Planning qui change
Bonjour ,
Je suis en planning 4 jours/sem, avec jour de congé variable chaque semaine , 41 semaines , 34 heures /sem.
La semaine du lundi 6 au 10 juin ( pentecôte) je devrais travailler que 3 jours puisqu'il y a 1 jour férié , mais exceptionnellement le PE fera ensuite 3 semaines de 5 jours ( donc 42h50 /sem ). Donc celui-ci souhaiterait me donner toute la semaine du 6 au 10 juin en congé pour compenser les 3 jours supplémentaires des 3 semaines de 5 jours . J'espère que vous me comprenez ...Est ce que cela est possible ? je pense être perdante puisque ces 3 jours supp doivent être des heures complémentaires non ? Je préfère respecter les règles et "être dans les clous " pour que tout soit clair avec le PE ;
Je vous remercie pour votre avis et vos conseils ;
Bon dimanche à toutes et tous .
Re: Planning qui change
Bonjour c'est le genre d'arrangement qui peut très bien se negocier si assmat et PE sont d'accord
La NON tu expliques a cette maman que tu préfères travailler normalement et la 5 ème journée des 3 semaines suivantes est à payer en heures complémentaires. Et tu as bien raison c'est motivant d'augmenter le salaire .
Tu le dis gentiment et du coup ce sera clair et dans les clous. Il ne faut pas attendre le dernier moment pour communiquer c'est important pour une bonne relation pro.
Bon dimanche au ☀️
Re: Planning qui change
bonjour,
perso je refuse car c'est porte ouverte à tout.
Ils vous payent vos heures compl hors contrat un point c'est tout.
A voir l'avis des collègues. Ce sont des faux congés car vous travaillez surement avec les autres PE. Demandez leur s'ils accepteraient cet arrangement si leur patron demandait ça???
Re: Planning qui change
Bonjour je dirais à vous de voir ! par contre il veut vous "donner" cette semaine en congés mais vous vous auriez peut-être d'autres enfants en accueil ? si oui donc je ne vois pas l'intérêt cela ne vous rapporterait rien en matière de repos non ? je pense que c'est juste pour éviter de vous payer des HC ???
Re: Planning qui change
Bonjour,
Si vous acceptez de travailler un jour de plus, ou des heures de plus cela est comptabilisé en hc.
Sinon vous pouvez tout simplement dire non à ce cinquième jour.
On ne remplace pas un jour par un autre. Ni une heure par une autre.
Si le pe veut partir en vacances la semaine du 6 au 10 il est libre de le faire, mais ces jours sont des absences pour convenance personnelle, vous vous êtes à vôtre poste. Rien à déduire. Et rien à remplacer les semaines suivantes.
Re: Planning qui change
Quoi qu'il arrive c'est en effet moins interressant pour toi parce que:
- les HC sont mieux payées en nets même si aucune majoration (possible) n'a été négociée car elles sont en partie exonérées de cotisation.
- les HC ne rentrent pas ds ton calcul d'impôts (on les déclare à part mais elles ne sont pas imposables)
- parce que tu ne serais peut être pas en congés avec tes autres contrats cette semaine là
Donc si tu es en congés avec tes autres contrats, tu poseras tes CP ou tes jours sans soldes selon tes droits lors de cette semaine et ces PE te paieront tes HC.
Dis aux PE que non tu préfères qu'on s'en tiennent aux règles établies qui ont une bonne raison d'être mais merci d'y avoir pensé. Dis le dès aujourd'hui au cas où ça change quelque chose à leur organisation pour leur HC demandées.
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27/02/22 
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