Renseignement nouveau contrat
Bonjour
Je viens de démarrer un nouveau contrat le 03 septembre. Nous avions convenu avec les parents de faire un contrat en année incomplète sur 46 semaines pour ne pas dépasser les 2250 heures à l année (50h par semaine)
Or en fait je n aurai que 47h 25 par semaine, du coup cela passe en année complète en octobre avec un avenant.
Ma question : pour septembre je pratique le calcul de la cour de cassation, mais le salaire de septembre n intègre pas les congés. .dois je rajouter 10% pour les congés avant ou après le calcul de la cour de cassation?
Merci pour votre retour☺
Re: Renseignement nouveau contrat
Bonjour
Vous venez de commencer le contrat donc vous ferez le point sur les cp et leur rémunération fin mai 2019.
Pas avant.
JAMAIS avant la fin de la période de référence.
N'oubliez pas la majoration obligatoire des heure supplémentaires.
Bonne soirée.
Re: Renseignement nouveau contrat
Et pour septembre vous faites l'adaptation cette semaine ?
Re: Renseignement nouveau contrat
Je fais l adaptation sur 2 semaines en septembre avec la mensualiatuon qui était prévue pour une année incomplète et je vais appliquer le calcul de la cour de cassation. Pour octobre je vais faire un avenant avec nouvelle mensualisation en année complète. Du coup comment cela va t il se passer pour le calcul des cp à rémunérer sachant qu' ensuite en année complète tout est inclus? Pour septembre ne vaut il pas mieux prendre 10%.?
J ai l habitude de travailler en année incomplète et je sais que les calculs se font au 31 mai, mais là juste pour un mois je suis un peu perdu..je me vois pas demander aux parents en mai de l an prochain de me régulariser les cp de septembre.
Re: Renseignement nouveau contrat
Bonsoir pour 1 mois d'activité ne faites rien au niveau des cp..
Par contre non, vous faites erreur les cp ne sont pas inclus dès le début du contrat en année complète.
Pour que vous puissiez bénéficier du maintient de salaire il faut que la période d'acquisition soit terminée donc fin mai 2019...
D'ici là vos congés seront sans solde.....
Donc mensu sur 52 semaines mais déduction des congés sans solde au moment de la prise...
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04/09/18 
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