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Pajemploi déclaration des heures
Bonjour chères collègues et parents employeurs,
Ma nouvelle Pe à un petit soucis lorsqu'elle fait la déclaration de salaire sûr pajemploi.
Elle a un message qui lui indique que le nombre d'heures est trop élevé au vu du montant du salaire.
Voici notre mensualisation :
4,49brutX25,5hX46sem/12=438,90
Soit 3,50e net.
3 jours par semaine.
Heures Mensualisées : 97,75
Nombre de jours Mensualisés : 12
En attendant une autre réponse de pajemploi, elle indique les heures réellement effectuées dans la case "Heures normales" et du coup ça passe.
Je suis bien sous le plafond cmg n'est ce pas ?
Normalement je dirige les pe vers ripame et pajemploi en cas de soucis ou question, après leur avoir soumis mon point de vue. Et je les laisse assurer leur rôle d'employeur.
Mais la réponse de pajemploi :
Il y a trop d'heures !
N'a pas vraiment aidé ma Pe puisque au final elle indique les heures réelles, ce qui ne correspond pas au salaire.
Avez vous une idée de ce qu'il faut faire ?
Merci d'avance» Voir
Regularisation quelle methode
bonjour à toutes/tous,
question récurrente sur la régularisation désolée.
ma fin de contrat est ce jeudi 29.
mon employeur et moi même avons eu plusieurs son de cloches sur la méthode permettant de calculer la régularisation.
pour ma part c'est la différence entre le nombre d'heures mensualisées payées et le nombre d'heures réellement travaillées. heures complémentaires exclues.
pour l'employeur, c'est la différence entre le montant du salaire mensuel brut que l'assmat aurait dûe perçevoir suivant le nombre d'heures réellement effectuées et le montant du salaire mensuel brut réellement perçu (heures complémentaires inclues).
j'espère que je pourrais avoir quelques réponses d'ici demain et vous en remercie par avance.» Voir
Régularisation et absences convenances personnelles
Bonjour,
Contrat de de plus d'un an :
18h/semaine
Sur 45 semaines
Mensualisé à 67,50 Heures.
Sur 4 jours/semaine
Le planning est mensuel mais les jours et horaires variables.
Donc j'ai des semaines ou je fais très peu d'heures et d'autres beaucoup plus. Donc des HC.
Certaine fois je ne vais avoir l'enfant que 1 ou 2 jours. Et d'autres ou je vais l'avoir les 4 jours à temps plein voir plus.
C'est pour raisons professionnelles.
Et donc il y a aussi des fois où je ne l'ai pas durant toute une semaine.
Que ce soit pour convenances personnelles ou pour le travail.
Il y a 5 semaines d'absence. Et beaucoup, beaucoup de jours également.
C'est jours sont payés dans la mensualisation mais en heures réellement travaillées j'ai souvent moins heures du coup.
Comment ça se passe ?
Si j'ai accueilli l'enfant que 15h40 par exemple ?» Voir
Être bienveillant avec les PE lol
Bonjour à toutes.
Je ne vais pas pousser de petit coup de gueule. Cependant, par curiosité, j'aimerais bien avoir vos retours de professionnelles.
Qui n'a pas eu, des matins, un petit qui sort tout du sac à langer et la maman qui laisse faire, limite admirative lol ?
Qui n'a pas eu un petit qui tape sa maman ou lui tire les cheveux ?
Qui n'a pas eu droit des Pe qui disent
"je n'arrive pas à le changer il bouge beaucoup sur la table à langer" (ou donne des coups de pieds)
Il ne veut pas manger.
Il ne veut pas dormir.
Il ne veut pas ranger.
Il ne veut pas marcher, veut que je le porte.
Alors qu'avec l'assmat ca se passe nikel.
Sauf que à trop marcher dans son jeux, les Pe le conforte dans ses réactions. Qui finissent par aussi se répercuter chez nous.
Parents trop permicides, laxistes, démissionnaires, trop "bienveillants", trop gaga.
Pas de limites, pas d'interdits, pas d'explications appropriées...
N'avez vous pas vu ces signes qui a un moment vous ont fait penser : si ils ne font rien, dans quelques mois moi aussi je vais morfler, ca va etre tendu avec ce petit !» Voir
10% des Heures Complémentaires
Bonjour,
Les Pe, les ramettes et les assmat, ont tendance à dire "Pas grave ça passe en hc".
