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Référentiel conseil général
Bonjour à toutes
Je voudrais avoir vos réactions Mesdames sur le référentiel du Conseil général du Val de Marne que certaines d'entre nous avons reçu la semaine dernière contenant 29 pages .
Et savoir si d'autre département on fait de même ou si cela n'est que chez nous.
Je suis un peu mitiger sur son contenu, je comprends que nous devons respecter certaines règles d’hygiène et de sécurité mais là pour le coup je trouve que ça va un peu loin.
Ça ressemble plus à une mise en garde en cas de non respect de toutes ses règles qu'a un livret d'information sur nos règles et devoirs d'ASSMAT.
J'attends vos réactions.» Voir
Déclaration impots 2017
Bonjour à toutes.
Je viens de faire ma déclaration d’impôts en ligne et je viens de me rendre compte qu'il y a un petit changement cette année pour nous ASSMAT.
Après avoir contacter les impôts j'ai eu confirmation.
Habituellement nous déclarions en ligne 1AJ le résultat que nous obtenions une fois notre abattement forfaitaire déduit
Soit Salaire + IE + IR - abattement = Somme à déclarer
A partir de cette année et avec le prélèvement à la source nous devons déclarer en plus le montant de notre abattement :
En ligne 1AJ "comme d'habitude"
Et juste en dessous
En ligne 1GA nous devons déclarer le montant de notre abattement forfaitaire.» Voir
Déduction enfant malade
La petite que je garde avait beaucoup de fièvre mercredi donc je demande aux PE de venir la récupérer .
La petite est parti à 14H00
Le lendemain matin rebelote elle arrive un peu fiévreuse et ça ne faisait que monter donc je demande à ce qu'il vienne la chercher et elle part à 13H00
La maman cherche un médecin mais personne ne peut la prendre avant vendredi
Elle m'annonce qu'elle va garder la petite vendredi pour une consultation .
Et me dit qu'elle fera noter sur le certificat les absences du mercredi et jeudi car ils sont venus plus top pour la récupérer et pour que je déduise les heures non faites.
Soit 3H le mercredi et 4H le jeudi et le vendredi entier.
Je ne conteste pas que la petite est malade mais
Est ce normal d'après vous ?
A t'elle le droit de retirer ces heures ?
Pour le décompte des jours enfants malade " 10 jours" dois je décompter comme une journée à chaque fois soit 3 jours ?
merci à vous toutes.» Voir
6 semaines CP ASSMAT
J'ai un petit soucis
J'ai deux contrats en année incomplète
1er signé en janvier 2016 ( 42 semaines )
2ème signé en mai 2016 ( 45 semaines )
Pour le 1er contrat signé en janvier 2016 pas de changement pour 2017 toujours 42 semaines
52 - 5 CP assmat - 5 semaines CP PE
Les PE partent toujours 1 semaine avant moi sur les congés d'été + 4 semaines de RTT
Au 1er mars je donne mes CP au parents pour l'année 2017 et pour le 2ème contrat il y a un oups!!!!!
La maman m'annonce qu'en mai 2017 on va repartir sur un contrat en année complète avec des horaires différents et qu' elle ne posera que 3 semaines en été une semaine en avril et une semaine en décembre soit les mêmes que moi ,
Plus question de congés décalés en été et en décembre.
Car papa c'est mit à son compte depuis le début de l'année et que par conséquent ils ne partent pas en vacances donc elle ne posera plus de RTT.
J'ai déjà pris mes billets d'avion et réservation pour cet été et j'ai prévu 4 semaines car je pensais que l'on resterait sur le même type de contrat.
La maman ne m'avait rien dit , je lui explique que je ne pourrais pas accueillir son enfant la première semaine d'aout car je pensais peut être à tord qu'elle allait rester sur le même type de contrat.
Est il possible de lui proposer un contrat en année incomplète sur 46 semaines avec 6 semaines de CP ASSMAT en mai 2017 avec le nouveau volume horaire.
Ou n'a t'on le droit de poser que 5 semaines ?
Je suis très embarrassée
Merci pour vos réponses» Voir
Heures sup ou pas ?
Bonjour à toutes .
