Petit contrat
Bonjour,
Pouvez-vous m’aider sur le choix d’un petit contrat..
C’est pour un contrat qui débuterait le 20 avril jusqu’au 10 juillet avec une semaine de vacances que la maman prend.
Ça fait 11 semaines de travail, que dois-je faire comme contrat :
•Contrat au réel avec durée déterminée ?
•Contrat en année incomplète ?
Merci de vos réponses bonne soirée.
Re: Petit contrat
bonsoir
contrat en année complète avec maintient de salaire pour les fériés et pour la semaine de vacances.
Re: Petit contrat
Ok merci pour la réponse ...
Je vais faire mon calcul car la maman me proposer au réel
Re: Petit contrat
je me demande si la maman serait d'accord que son employeur la paie au réel ?
je ne pense pas...
Le réel est interdit !
Si maman veut un mode de garde à la carte elle peut engager une babysitter uniquement quand elle aura besoin, sauf que c'est pas le même tarif !
Re: Petit contrat
Les heures et jours de contrat sont fixes :
4 jours par semaine à 10h par jour
8h/18h
11 semaines de garde et 1 semaine de vacances
La maman m’avait fait cette simulation de calcul en comptant que les jours de garde
Avril 267 €
Mai 367 €
Juin 660€
Juillet 220 €
Et pour ma part j’avais fait la simulation avec une année incomplète calcul de 11 semaines de garde et 41 semaines de congés
Avril, mai, juin, juillet, 149 €/ mois
En année complète ça ferait plus ou moins ?
Re: Petit contrat
le calcul pour l'année complète :
nombre d'heure par semaine X tarif horaire brut X 52 / 12 = Salaire Brut
Re: Petit contrat
"Et pour ma part j’avais fait la simulation avec une année incomplète calcul de 11 semaines de garde et 41 semaines de congés"
c'est pas du tout comme ça que l'on calcul pour un cdi qui dure peu de temps
Re: Petit contrat
Bonjour
Vous ne pouvez pas faire un contrat en année incomplète.
Si vous partez sur la base de votre calcul l'employeur vous devra une énorme somme d'argent à la fin du contrat.
Faites pour vous rendre compte le calcul mensuel des heures lissėes et celles payées.....
Non, la reponse de steph est la meilleure à utiliser obligatoirement.
Une année complète avec maintien du salaire lors des fériés clause sup.
Re: Petit contrat
Comme il n'y a qu'une semaine de non accueil il faut effectivement faire sur une année complète de 52 semaines.
La paiement au réel est interdit et si vous faites en année incomplète il y aura une grosse régule à payer à la fin du contrat.
Donc c'est mieux pour les parents et pour vous de faire en année complète.
Re: Petit contrat
Vous êtes nouvelle dans la profession ? Car le paiement au réel est interdit ! La mensualisation est obligatoire pour les contrats (sauf occasionnel de très petite durée 1 mois maximum) donc expliquez à la maman que le cdi est obligatoire et que le salaire doit être le même tout les mois (il faudrait avant tout lire la convention collective) donc là partez en "année complète" pour le calcul car sinon il y aura une énorme régul à payer pour la maman ...
vous acceptez un contrat de quelques mois qui est peu intéressant, donc en contrepartie vous pouvez négocier les fériés payés dès le départ et la semaine d'absence de l'enfant qui passe en convenance personnelle
Re: Petit contrat
Pour les fériés chômés et payés sans aucune condition dés le début du contrat je suis du même avis que les collègues
Par contre Mimichoco vous dites la semaine d'absence de l'enfant qui passe en convenance personnelle
Alors là non absolument pas d'accord
Si c'est une semaine d'absence prévu au contrat je ne vois pas pk elle devrait être rémunérée
Ce n'est pas parce que l'accueil ne dure que 11 semaines qu'il faut abuser
Re: Petit contrat
Ok , Très bien donc calcule en année complète....
Le réel c’est interdit
L’occasionnel pas plus d’un mois.
Merci beaucoup pour toutes ces explications qui m’aide dans cette démarche.
Belle journée à toutes !!
Re: Petit contrat
c'est un contrat en année complète donc en année complète les seules déductions possible sont
- absence de l'am
- congés non acquis
- maladie de l'enfant avec certificat
cette semaine ne rentre dans aucun de ces 3 cas donc...
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Petit contrat
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10/03/20 
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