Salaire Aout
Bonjour, j'ai commencé un contrat le 11 mai 2020 en année complète, j'ai été en vacances les 3 premières semaines d'aout, comment calculer mon salaire d'aout?
merci
Re: Salaire Aout
Cela va dépendre du nombre de jours ouvrables que vous avez acquis au 31mai 2020
Si par exemple vous avez acquis 3 jours ouvrables et que vous travaillez sur 5 jours par semaine du lundi au vendredi
Vous devrez déduire 12 jours ouvrés de votre salaire
Toute les déductions se font en utilisant le calcul de la cours de cassation
Avec toutes les infos contrats je pourrais mieux vous expliquer les calculs
Re: Salaire Aout
J'ai commencé le 11 mai , je travaille le lundi mercredi jeudi vendredi pour 25 h par semaine avec un taux horaire à 4 euros brut
Re: Salaire Aout
As tu des enfants de moins de 15 ans au 30 avril à ta charge ?
Re: Salaire Aout
Cela te fais 3 semaines d'activités entre le 11 et le 31 mai 2020
3 semaines / 4 X 2,5 jours = 1,875 = 2 jours ouvrables acquis
Tu as pris 3 semaines soit 18 jours ouvrables
du Lundi 3 au samedi 22 Aout 2020
Lundi 3 et mardi 4 Aout sont tes 2 jours ouvrables acquis
Ensuite
Mercredi 5 , jeudi 6 vendredi 7 Aout = 3 jours à déduire = .... heures à déduire
la 2ème semaine 4 jours à déduire soit 25 heures
la 3ème semaine 4 jours à déduire soit 25 heures ouvrés de ton salaire
Re: Salaire Aout
RE bonjour Assmatzam !
Ne peut elle pas prendre les jours de congés en cours d'acquisition (du 1er avril au 31 juillet) ?
Car c'est comme cela que je procède avec mes employeurs. Je retire des jours seulement si mon congé est supérieur au nombre de jours acquis + jours en cours d'acquisition...
En ajoutant bien sur 1 ou 2 jours ouvrés par enfant de moins de 15 ans si j'ai cumulé moins de 30 jours.
Re: Salaire Aout
Bonjour
Les jours pour enfants sont des jours ouvrables et non des jours ouvrés.
La pose des cp dès acquisition doit être noté au contrat.
Impossible en cas d'année incomplète.
Si on ne maîtrise pas les compteurs, il vaut mieux s'abstenir...
Re: Salaire Aout
Mes enfants sont tous majeurs, je suis bien en année complète, merci pour les infos c'est gentil
Re: Salaire Aout
bonjour Metal1988,
pas besoin de prendre un ton hautain... surtout que mounette1 est en année complète.... donc...
Il est possible de demander à son employeur de prendre des congés en cours d'acquisition si l'on ne souhaite pas prendre de congé sans solde.
Re: Salaire Aout
Encore merci à vous pour vos réponses, par contre j'aurai du l'avoir cette semaine mais ils ne me l'ont pas donnée, je compte comme si je l'avais vu que normalement c'était prévu?
Re: Salaire Aout
voici la source en image
Re: Salaire Aout
Mounette1, cela dépend de la raison de son absence : si l'enfant était malade et que les parents vous ont donné un certificat médical attestant qu'il n'était pas en état de se présenter sur son lieu de garde, alors oui c'est à déduire.
S'il n' y a pas de raison "valable" et que c'est de leur plein gré, ils doivent vous rémunérer cette semaine (sans les frais d'entretien et de repas).
Re: Salaire Aout
Non elle n'est pas malade c'est leur volonté, car le papa a décalé ses vacances
mais je leur ai proposé de la prendre en garde quand même si ils voulaient mais non le papa veut en profiter
Re: Salaire Aout
Alors dans ce cas, ils doivent vous rémunérer cette semaine sans les frais annexes comme expliqué précédemment .
Re: Salaire Aout
oui c'est ce que je vais faire merci
Re: Salaire Aout
Je vous en prie Mounette1
Re: Salaire Aout
Saminélo, je ne prends pas de ton hautain, mais alors pas du tout..
Par contre, il est utile de bien préciser que la pose et le paiement des cp dès leur acquisition, (loi aubry 2), doit être une clause signée au contrat...
Et que oui, il faut savoir maîtriser et les calculs, et les compteurs...
les jours pour enfants de moins de 15 ans sont des jours ouvrables.
Re: Salaire Aout
De plus, sans air hautain, mais pour être bien nickel.
La source que vous donnez concerne les 'nounous à domicile....
Pas les am, bien que ce soit également possible.
Alors oui, c'est jouer, mais la ccn n'est pas la même pour les unes et les autres..
Re: Salaire Aout
Métal a raison, il faut une bonne maîtrise pour anticiper les cp.
Je ne suis pas sûr que ça soit le cas de la postante, sinon elle aurait su calculer ses cp acquis et son salaire d août.
Et ce n'est pas méchant ;)
Le soucis c'est que si on a trop anticipé et que le contrat se fini avant le rattrapage, l AM devra rembourser le trop perçu...
En fonction du montant ça peut être une très mauvaise surprise.
Re: Salaire Aout
Alors désolée, mais à l'écrit j'ai cru percevoir un air un peu hautain de la part de Metal quand elle disait qu'il fallait maîtriser les compteurs...
C'est mon cas, je tiens un tableau excel mis à jour chaque mois.. après là dans son cas, il n'est pas trop compliqué de calculer ses jours anticipés... mais il faut absolument que l'employeur ou l'ass mat note tous les congés pris acquis et par anticipation.. et je pense que ça arrange les employeurs, pour éviter de se retrouver avec une tonne de CP à payer en fin de contrat..
Vous avez raison pour ma source cela concerne les aux parentales mais cela est valable pour les ass mat aussi pour ce cas précis.
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