Rupture de contrat / période d'essai / congés
Bonjour,
J'ai commencé un nouveau contrat le lundi 16 avril.
La petite est venue lundi mardi mercredi jeudi, comme prévu au contrat.
La semaine suivante, j'étais en congés, c'était prévu ainsi.
Hier soir, dimanche, n'ayant pas de nouvelles de la maman quant aux horaires d'arrivée pour aujourd'hui, je lui envoie un sms. Elle me répond que la petite ne viendra pas car elle n'a pas été embauchée comme le pensait, et qu'elle allait mettre fin au contrat.
Super !
Je vais donc lui demander une lettre de rupture en AR, mais qu'en est-il du délai de prévenance ? 24 ou 48 h ?
Merci pour votre aide.
Tiwiwi
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
Bonjour,
Si vous n'avez toujours pas reçu votre lettre de licenciement demain ce sera 48 h de délai de prévenance.
Bonne fin d'après-midi
Coquelicot
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
Merci Coquelicot pour votre réponse.
admettons que je reçoive la lettre de licenciement mercredi 2 mai, cela veut dire que je serai payée jusqu'au 4 inclus, c'est bien cela ?
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
Oui tout à fait.
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
OK Merci beaucoup !
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
encore un petit renseignement, svp :
les 48h de prévenance peuvent-ils être un samedi, un dimanche ou un jour férié ?
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
Voilà je viens de recevoir la lettre recommandée (jeudi 3)
Donc je dois être payée jusqu'au samedi 5 (non travaillé) ou lundi 7 inclus ?
Les jours d'accueil notés au contrat sont du lundi au jeudi.
Merci pour votre aide précieuse.
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
Et encore une autre question :
La première semaine j'ai accueilli la petite.
Ensuite j'ai été en congés une semaine (congés non acquis déduits).
La semaine suivante je dois être payée car lettre de rupture reçue ce jeudi seulement, mais la petite n'est pas venue de la semaine.
Est ce que j'acquière des jours de CP ? Si oui, combien ?
Merci d'avance pour votre aide
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
Concernant le délai de prévenance, la loi est silencieuse concernant le décompte des jours. Apparemment on devrait décompter comme pour le délai de préavis donc tous les jours calendaires de la semaine.
Pour les congés, on acquiert 2.5 jours par 4 semaines de travail.
Lorsque l'enfant ne vient pas pour convenance personnelle c'est considéré comme du travail effectif. Par contre votre semaine sans solde, non.
Re: Rupture de contrat / période d'essai / congés
Merci beaucoup Coquelicot
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30/04/18 
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