Assmat56
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Re: Baisse du taux de prévoyance
Voyant que plusieurs collègues appliquaient déjà le taux à 0,7812 j'ai plusieurs fois poser la question de cette légitimité ou pas depuis janvier.
Là C'est très clair, il n'y a pas de rétroaction donc légalement toutes celles qui sont concernées devraient rembourser leurs employeurs de janvier à juin. Mais bon "pas vu -pas pris" lol.
Pour ma part je vais attendre que pajemploi se mette à jour et jeter un oeil régulièrement à leur simulateur.
Quitte à faire refaire ultérieurement le bulletin de juin.» Voir
Re: Taux de conversion net/brut
Bonjour val62,
je comprends votre hésitation. Officiellement il faut suivre les chiffres de pajemploi, donc taux de conversion 0,7804.
Cependant, c'est vrais qu'il avait été question de 0,7812. J'ai trouvé plusieurs tableau de conversion avec ce chiffre, Il y a même un syndicat très renommé qui ma confirmé utiliser ce taux. Pourtant officiellement l'arrêté de l'avenant concernant ceci n'est pas paru au journal officiel.
Affaire à suivre... en attendant il vaut mieux suivre Pajemploi» Voir
Re: Mission RPE
Effectivement, il y a quelques années c'est aussi vers le RPE que je me tournais et que je dirigeais les PE, automatiquement. j'appreciais aller aux activités avec les petits.
Mais dernièrement, c'est plus pareil. Alors à quoi bon passer du temps à faire une démarche qui ne sert à rien et surtout pas à moi.
Je suis sûr la liste du RPE puis entre la PMI et le site monenfant.fr les obligations sont remplies !
Merci pour vos retours.» Voir
Re: Mission RPE
*plus d'aucune utilité» Voir
Re: Refus de signer le protocole
Bonjour, oui effectivement il faut ordonnance + protocole + autorosation des pe, depuis la nouvelle ccn. En l'absence d'un document rien ne doit etre administré ni appliqué à l'enfant.» Voir
Re: Taux de conversion et problème pajemploi
Merci pioupiou pour votre réponse.
Mais dans ce cas comment est ce que tout le monde fait ?
Je suis la seule à faire peu d'heure complémentaire sans que ce soit un chiffre entier ?» Voir
Re: Chiffre magique
Bonjour, Pensez vous qu'il faille suivre les montants du simulateur de pajemploi en appliquant 0,7804 ou devront nous appliquer 0,7812, si oui comment le justifier au près des PE ?» Voir
Re: Comment auriez vous réagi ?
J'appel aussi à 15 mn de retard.
Mais au préalable c'est un sujet que j'aborde à l'entretien d'embauche. Tout est bien clair, je ne suis pas tenue d'accepter les arrivées et départs en dehors des horaires du contrat. Sauf accord, le biberon est donné et terminé avant d'arriver, couche propre etc. Toutes les heures doivent être payées.
Si après accord de modif d'horaire exceptionnel, à J1 le PE ne respect pas, je rappel la demande qui a été faite. "Ah il me semble que vous aviez dit 8h15, il y a eu un soucis ?"
J2 pas prévu et que le PE annonce avoir besoin J3 je demande à ce que désormais les demandes de modifications soient faites par écrit afin d'éviter tout quiproquo.
Dans l'éventualité où il y aurait d'autres retard, j'appelle à 15mn, si pas de réponse, je sort avec les enfants. Si il annonce arriver à 11h alors je dis que c'est pas possible j'ai prévu une promenade avec les autres.
Dans tout les cas, dans le cahier de liaison je rappel les termes du contrat. En général ça calme direct.
Si cela devient récurrent alors j'envois une lettre en recommandé rappelant les termes du contrat et les obligations de l'employeur.» Voir
Re: Écoute aux portes
J'ai déjà eu un PE qui en arrivant le soir, est resté un instant près de la porte d'entrée avant de frapper à la porte.
Je n'ai rien fais ou dit car je me dis que même si les PE ont confiance, c'est une façon de se rassurer, de se confirmer qu'ils peuvent avoir confiance, de vérifier que tout semble aller.
Ainsi j'ai laissé faire une seconde fois (quelques mois après) mais la fois suivante, j'ai ouvert la porte "ah mais c'est le papa, il me semblait bien avoir entendu quelqu'un arriver". Ce n'est plus jamais arrivé.
Et puis il arrive que nous ne soyons pas tout à fait près, on fini de mettre le manteau, changement de couche in extremis... alors les PE ont tout le loisir de rester dehors pour écouter.
