Maintien de salaire
Bonsoir,
assistante maternelle depuis 12 ans, j'ai calculé les CP des années incomplètes avec les 10 %
Au risque de paraître stupide, je n'ai jamais tenu compte du maintien de salaire qui représente pour moi , pour les autres professions, au salaire versé à un employé absent pour maladie. Son salaire est maintenu.
Mais pour nous assistantes maternelles, pourquoi calculer le salaire que nous aurions perçu pendant les congés alors que nous avons déjà la mensualisation avec des heures hebdo précises ?
Sur le livre écrit par 2 juristes, il est stipulé "le montant de l'indemnité doit être calculé en fonction de l'horaire qui aurait été réellement accompli et du salaire qui aurait été perçu si l'assistante maternelle avait travaillé pendant ses congés."
Concernant les CP / Ils écrivent "que se passe-t-il si les 5 semaines de CP n'ont pas été acquises à la fin de la période de référence ? Les A.M. peuvent prétendre à 5 sem. de congés mais ne seront payés que les jours de CP acquis sur la période de référence. Le reste du temps d'absence équivaudra à un congé sans solde". C faux non ? Alors que les semaines ont été déduites de la mensu.
Re: Maintien de salaire
Bonjour,
Effectivement, en année incomplète, les 5 semaines de cp de l'am sont déduites de la mensualisation donc pas de sans solde lors de leur prise.
Mais en année complète, il y a du sans solde quand les congés ne sont pas acquis, et quand ils sont acquis il y a maintien de salaire.
Bonne journée
Re: Maintien de salaire
Pour moi le maintien de salaire est beaucoup plus intéressant.
2 jours et demi de congé pour 4 semaines travaillé.
Pour un contrat de 36 semaines cela fait : 36x2.5/4 = 22.5
Soit 23 jours . 3 semaines et 5 jours.
Voilà. Chacun fait comme il veut.
Bonne journée
Re: Maintien de salaire
Bonjour,
Notre convention collective nous dit d'utiliser ces 2 méthodes de calcul pour le paiement des cp. Et c'est bien là, la seule chose qui compte. Ce qui veut dire que c'est légal et qu' a aucun moment nous ne volons les parents.
Libre à vous de vous cantonner qu'au 10%. Mais est ce que c'est toujours en votre faveur?
Bonne journée
Re: Maintien de salaire
Bonjour,
C'est une obligation légale ne pas le faire vous pénalise financièrement.
Dans mon cas 100% de mes contrats, depuis la parution de la convention, sont plus avantageux en maintien de salaire, je n'ose pas imaginer l'argent que vous avez perdu.
Une collègue, comme vous, se contentait des 10%.
je lui ai fait le calcul : résultat avec le maintien de salaire elle gagne 124,83€.
Re: Maintien de salaire
Pour que les 10% soit plus avantageux il faut beaucoup d'heures complémentaires ou qu'il y ait eu une baisse de salaire en cours de contrat.
Dans le premier cas cela signifie que si elles sont récurrentes et systématiques que la mensualisation est fausse et ne correspond pas à la réalité de l’accueil.
Dans le deuxième cas il convient de revoir à la hausse sont taux horaire pour minimiser la perte de salaire lors de l'avenant.
Re: Maintien de salaire
Bonjour,
Oui j'ai certainement perdu de l'argent. De toute façon, plus on gagne et plus on est perdant. Soit c les impôts,
la prime d'activité qui baisse ou pas du tout, soit c'est l'ARE. En fin de compte, j'ai fait gagner de l'argent à mes PE mais j'ai gardé certains avantages.
Pour revenir à ma question , la formule "maintien de salaire" pour les assistantes maternelles représente les semaines déduites de la mensu ? J'essaie de l'interpréter comme ça. Puisque pendant nos congés, on a quand même notre salaire mensualisé
Re: Maintien de salaire
Personnellement je préférais payer des impôts car cela signifierez que je gagne correctement ma vie, malheureusement je ne suis pas imposable.
Pour revenir à votre question le maintien de salaire représente le montant des congés payés acquis qui ne sont pas rémunérés par la mensualisation en année incomplète, puisque que les 5 semaines de congés payés ont été déduites.
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Maintien de salaire
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09/06/19 
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