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Licenciement, documents, cp...
Bonjour,
ça y est la cpam a pris en charge mon dossier d'accident de travail suite à ma NCB. Je suis donc dans l'attente de mes licenciements que j'ai demandé aux parents, même si je suis toujours en arrêt de travail pour une durée encore inconnue.
Cependant comment devront-ils remplir l'attestation pôle emploi ? Je m'explique:
comme je me fais régler les congés payés en une seule fois en juin, ils doivent donc régler ces congés depuis le 1er juin 2019 plus ceux de juin de cette année ( du moins une partie de ce mois de juin). Comme je suis toujours en arrêt donc pas de salaire, les parents doivent-ils indiqués le montant de tous mes congés payés depuis le 1er juin 2019 ou bien uniquement ceux depuis le 1er juin 2020 ? Ou bien les congés depuis 2019 sont-ils considérés comme du salaire ? (rubrique n°7 de l'attestation)
Bref, je ne sais pas si je suis assez clair dans mes explications mais je ne voudrais pas d'erreur dans ces attestations.
Merci» Voir
Licenciement sans préavis
Bonjour,
suite à mon dernier post concernant le licenciement durant mon accident du travail, je voulais savoir quand les parents devaient me donner ma lettre de licenciement sachant que je ne peux pas effectuer le préavis puisque je ne peux pas travaille ?
La lettre est donnée le jour J avec tous les autres documents ou bien avant ?
Je sais que dans cette lettre doit y être préciser le motif (retrait d'enfant) et préavis non effectué.
Merci d'avance de vos réponses» Voir
Arrêt maladie et déclaration pajemploi
Bonjour,
étant en arrêt maladie pour plusieurs semaines, je commence à faire les calculs de déduction cour de cassation de mes jours d'absence. Mais maintenant que les calculs sont fait comment les parents doivent déclarer le nombre d'heure et les jours mensualisés à Pajemploi ? Doivent-ils indiqués les jours réellement travaillés en y incluant les jours fériés rémunérés ? et faut-il déduire les heures non travaillées des heures mensualisées ?
Je patauge un peu dans la semoule parce que je n'ai pas l'habitude de déduire des jours d'absences.
Merci de votre aide» Voir
Accident du travail et licenciement
Bonjour,
voilà je suis en arrêt suite à un accident du travail ( névralgie cervico braciale sévère ), je suis en attente de passer une IRM mais tous les médecins suspectent une hernie. Ayant des crises récurentes de plus en plus rapprochées et de plus en plus douloureuses, je sais que je ne pourrai pas reprendre ce travail tant que l'on ne m'aura pas soigné (si cela est possible et ce n'est pas sûr).
Je suis sous contrat avec 5 parents qui doivent bien sûr trouver une autre solution de garde, j'aurai voulu être licencier mais étant en accident du travail je ne sais pas si cela est possible. Je souhaiterai ne plus être lié par contrat avec les parents pour pouvoir me concentrer sur mon rétablissement et pour ensuite retrouver un travail qui ne sollicite pas ou beaucoup moins mon dos; ça fait 20 ans que j'ai des problèmes et à 42 ans je crois que je dois maintenant écouter mon corps qui me dit stop. Je m'entends très bien avec les parents qui comprennent que ce n'est pas de gaieté de cœur que je ne reprendrais pas le travail, alors je voudrais négocier un licenciement mais il semblerait qu'en accident du travail cela soit un peu compliqué.
Quelqu'un aurait-il des informations fiables ?» Voir
Arrêt de travail et pôle emploi
Bonsoir,
je viens d''être mise en arrêt de travail depuis ce midi et c'est nouveau pour moi. Je sais que je dois en donner une copie à tous mes employeurs mais comme je touche un complément de pôle emploi dois-je aussi fournir cet arrêt à cet organisme ? Je précise que c'est un arrêt accident du travail mais je ne sais pas si cela à une importance.
Merci d'avance de vos réponses» Voir
Ah ces parents , ils nous font bien rire !
Un petit partage histoire de rire un peu:
cet après-midi un parent me dit: si mon fils ne va pas tous les jours à l'école vous pourrez le garder même si vous dépassez votre agrément, et en plus, ces heures non compris dans le contrat ne seront pas majorés ?!
Ce parent était surpris que je refuse et que je ne lui fasse pas cadeau des heures complémentaires.
"Et oui le mois de juin approche et le règlement des congés aussi alors vous comprenez ça va faire beaucoup…" Mais on a envie de leur dire poliment que ce n'est pas notre problème et qu'on est tous dans la même galère sachant qu'eux en plus sont toujours payés à 100% tant dis qu'à nous on ne fait même pas le geste d'un don solidaire. Et avec ça on doit faire toutes les concessions, pourquoi pas les garder gratuitement du temps qu'on y est!
De plus je ne suis pas emballée à l'idée de garder 5 enfants avec 2 ados qui doivent bosser sur écran et tous dans la même pièce, un vrai bonheur cette reprise.
Certains parents ne manquent pas de toupet !
