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Année incomplète - congé maternité et fin de contrat
Bonjour !
J'ai commencé en septembre 2017 à garder une enfant de 5 ans les mercredis et vacances scolaires, en année incomplète. Avec la mensualisation, mon salaire a donc été lissé sur 12 mois, même si je travaille très peu en période scolaire et beaucoup plus lors des vacances.
Hors, je suis enceinte et serai en congé maternité entre avril et août. Je vais donc "rater" beaucoup de semaines de vacances scolaires. Il est prévu depuis le début du contrat que les parents me licencieront quand elle aura 6 ans soit en octobre 2018.
Comment cela va se passer pour la régularisation ? Je risque d'avoir une énorme somme à reverser aux parents, non ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses, je suis complètement perdue !» Voir
Demande de dérogation à la PMI
Bonjour !
J'ai été agréée en décembre 2016 pour 2 enfants à temps complet + 1 périsco vacances uniquement, et j'effectue la formation obligatoire du 24 avril au 9 mai (le département a pris beaucoup de retard à cause d'un changement d'organisme de formation).
J'ai déjà rencontré deux familles qui sont dans l'urgence et voudraient que j'accueille leurs enfants dès le 10 mai. Il y a un bébé de 7 mois pour l'une, et deux soeurs de 2 et 5 ans pour l'autre.
Le problème c'est qu'en calculant les plannings les enfants se retrouveraient ensemble le lundi pendant 2h, et je n'ai pas le droit d'accueillir 3 enfants simultanément hors vacances scolaires. Pensez-vous que la PMI puisse accepter une dérogation alors que je n'ai même pas encore commencé à travailler ?
Je me vois mal devoir dire à l'une des familles que je les laisse tomber, alors qu'elles ont toutes deux un besoin urgent de garde et que semblerait-il je sois la seule du secteur à accepter leurs horaires atypiques...
Je vous remercie par avance !» Voir
Changement de type de contrat Garde d'enfant à domicile - AssMat.
Bonjour !
Alors voilà, j'ai reçu ma décision d'agrément en décembre 2016, et je ne vais pas tarder à faire la formation obligatoire avant tout accueil.
Je suis actuellement garde d'enfants à domicile, c'est à dire nounou au domicile des parents (il n'y a pas besoin d'agrément pour cela). Je garde depuis avril 2016 une petite qui a 20 mois à temps plein, avec sa grande sœur de 7 ans pendant les vacances et lorsque qu'elle est malade, etc. Les parents souhaitent continuer avec moi lorsque j'exercerai en temps qu'assmat à mon domicile (de suite après ma formation). Je suis actuellement en CDI.
Mes questions sont donc : est-ce que vous savez comment "changer de contrat" ? Il va falloir arrêter le contrat en cours pour en faire un autre en temps qu'assmat car ce ne sont pas les mêmes. Mais pour les congés payés par exemple, est-ce que je repars de zéro ? Au niveau du salaire aussi ça va complètement changer car je suis actuellement payée au smic horaire et mon salaire va fortement diminuer (environ de moitié), est-ce que j'aurai droit à une compensation de pôle emploi même si ce sont les mêmes PE ? Peut-on se passer de la période de préavis étant donné que c'est juste un changement de contrat et que je garderai quand même la petite ensuite ?
Enfin bref, je suis dans le flou total !
Merci par avance pour vous réponses. :)» Voir
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