Lors de signature de contrat, j'ai quelques fois eu le cas où le Pe à des horaires variables 1 semaine sur 2.
Exemple : les semaines paire 25h d'accueil et les semaines impaire 20h d'accueil.
Soit, c'est dû à une journée en moins, soit à des horaires complètement différentes.
plusieurs version des ramettes.
- partir sur une base fixe du minimum horaire, soit 20h. Mettre le reste en HC.
- faire une moyenne de deux types de semaine, soit 22,50h, et passer le reste en HC.
Bien évidemment, régularisation en fin de contrat.
Mais en cours de contrat il y a également toujours des raisons pour faire des HC
Cependant, il y a eu, une seule fois où un pe s'est fait avertir par pajemploi qu'il y avait plus de 10% d'hc régulièrement et qu'il fallait donc faire un avenant pour modifier la mensualisation.
J'aimerai donc savoir où trouver ce texte qui précise que nous ne pouvons pas faire plus de 10% d'hc par mois (de façon régulière).
Cela permettrait de le présenter aux Pe lors des signatures de contrats lorsque ces derniers souhaitent partir sur un minimum horaire (avec l'aval des ramettes).
Merci et bonne semaine à toutes.» Voir
Ordures ménagères
Bonjour,
Je fais partie des quelques communes qui viennent seulement de passer cette année au bac à ordures ménagères individuels.
Nous allons être facturé au forfait annuel + tarif à la levée supplémentaire.
Je souhaiterais savoir comment vous avez impacté ce coût à vos pe, si c'est le cas pour vous.
Ou quelle alternative vous appliquez ?» Voir
Exonération heures complémentaires
Bonjour à toutes/tous,
Je trouve ça charmant que pajemploi propose le paiement via leur service, qu'ils mettent en place de nouvelles choses, dans l'intérêt de tous ( A qui profite vraiment cela ?)
Cependant, déjà 5 mois que nous devrions être exonéré de nos heures complètementaires directement sur nos bulletins de paie, comme le proposent plusieurs sites qui gèrent très bien et informent très bien les professionnelles et employeurs (mais payant lol).
Mais pajemploi non, rien à ce sujet mais alors vraiment rien ! Aucune info, aucune date, rien, nada, kedal !!!
Ah si une réponse à mon mail au bout d'une semaine.
En attendant, j'ai eu une fin de contrat en avril (école tous les jours désormais) et donc aucune exonérationde janvier à avril.
Ils arrivent déjà pas à mettre en place les nouvelles lois, je me demande comment ils vont gérer les conflits de salaire à pajemploi+» Voir
Droit de grève
Bonjour,
Sur ce forum on peut lire enorment de messages concernant le nom paiement de salaire, non remise de documents de fin de contrat, démissions, et donc démarches (infructueuses voir coûteuses) auprès des prud'hommes.
Ma question,
Après avoir demandé au pe, par LRAR, le paiement du salaire, en citant les textes et articles de lois des obligations qui leur incombent,
Avons nous le droit de faire grève ??? Et quelles sont les démarches à effectuer en ce sens ?
J'ai lu que les salariés d'entreprises publiques doivent être au moins 2 pour avoir le droit de faire grève, qu'il faut prévenir l'employeur 5 jours à l'avance, par écrit.
Si vous êtes syndiqué, avez vous la possibilité d'obtenir des informations précises à ce sujet et de nous les transmettre ? (Articles de lois etc)
Ou bien, celles qui ont le courage de faire des recherches et trouvent des informations explicites référençant la loi, je suis preneuse.
Il doit bien y avoir moyen de faire appliquer la loi sans que cela nous coûte ?!
J'ai également lu sur le site du gouvernement qu'il y a possibilité de faire grève de façon fractionné (ex : 1h par jour où 1/4 d'heure etc) mais est ce que cela s'applique aux assmat ?
Cela permettrai de refuser l'accueil de l'enfant du pe défaillant sans "coincer" les autres pe et sans que ce soit un abandon de poste. Tout en restant une grève "totale" de travail. Donc incidence moindre sur notre salaire.
Je remercie par avance celles/ceux qui seront en mesure d'apporter des informations fondées quant à mon post.» Voir
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03/09/19 
18:32