Je m'interroge sur un de mes contrats
Année incomplète 43 semaines de 8h30 à 18h30 sur 5 jours avec 5 semaines CP assmat et 4 semaines de RTT perlés réparties comme suit :
un jeudi sur deux l'enfant n'est pas présent "gardé par les Grands Parents"
Planning prévu 1 an à l'avance avec la maman avec délai de prévenance de 48 heures noté au contrat pour tout changement.
Clause sup à la CCN
Mercredi après midi papa m'appelle en me demandant si je peux garder bébé jeudi car grands parents ont un empêchement de dernière minute.
J'accepte car je travaille avec l'autre bébé donc pas de soucis pour moi.
Ma question :
Est ce que je dois compter ce jeudi en heure complémentaire sur le mois de Mars ou bien je dois attendre la date anniversaire de mon contrat pour faire le point sur les RTT décompté et pris réellement.
Je sais que vous allez me dire que les RTT ne se prennent pas en perlé mais avec une période de pénurie de contrat pas le choix que d'accepté sinon chômage et le choix est vite fait.
Merci d'éclairer ma lanterne et bon week-end à toutes.» Voir
1/120ème et 1/5ème fin de contrat
Bonsoir à toutes,
Merci à toutes celles qui ont répondu à mon post précédent concernant la rupture conventionnelle d'un contrat .
Concernant la prime de fin de contrat pour licenciement par retrait d'enfant c'est bien 1/120ème des salaires net perçus.
a partir d'un an d'ancienneté
Pour une rupture conventionnelle c'est 1/5ème de salaire brut de référence par année d'ancienneté.
Lors d'une rupture conventionnelle vous vous mettez d'accord avec le parent employeur de la date de fin de contrat et vous le notifié noir sur blanc avec la raison pour laquelle vous arrêtez le contrat et la date du dernier jour travaillé ainsi que le montant de la prime de fin de contrat que vous pouvez négocier avec le PE.
Il n'y a pas de préavis à faire
Vos droits ASSEDIC seront les mêmes.
Lorsque la garde ne correspond plus a vos attentes mutuelles ou que cela se passe mal il vaut mieux arrêter les dégâts.
Voir un enfant malheureux toute la journée et ne pas réussir à résoudre le problème n'est pas agréable ni pour moi , ni pour la maman et le bien être de l'enfant m'importe plus que l'argent.
Donc je préfère perdre un contrat du jour au lendemain et savoir qu'il sera peut être mieux chez une autre nounou plutôt que continuer à le garder et le voir tristounet.
Merci.» Voir
Rupture conventionelle ou licenciement
Bonsoir,
En accord avec un PE nous avons décidé de mettre fin au contrat qui nous lis depuis janvier 2015 car la garde de son enfant ne se passe plus bien du tout depuis quelques mois.
Nous avons décidé d’arrêter le contrat dés quelle aura trouvé une assmat pour me remplacer
Elle m'annonce que cela sera une rupture conventionnelle et en me renseignant un peu plus je me rend compte que l'indemnité est de 1/5ème du salaire brut de référence X le nombre d'année d'ancienneté.
Avec le calcul des 1/120ème j’obtiens 165 euros d'indemnité
Avec le calcul des 1/5ème j'obtiens 329 euros d'indemnité
C'est quasi le double.
pouvez vous me dire si cela change quelque chose pour le calcul de mes droits ASSEDIC de faire une rupture conventionnelle ?
Est ce comme une rupture "licenciement " ou pas d'après vous ?
Merci à toutes» Voir
Usages de votre logement
Bonjour à toutes,
J'ai déménagé en mai dernier et je viens de faire la demande d'aide au logement
On me pose une question dans la constitution du dossier qui m’interpelle et je ne sais pas quoi répondre , la voici :
Usages de votre logement
Utilisez vous, une ou plusieurs pièces de votre logement à des fins professionnelles.
A votre avis , dois-je déclaré mon logement comme mon lieu pro ou en tant qu' ASSMAT nous ne sommes pas concernée ?
Avez-vous déjà rencontré cette situation ?
merci par avance» Voir
Taux smic horaire pour calcul impots 2016
Bonjour à toutes.
Tout d'abord tous mes vœux chères collègues pour cette nouvelles années.
Seriez vous me dire quel taux doit-on retenir pour calculer la réduction d’impôt sur les revenus 2016 ?
