscer dans les contrats des assistantes maternelles, ils sont conclus avec les parents employeurs, avec parfois des clauses supérieures à la CC.» Voir
Re: Accident de travail
Bonjour, je pense qu'un déménagement à 50km est un motif impérieux, puisque vous n'allez pas faire 100km par jour pour confier l'enfant à votre AssMat actuelle !» Voir
Re: Désaccord salaire
Bonjour, pour déduire les jours d'arrêt maladie, vous devez utiliser le calcul de la cour de cassation, ensuite 80% sur les heures non effectuées et préavis à 100% (c'est la loi). Voilà, j'espère avoir pu vous éclairer.» Voir
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18/06/20 
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