Bon courage, je pense que je ne serais pas la seule à qui cela va arriver.» Voir
Attestation remboursement fratrie pôle emploi
Bonjour,
une simple question sur les imprimés que doivent nous fournir les parents pour justifier du remboursement qu'ils ont eu par Pajemploi:
comment faire lorsqu'il s'agit d'une fratrie, parce que je suppose qu'il ne va y avoir qu'un seul imprimé regroupant les deux enfants, mais comment faire pour justifier auprès de Pôle emploi ? L'attestation écrite individuelle suffit-elle ?
Merci d'avance de vos réponses et bon courage à toutes et à tous» Voir
Impôts et Pajemploi
Bonjour à toutes,
Maintenant que notre règlement de mars est fixé, va se poser la question de notre déclaration d'impôts prochaine. Pajemploi n'a toujours corrigé nos bulletins de salaires, notre déclaration va donc être erronée.
Quelqu'un aurait-il des nouvelles fraîches à ce sujet ?» Voir
Pajemploi de mars
Ca y est le mode calcul des 80% est ligne sur Pajemploi.
A vos calculettes !» Voir
On est fixé !
Ca y est on est fixé sur notre rémunération de mars pour celle qui comme moi vont toucher le chômage partiel: on calcul tout au réel, adieu mensualisation et calcul cour de cassation, comme si ça n'avait jamais existé.
"Si les parents ne souhaitent pas avoir les heures non travaillées à leur charge, les pouvoirs publics et l’Urssaf mettent en place une mesure exceptionnelle d’accompagnement qui sera opérationnelle pour la prochaine période de déclaration :
1. Le parent employeur déclare et paye les heures réellement effectuées par sa garde d’enfants ou son assistant maternel pour la déclaration au titre de la période d’emploi de mars.
2. S’agissant des heures prévues et non travaillées, il complète un formulaire d’indemnisation spécifique (qui sera accessible depuis le site Pajemploi) en indiquant le nombre d’heures correspondant. Pajemploi lui communique le montant de l’indemnisation à verser au salarié soit 80 % du montant net des heures non réalisées. Cette indemnisation figurera sur la déclaration d’impôt sur les revenus et ne sera pas soumise à prélèvements sociaux.
3. Le parent employeur sera remboursé du montant communiqué dans le formulaire d’indemnisation exceptionnelle. Ce montant ne sera pas éligible au crédit d’impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile.
4. Au-delà de cette indemnité, l’employeur peut faire le choix de verser un complément de rémunération à sa charge pour garantir le maintien complet de la rémunération nette de son salarié."
(Pajemploi)
Pour ma part je ne perd pas trop de salaire mais si le mois d'avril est idem, ça ne sera pas pareil vue que nous sommes certainement beaucoup à avoir prévu des vacances. A voir...» Voir
Bilan de compétences à distance
Bonjour,
ayant des problèmes de dos après 20 ans à travailler dans notre beau métier, peut-être que je dois envisager une reconversion professionnelle mais je ne sais pas du tout vers quoi me tourner. J'ai bientôt 43 ans, des contraintes financières comme tout le monde, et je ne peut pas m'arrêter comme ça. On me conseille de faire un bilan de compétences mais quand on est encore en activité et pas de disponibilité de me libérer c'est difficile. Je voulais savoir si quelqu'un avait déjà fait ce bilan à distance.
J'ai regardé sur mon compte CCF, j'ai bien le droit de l'utiliser mais quel organisme choisir ?
Je suis perdue, j'aime ce boulot, j'ai toujours eu du travail avec un revenu correcte mais quand votre corps dit stop et qu'on a le couteau sous la gorge financièrement c'est dur de ce dire qu'il va falloir ce reconvertir. Je n'ai pas confiance en moi, en plus lorsque j'ai terminé mes études on m'a fermé tellement de portes en me disant que mon Bac +2 ne servait à rien, moi qui n'aimait déjà pas aller à l'école et qui avait des difficultés pour apprendre ça ne vous encourage pas ce discours. J'aime le fait de travailler comme je l'entend chez moi, on n'a pas trop d'embêtement, pas trop de pression malgré nos responsabilités, je suis effrayée à l'idée de quitter ces conditions de travail. je n'ai aucune idée de ce que je pourrais envisager comme nouvelle activité, de plus un job qui ne sollicite pas trop le dos ça restreint encore plus le champ de recherche. De plus, j'ai toujours tenu mes engagement envers les parents et les enfants et devoir leur dire qu'il faut chercher une autre ass mat me fait culpabiliser. J'habite une toute petite commune où ne sommes que deux à exercer et ma collègue est aussi complète, ils n'auraient donc aucun moyen de recours pour faire garder leurs enfants car c'est aussi compliqué dans les communes environnantes. Mon agrément est encore valable jusqu'en décembre 2022, j'aimerai attendre cette date pour m'arrêter si mon corps le veut bien. Je n'ai pas trop le moral, je me pose beaucoup de question, trop sûrement, mais peut-être que ce bilan de compétences pourrait m'aider à y voir plus clair.
Tout ça pour savoir si quelqu'un parmi vous est déjà passé par là, si un bilan à distance est faisable ?