Ou sinon on se prépare avant et on ouvre la porte avant que le PE arrive.» Voir
Re: Démotivée
Je pensais écrire un post concernant les cadeaux et activités car pareil, la motivation baisse en fonction des réactions des PE.
Non pas que ce soit fait pour eux ou pour avoir une quelconque reconnaissance. Mais juste la politesse de dire merci pour les cadeaux et valoriser le travail de leur enfant lorsque ce sont des activités.
Cette année une partie des enfants que j'accueil sont déjà très gâtés chez eux. Il semble qu'ils aient même des jouets qui ne sont pas adaptés à leur âge.
Du coup, je ne sais pas quoi offrir qui leur fassent plaisir. Le dernier cadeau offert n'a pas eu de succès et le PE m'a dis que ça faisait déjà un moment que son enfant avait ce type de jouet et ne s'y intéressait pas. Je n'ai pas pris la peine de preciser qu'il y a un repère d'âge sur les boîtes.
Pour les activités c'est un peu pareil. Les PE ont anticipé les découvertes peinture, feutre etc
Du coup, lorsque je fais avec eux, je ne ressent pas leur plaisir de faire, créer. Ils collent des gommettes à la chaîne sans prendre plaisir de voir les couleurs, les formes, l'effet colle aux doigts, l'emplacement. Non rien, ils en collent plein et quitte l'activité très rapidement pour passer à autre chose.
Si il n'y a pas le plaisir de la découverte, de l'imaginaire, de création, pour eux, il n'y a pas de plaisir pour moi non plus.
J'ai la sensation de devoir me cantonner à les "garder" plus qu'à contribuer à leur éveil.
J'ai l'impression que c'est pareil sur tout le reste aussi. Comment puis-je accompagner les enfants à la motricité libre lorsque leur parents les obligent à s'asseoir, tenir debout et marcher avant même d'être en capacité.
C'est une competition de celui qui sera le plus en avance que le cousin ou la voisine.
Tout cela sans prendre en compte mes explications sur les étapes du développement.
J'appréhende la fête des mères et des pères. Je suis partagé entre la culpabilité si je ne fais rien et le manque d'idée qui pourraient plaire aux enfants.» Voir
Re: Rupture de contrat
Bonjour, avec la nouvelle CCN le contrat peut désormais être signé avant le 1er jour.
Reste à voir comment ça se passe dans ces cas là, lorsque l'enfant n'a même pas commencé la période d'essai. Mais il me semble que vous avez des droits. Contactez la DREETS (inspection du travail)» Voir
Re: Développement
Merci chantou1 passez également un bon weekend.» Voir
Re: Développement
Ahah "docteur doliprane" ce doit être le mot d'ordre, car c'est partout pareil. J'en tire un peu les mêmes conclusions. Il semble que notre système de santé change radicalement. Il va falloir qu'on s'adapte et qu'on adapte nos contrats/projet d'accueil.» Voir
Re: Développement
Sans mettre de pression aux enfants ni aux PE, en les laissant grandir à leur rythme, sans s'alarmer trop vite.
Mais je ne suis ni kiné, ni osteo, ni psychomotricienne. Arrivée à un moment, quand j'estime avoir fait tout ce qui était dans mes cordes et qu'il n'y a aucune évolution, il faut savoir transmettre aux professionnels adéquats.
C'est bien mignon les objets sensoriels, les massages, et compagnie mais l'enfant continu à prendre du poids et ne réagis pas plus qu'un nourrisson de 4-5 mois. À un moment faut reagir !
Je regret de ne pas avoir eu dès le début de ma profession, les connaissances et le ressenti que j'ai acquis toutes ces années. Car j'ai laisser partir à l'école des enfants qui avaient des petits soucis (pour ne pas dire, patologie) et si j'avais su j'aurais pu faire quelque chose, j'aurais pu faire mieux que de les asseoir alors que ce n'étais pas dans leur capacités, j'aurais pu stimuler différemment, j'aurais pu insister un peu plus auprès des PE, j'aurais contacté ma puer. Je me suis occupé de certains comme si tout allait bien, c'est dommage, peut être qu'une fois plus grand ils auront des conséquences, on sait pas.
J'aurais pu faire mieux mais c'est comme ça que l'AM que je suis aujourd'hui à grandi en expériences et en professionnalisme, en continuant à me former et à apprendre de chaque enfant.
Si certaines préfèrent fermer les yeux et rester sur leur acquis... libre à elles. Aujourd'hui je sais ce que je vaut, mes PE en ont conscience» Voir
Re: Développement
Je fait suite aux commentaires sur facebook.
