Temps de travail
Bonjour à toutes.
J'ai débuté un contrat en février, en année complète, 40h.
Petite question, ces dernières semaines, avec les nombreux ponts, les Pe peuvent ils prévoir des plannings de 40 sur 4 jours au lieu de 5 prévus au contrat? Merci pour vos retours.
Re: Temps de travail
Non ils doivent se référer au contrat.
Si vous avez plus de trois mois d'ancienneté les fériés sont chômés et payés ( l'avez-vous notifié ?). Le 1 mai est payé d'office sans ancienneté.
Si les parents vous font travailler plus d'heures vous êtes payée en complémentaires.
Re: Temps de travail
Oui, nous avons listé les jours fériés, les ponts..Mais malheureusement, je n'ai pas prévu ce "quota d'heures"Pour eux 40 h hebdomadaires convenues au contrat, 40h travaillées même avec un jour férié chômé.
Merci.Bonne journée.
Re: Temps de travail
Bonjour,
Vous n'avez pas de jours fixes ?
Donc il faut prévoir une clause supérieure à la convention collective comme quoi les fériés ne seront pas travaillés. Le contrat étant au planning sans jours travaillés fixes, le jour férié sera considéré comme jour travaillé si jour susceptible d’être travaillé et prendra la valeur des heures mises au planning ou moyenne si non régulières.
Bonne après-midi
Coquelicot
Re: Temps de travail
bonsoir vous dites dans votre post de départ que sur le contrat il est noté 40 sur 5 jours, si tel est bien le cas il ne peut pas vous faire faire les 40h sur 4 jours... même si au contrat l'amplitude n'est pas noté 40/5= 8 donc ils devaient vous faire faire 32h
Re: Temps de travail
Bonjour,
Dites leur que lorsqu'ils bénéficient de jours fériés dans leur entreprise, par exemple le 1er mai, ils font une semaine de 28 heures au lieu de 35 h mais sont bien rémunérés 35 h ! C'est la même chose pour vous. Votre travail est régi par le code du travail et une convention collective tout comme eux. Les fériés sont chômés travaillés. Aucun rattrapage d'heure à faire. ;)
Re: Temps de travail
Il faut toujours bien préciser les jours et horaires d'accueil journalier si tout a bien été précisé au contrat ils ne peuvent pas vous faire rattraper vos heures.
Ne jamais juste noter un nombre d'heures/semaine toujours bien stipuler quels seront les jours et heures d'accueil pour éviter tout conflit.
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Temps de travail
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30/05/17 
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