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beloune *** 
le 26/01/22 à20:44

Sans certif médicale

Coucou les filles ,

Déduisez vous les journées quand l enfants et malade et que les pe refusent ou on la flamme d aller au médecin. Je suis en guerre pour leur faire comprendre que je déduit pas sans certificat et que de toute façon au bout de 5 fois par ans ils ont passé leurs jokers .
Vous auriez le fameux papier qui le stipule.

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sandrine2571 **** 
le 26/01/22 à20:47

Re: Sans certif médicale

Bonsoir


Aucun jour de déduis si pas de certificat médical au nom de l enfant

Ce n est pas 5 fois mais 5 jours ce qui n est pas pareil

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beloune *** 
le 26/01/22 à20:52

Re: Sans certif médicale

Oui 5 jours je me suis comprise de suite ou pas .

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chantou1 ***** 
le 26/01/22 à20:53

Re: Sans certif médicale

Alors PAS de certificat médical au RETOUR de l’enfant = PAS DE DÉDUCTION

POINT FINAL

C’est dans la convention collective

Si CERTIFICAT MÉDICAL AU RETOUR DE L’ENFANT = DÉDUCTION MAXIMUM 5 jours

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beloune *** 
le 26/01/22 à20:58

Re: Sans certif médicale

Merci chantou révolution c est dans la ccn OK je vais chercher merci bonne soirée

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griselda ***** 
le 26/01/22 à21:13

Re: Sans certif médicale

Le texte dit qu'il faut un Certificat pour avoir le droit de minorer jusqu'à 5jrs/an. A présent le Certificat doit d'ailleurs être donné à l'AM au plus tard au retour de l'enft (logique). Donc s'ils veulent pouvoir minorer ils ne peuvent l'imposer QU'avec un Certificat. Explique que de toute façon depuis 2 ans le protocole impose d'aller voir le médecin dès le moindre symptômes donc...

De toutes façons la question n'est pas de savoir si d'autres AM sont plus conciliantes ou pas.
Il y a un texte, ils doivent l'appliquer.

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chantou1 ***** 
le 26/01/22 à22:01

Re: Sans certif médicale

Sur le site PAJEMPLOI


« Ce salaire mensualisé de base peut être diminué par :
les absences non rémunérées de votre salarié (maladie, congé maternité, parental, congé sans solde) ;
les absences de l'enfant, justifiées par un certificat médical ou un bulletin d’hospitalisation, dans la limite de 5 jours consécutifs ou en cas d’absence durant 14 jours calendaires consécutifs (au-delà, le salaire doit être maintenu). Ces limites sont appréciées par période de 12 mois glissants à compter de la date d’effet de l’embauche ou de sa date d’anniversaire.« 

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beloune *** 
le 27/01/22 à11:23

Re: Sans certif médicale

Merci chantou je vais glisser cela dans la feuille de salaire merci merci

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chantal011 **** 
le 01/02/22 à10:38

Re: Sans certif médicale

bonjour
pas de certificat médical c'est maintien du salaire, la convention est claire

bonne journée
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