J'ai souvent été surprise de constater que les commentaires sur facebook manquent cruellement de bienveillance, contrairement à ce forum.
J'apporte donc quelques précisions :
- je n'ai pas émit de diagnostic.
Uniquement des faits suite à mes observations. Ce qui est tout à fait dans nos compétences d'AM.
- j'en ai informé la famille. Cela s'appelle de la communication, transmissions sur les activités pratiquées, telle que la motricité libre. Où je le précise, cette enfant de maintenant 11 mois restait principalement sur le dos, avec quelques petites rotations sur les côtés.
- les professionnelles qui ont déjà quelques années d'expériences, savent que la plus part des médecins s'intéressent au poids/taille/vaccins puis quelques questions posées aux parents qui ne sont peut être pas très objectifs.
- la motricité et le développement en général, font partie de la santé et du bien être des enfants et donc c'est notre rôle d'y prêter attention.» Voir
Re: Développement
Bonjour nounic,
J'ai été lire votre sujet et en effet ça calme. Ce pédiatre mériterait d'être recadré. Ce serait intéressant de savoir quel diagnostic il a conclu. Avez vous eu un retour de ma PMI ?
Dernières nouvelles :
Le weekend est passé et au retour de la petite, sa maman à réagit et m'a demandé si sa fille avait "Un retard" je lui ai expliqué avec toute la bienveillance possible qu'on ne parle pas de retard mais que suivant les faits qui découlent d'observation, il y a des points à travailler qui a un moment donné, dépassent mes compétences, ces mêmes points sur lesquels j'ai déjà attiré leur attention, qu'un bilan de motricité permettrait de comprendre ou mettre en evidence si il y a lieu.
Mais que si rien n'est engagé de leur côté d ici un mois alors je serais dans l'obligation de prévenir la PMI qui viendra observer l'enfant et si besoin les dirigera vers un professionnel compétant. Si la démarche vient d'eux ça leur fera gagner du temps. Que laisser traîner peut compliquer le développement.
Ce jour là, la petite à fait de gros progrès que je n'ai pas manqué de le dire aux PE, en soulignant qu'un bilan reste nécessaire pour tout les autres points quand même.
J'ai aussi déjà lu des témoignages de collègues qui avaient fait intervenir leur puéricultrice, les PE l'avaient mal prit et rompu le contrat, en profitant pour dénigré leur AM.
Nous sommes formé pour accompagner le développement des jeunes enfants, parfois même sur le thème du handicap, l'éveil et la motricité. D'assurer la santé, la sécurité et le bien-être des enfants. Mais aussi d'accompagner les employeurs dans leur rôle de parents, pour une co-éducation harmonieuse et cohérente.
C'est donc notre rôle de leur exprimer nos observations (sans émettre de diagnostic ni jugements, ce n'est pas notre rôle) leur donnant les clés pour réagir par eux mêmes.
S'ils semblent ne pas vouloir sortir du déni, si l'état de l'enfant ne va pas en s'améliorant, effectivement aucune hésitation à contacté la PMI.
Là les PE réagissent et l'enfant fait des progrès. Il va y avoir les vacances.
Je croise les doigts pour qu'ils en profitent pour agir.
Et surtout pour qu'il ne tombent pas sur un professionnel (Comme le fameux pédiatre) frustré qui ressentirait un besoin irrépressible de démolir ceux qui sont plus professionnels que lui.
Affaire à suivre...» Voir
Re: Attestation d'assurance
Comme souvent les erreurs de quelques unes portent préjudices à toutes les autres.
C'est à cause de ce genre d'irresponsables que nous avons tellement d'interdictions et d'obligations en tout genre.» Voir
Re: Carte d'identité
Catie642,
Je viens de verfier ça de mes propres yeux sur leur nouveau model de contrat.
La meilleure solution dans ce cas à été donnée précédemment,
Rayer la copie et et mentionné fourni à Mr Mme dans le cadre du contrat de travail.
Ou simplement ne pas se servir du contrat pajemploi.» Voir
Re: Carte d'identité
Catie, effectivement vous avez raison je me suis perdue en route.
Du coup ça doit être très récent car mon dernier contrat pajemploi qui date de janvier 2022 ne mentionne pas cette pièce en page3.» Voir
Re: Attestation d'assurance
Teste urinaire et prise de sang aussi alors. On est jamais trop prudent et pourquoi pas un check up de santé annuel, on ne sait jamais.» Voir
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16/06/22 
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