Question d'une collègue : 1er mai
Une collègue se pose une question : elle accueille un enfant 4 jours par semaine, mais pas de jours de définis (car le papa travaille dans l'agriculture...) : La semaine du 1er mai, elle a travaillé du mardi 2 au vendredi 5 ; doit-elle se faire payer le 1er mai (qui est un jour chômé et payé) ou pas ?
Merci de vos réponses !
Re: Question d'une collègue : 1er mai
Bonjour,
Oui votre collègue se fera payé le 1er mai car c'est le seul jour qui est payé et chômé. Faites lui voir la convention c'est écrit dessus qu'elle peut également montrer aux parents.
Bonne journée
Re: Question d'une collègue : 1er mai
Non elle ne peut pas se faire payer en plus le 1er mai,puisque 4 jours dejá travaillés comme prévu
Et non définis. ...
Re: Question d'une collègue : 1er mai
Si le 1er mai est payé c'est comme si il était travaillé.. dc il restait aux parents 3 jrs dans la semaine pr faire travailler leur am. Donc son vendredi doit être en heures complémentaires nn ?
Re: Question d'une collègue : 1er mai
Bonjour
Pour pallier à cela quand il y a des jours de garde non définis au planning il faut rajouter une clause au contrat.
Du type : "Les fériés seront payés. Le contrat étant au planning sans jours travaillés fixes, le jour férié sera considéré comme jour travaillé si jour susceptible d’être travaillé et prendra la valeur des heures mises au planning ou moyenne si non régulières (clause contractuelle supérieure à la CCN)."
Nounic
Re: Question d'une collègue : 1er mai
Le 1er mai est chômé et payé seulement si il tombe un jour habituellement travaillé, ce n'est pas le cas ici puisque cette semaine, les jours de travail vont du mardi au vendredi. Donc non, elle ne peut rien faire payer en plus.
Après, si cette situation se répéte à chaque jour férié, elle peut négocier avec les parents un nombre de jours fériés qui seront chômés et payés même en dehors des jours de travail prévu. Nombre de jours qui pourra être calculé au prorata de son temps de travail.
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