Merci de m'avoir lu.» Voir
Montant des repas
Bonjour,
j'aimerai faire un petit tour de France des tarifs des repas et des goûters que vous appliquez.
Voilà 12 ans que je n'ai pas augmenté mes tarifs (2.80€ pour un repas complet et 0.80€ pour un goûter) et avant de signer un nouveau contrat j'aimerai connaître les montants qui sont appliqués actuellement dans un maximum de régions.
En espérant avoir des réponses, bien cordialement.» Voir
Question bête pour jours de congés
Bonjour,
si je pose une semaine de congés du lundi au samedi mais que le samedi est un jour férié, ça fera 5 ou 6 jours de posé ?
Merci» Voir
Les parents veulent que je démissionne !
Bonjour,
je viens vers vous parce que là j'ai un gros noeud dans le ventre. Une famille devait me donner ma lettre de licenciement le 26 juin ( un mois de préavis) parce que leur enfant rentre à l'école en septembre. Les parents sont séparés et l'enfant sera scolarisé sur la commune où habite sa mère puisque c'est elle qui en a la garde. Les parents savaient que je ne prenais les périscolaires que si mon planning me le permettait, et de plus je ne fais pas de transport en voiture donc impossible pour moi de récupérer le petit à l'école. Du fait que je savais que je ne pourrais pas garder leur fils, ils me demandent maintenant de démissionner. Le montant des indemnités de licenciement ne vont pas excédés 80€ et si je démissionne je vais perdre toutes mes aides pôle emploi. Depuis 12 ans dans ce métier c'est la première fois que l'on me fait un coup pareil. Je ne veux pas rentrer dans ce jeu malsain, mais ont-ils le droit de m'imposer cette démission ?» Voir
CP périscolaire
Rebonjour,
lorsqu'on garde un enfant scolarisé qui a donc 2 rythmes de garde (une semaine scolaire et une semaine vacances scolaires), et que l'ass mat prend tous ses congés durant les vacances scolaires, comment calculer les congés payés ?
Merci» Voir
Moyenne des heures hebdo pour CP
Bonjour,
je bloque sur le calcul de la moyenne des heures hebdomadaires pour les CP.
Je m'explique: j'ai un contrat avec un nombre différent chaque jour, lundi 10h45 et mardi 9h45 donc 20h30 par semaine.
La moyenne hebdomadaire est-elle bien 10h15 (20h30/2) ? Nombre que je multiplie au nb de jours ouvrés multiplié par le taux horaire brut ?
Et pour un contrat à 3 jours par semaine avec un total de 29h15, dois je faire 29h15/3 = 9.72 pour avoir la moyenne hebdomadaire ?
Mon dernier contrat est travaillé 5 jrs avec un total de 32h30 par semaine, est-ce 32h30/5= 6.46 ?
Merci de vos réponses, je sèche.» Voir
Question sur notre agrément
Bonjour,
quelqu'un pourrait-il me donner des précisions sur l'âge des enfants que nous avons le droit de garder.
Je m'explique: j'ai un agrément pour 4 enfants ( 2 sans condition d'âge, 1 de 18 mois et 1 de 22 mois).
En septembre il me restera une place pour le loulou de 18 mois. Pensez-vous que je puisse demander une modification d'âge à la pmi afin de m'accorder un enfant de 14 mois au lieu de 18 afin de satisfaire une demande ? Sachant qu'en septembre l'âge des autres enfants que je garde sera 6 mois, 11mois et demi et 24 mois.
Merci de vos réponses» Voir
Perdue...besoin de conseil
Bonjour,
j'ai besoin de conseil.
Voilà une maman actuellement enceinte de son deuxième veut considérablement baisser le nombre d'heure de garde (de 48 à 20 heures) pour faire des économies car elle ne bénéficie pas de la caf. Même si je comprend le situation moi ça me met dans une situation financière compliqué. Je touche actuellement l'are et je me demande si je ne devrais pas plutôt rompre totalement le contrat.
Ce qui complique l'histoire c'est que cet enfant ne rentre à l'école qu'en septembre et la maman reprend le travail en juin et du coup elle aurai encore besoin de moi pour la garde de cet aîné durant cette période. Je précise qu'elle doit trouver une ass mat pour le deuxième de juin à septembre car je suis complète. Bref situation compliquée et je ne sais pas comment faire car financièrement ça coince.» Voir
Rupture et reprise avec même employeur
Bonjour,
puis-je, après une rupture de contrat avec un employeur qui me confiait son enfant 48h par semaine, refaire un nouveau contrat de 20h par semaine pour se même enfant, afin de bénéficier du recalcule de mes indemnités pôle emploi ?
Si c'est possible, au bout de combien de temps le nouveau contrat doit-il être signer ?
Merci de vos réponses» Voir
Intempéries: salaire ?
Bonjour,
une question un peu particulière: hier je n'avais plus d'électricité dans ma maison(à cause de la neige qui a cassé des pilones), volets électriques donc dans le noir et obligation pour éclairer de mettre des bougies. Je n'ai donc pas pu accueillir les enfants.
Ma question est : ce jour doit-il être déduit de mon salaire ?
Merci
Babou» Voir
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10/06/20 
10:48