Renseignements
Bonjour
Jai un contrat pour un jour par semaine
La maman vient de perdre son emploi du coup garde l enfant mais na pas rompu mon contrat
Ma question et dois t elle me payer mon mois
Merci de vos réponses
Re: Renseignements
Oui bien sûr qu elle doit vous payez et si il y une modification dans votre contrat il faut faire un avenant ou si elle veut arrêté le contrat faut qu elle vous fasse un courrier avec courrier Recommandé avec AR.
Re: Renseignements
Meme si l'enfant ne vient pas ?
Car je sais que lorsque l enfants et malade l assistante maternelle nest pas payer
Re: Renseignements
Bonjour,
Vous devez informer cette maman que comme tous salarié elle doit procéder a votre licenciement si elle veut rompre le contrat
Que pour l'instant toute absence de l'enfant sera considéré comme une absence pour convenance personnelle du parent et que ces journées devront vous être régler
Elle doit vous faire exécuter un préavis soit
15 jours calendaire si le contrat à moins d'un an
1 mois si le contrat à plus d'un an
On ne retire pas l'enfant du jour au lendemain il y a des lois à respecter
Votre préavis commence dés la 1 ère présentation de la lettre recommandé par AR vous informant de votre licenciement
Ce préavis doit vous être régler même si elle ne vous met pas l'enfant en accueil
A l'issu du contrat soit le dernier jour travaillé elle devra vous fournir
Certificat de travail
Solde de tout compte
Attestation assedic
dernier bulletin de salaire + versement
Elle devra également vous réglez l'ICP acquis non pris
Si votre contrat se termine avant la fin du mois vous devrez effectuer le Calcul de la Cous de Cassation pour déduire les jours non travaillés
Re: Renseignements
La seule déduction possible sur votre salaire est :
si l'enfant n'est pas présent pour cause de maladie justifié par un certificat médical et daté du premier jour de l'absence
Ce qui n'est visiblement pas votre cas
Re: Renseignements
Si l'enfant est malade, c'est différent MAIS il vous faut un certificat médical et vous retirez les heures non effectuées avec le calcul cour de cassation....Posez la question directement à la maman : veut-elle continuer le contrat ou pas ? En sachant que si elle vous licencie vous ne gardez pas la place ! Un autre contrat plus intéressant peut se présenter..En attendant le contrat court toujours.
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08/10/18 
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