Le taux en vigueur en janvier 2016 soit 9,67 euros
Ou bien celui en vigueur au moment de la déclaration c'est à dire celui de 2017 à 9,76 euros ?
J'ai un gros doute
Merci.» Voir
Problème agressivité enfant de 2 ans
Bonjour à toutes.
J'ai en garde 3 enfants dont un petit garçon de 2ans et demi bientôt depuis l'age de 4 mois et deux bébés de 1 an .
Il a toujours était adorable et gardé avec 2 autre enfants mais depuis peu son agressivité monte en puissance .
Ça commence par les crises le matin il a fallu que je raccourcisse le temps d'accueil avec la maman pour calmer le jeu mais ça n'a marcher que très peu de temps.
Il a commencé à être désagréable d'abord en vers sa maman "il lui donne des claques, lui tire les cheveux" le soir quand elle vient le chercher et ensuite envers moi "coup de pied, il m'a mordu 1 fois, il m'a mis une claque également , me lance des coups de pieds lorsqu'il n'est pas content, me demande de me taire quand je le réprimande".
Il est gardé avec deux bébés âgés tous les deux de 1 an que j'ai en garde depuis 9 mois maintenant.
Pas jaloux des petits il partage sans problème.
Mais ce midi la goute d'eau qui fait déborder le vase .
Je quitte le salon pour aller faire réchauffer le repas de midi et à peine sorti j'entends un des bébés pleurer.
Je fais demi tour et là je retrouve le grand le bras autour du coup du bébé en train de l'étrangler.
J’interviens et lui demande de cesser ça tout de suite mais il refuse de lâcher le petit et me dis non non non .
Il a fallu que j'use de la force pour réussir à le retirer.
Je suis inquiète de se comportement et je suis complètement désemparé devant le laxisme de la maman qui lui trouve toujours de bonne excuses et le papa qui rigole à toutes les bêtises de son fils.
Je connais mais limites et là on s'en approche dangereusement et je ne sais pas si j'aurais le courage de tenir jusqu'à fin juillet
Avez vous déjà rencontré ce genre de situation avec un enfant.
J'oublié lorsque mon mari est présent il est tout autrement
Merci pour vos réponses» Voir
Avenant fin de contrat
Bonjour à toutes.
J'ai un contrat en année incomplète 44 semaines qui va se terminer en juillet prochain.
La date anniversaire arrive fin décembre.
Je suis mensualisé sur 18 jours
Est ce que d'après vous je reste en année incomplète jusqu'à la fin ou est-ce que je dois faire un avenant et passer en année complète pour les 7 mois qui me reste à faire.
Car sinon pour la maman fin juillet grosse régularisation d'environ 21 jours entre la mensu de 18 jours et le réel qui sera d'environ 21 jours + salaire de juillet + IE et IR + les 5 CP acquis fin juillet à me payer ça va leur faire mal.
Surtout qu' ils m' auront déjà payé 30 jours de Cp en juin
C'est une maman avec qui je m'entends très bien et très arrangeante.
Que feriez vous à ma place laisser comme ça et avoir le paquetole pour partir en vacances en Aout ou être sympa et les prévenir en leur proposant un avenant ?» Voir
Congés supplémentaire enfant de moins de 15 ans
Bonjour à toutes .
j'ai besoin de vos lumières concernant cette histoire de congés supplémentaire par enfant de moins de 15 ans
Alors voila ce que je trouve comme info sur le sujet mais quelques chose me chiffonne
Si au 30 avril de l’année en cours, vous avez des enfants à charge de moins de 15 ans, et si votre droit à congés n’est pas complet, c’est à dire si vous n’avez pas acquis 5 semaines de congés payés au 1er Juin (c’est par exemple le cas la 1ere année d’accueil ou en année incomplète) alors, oui, vous y avez droit !
Mais ce n'est pas logique car en année incomplète on a obligatoirement 5 semaines de cp en" temps bien sure" je parle pas en argent vu qu'on retire nos 5 semaines de congés de la mensualisation et les semaines en décaler des PE
Donc cette mesure ne concerne que la 1ère année en contrat en année complète .
Ou alors c'est moi qui comprends rien....
Merci .» Voir
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05/05/17 
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