Lundi de Pâques
Bonjour,
Voilà je travaille pour un parent qui a noté dans le contrat jour de Pâques non travailler (agriculteurs)
J'ai repris la garde de son petit le 6/04 .. vendredi je lui dis à mardi car lundi c'est férié elle me répond ah bon? Elle avait complètement oublier car elle était malade et trop de travail à la ferme..bref elle me demande si je peux travailler et me rajoute quelques heures complementaire je lui répond sa sera doublé car pas coché ds le contrat,elle c'est énervé en disant "impossible pour moi j'ai pas les moyens surtout en ce moment."
Je pense avoir fait une erreur sur le calcul d'après la convention clv.
Comment se calcule ce jour d'après vous ? J'ai de la peine et voudrais lui proposer de le garder comme un jour normal.svp merci beaucoup
Re: Lundi de Pâques
bonjour,
Conventionnellement il est prévue que lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration.
L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
Mais rien n'interdit d'avoir une clause spécifique pour majorer les heures.
Re: Lundi de Pâques
Bonjour,
Si rien noté au contrat comme majoration pour un férié chômé et finalement travaillé, non, vous pouvez pas lui demander le double.
Par contre ce sont des heures complémentaires.
Bien évidemment il faut que vous soyez d'accord pour travailler ce jour là, votre PE ne peut pas vous l'imposer.
Re: Lundi de Pâques
Bonjour,
" vous avez repris la garde de l'enfant le 6/04 " ?
L'enfant abs car gardé par les PE ou abs prévue au contrat ? salaire maintenu en mars ou chômage partiel?
Perso si mon salaire était maintenu en mars je ne facturerai pas en plus ce jour.
Perso mes 4 employeurs maintiendront le salaire en avril sans passer par chômage partiel donc si je dois garder leur enfant en + 1 jr hors contrat je le ferais sans facturer c'est un service contre un autre.
Cela n'engage que moi bien sur même si je vais me faire incendier par certaines collègues.
Re: Lundi de Pâques
Chacune fait comme elle le "sent" Isa et perso quand un jour férié tombe dans une semaine mensualisée je ne le décompte pas donc payé d'office ! donc si je devais travailler ce jour-là il serait déjà payé donc je ne le ferais pas payer en plus !!!
Re: Lundi de Pâques
Bonjour
Je ne le ferai pas payer en plus non plus. On reste dans une période exceptionnelle. J'accepte des choses que normalement je n'accepte pas.
Mais c'est comme ça.
Bon we de pâques et bon courage
Re: Lundi de Pâques
Bonjour
Isa je vous comprends, en ce moment on a envie d'être un peu moins stricte, après, bien sûr, tout dépend des relations que l'on entretient avec ses employeurs.
Pour hassiba je ne connais pas vos relations avec les vôtres mais chacun rencontre des difficultés en ce moment et on est un peu à fleur de peau, on s'énerve un peu vite. C'est votre coeur qui va vous guider...et si vos employeurs ne sont pas corrects avec vous et bien ne culpabiliser pas si vous refusez.
Re: Lundi de Pâques
Merci les filles pour vos réponses
Isa19,mais repris le 6/04 suite au confinement du 16 mars donc elle me fera le chômage partiel et je vais l'aider donc je lui garderai son fils en heures complémentaires si déduction mensualisation et si pas déduit je travaillerai en jour normal.
Merci beaucoup
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