Licenciement suite à annonce de ma grossesse
Bonsoir,
Toute nouvelle assistante maternelle, j'ai signé mon premier et unique contrat début septembre, j'ai travaillé un mois et demi avec cette famille et puis lundi j'ai annoncé que j'étais enceinte, mauvais timing quand tu nous tiens...
Après une semaine mouvementée à essayer de rassurer la maman comme j'ai pu, j'ai fini par me virer comme une m... ce soir.
Et elle me retire la petite tout de suite.
Déjà oui, je sais c'est totalement illégal de se faire virer pour cause de grossesse, même en période d'essai, elle devait prendre fin le 1er novembre. Mais que voulez vous que je prouve... C'est lamentable.
Bref, du coup j'ai vu que j'avais droit à 2 semaines de préavis mais à partir de quand, ce soir quand elle me l'a annoncé ou à 1ère présentation de la lettre ?
Merci de vos réponses et soutiens donc je ne doute pas
Re: Licenciement suite à annonce de ma grossesse
Re moi !
Autre question, je continue à cumuler mes CP sur la période de préavis, même si je n'ai pas l'enfant ?
Re: Licenciement suite à annonce de ma grossesse
Bonjour période d essai=aucuns préavis
15j de préavis après la période d essai avant 1 an et à partir d 1 an de contrat 1 mois de préavis
Re: Licenciement suite à annonce de ma grossesse
C'est bien marqué sur la ccn, 15 jours de préavis passé les 1 mois de travail
Re: Licenciement suite à annonce de ma grossesse
non il faut que se soit noté au contrat pour que ce soit valable le licenciement est immédiat
un conseil annoncer votre grossesse au dernier moment une fois que celle ci est médicalement constatée, pas avant et surtout pas en période d'essai
Re: Licenciement suite à annonce de ma grossesse
Bonjour,
Vous avez du inscrire une période d'essai de 2 mois à votre contrat
Alors sachez que durant la période d'essai le contrat peut être rompu sans motif par l'une ou l'autre partie en respectant un délai de prévenance
L’employeur doit prévenir son salarié dans un délai de:
1) 24h si la présence du salarié est inférieure à 8 jours
2) 48h si la présence du salarié est comprise entre 8 jours et 1 mois,
3) 2 semaines si la présence du salarié est de plus d’ 1 mois,
4) 1 mois, si la présence est supérieure à 3 mois
Donc dans votre cas le retrait de l'enfant ne pourra intervenir que 2 semaines après que la maman vous ai notifié son intention de ne pas poursuivre le contrat
Si la maman ne souhaite plus vous confiez son enfant elle doit vous le notifier par écrit
Le contrat court jusqu'à de son expiration soit 2 semaines à compter de lundi 7 soit jusqu'au vendredi 19/10/19 au soir
Vous ferez le calcul du mois d'octobre avec le CCC
Ensuite une régule de salaire pour comparer heures payées et heures réellement travaillées
Vous calculerez votre ICCP de fin de contrat en comparant maintien de salaire et les 10% des salaires brut perçus
Votre PE devra vous remettre
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10/10/19 
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