Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
Bonjour
Je garde le petit L depuis un ans, le problème que le PE n'arrive toujours pas à faire la déclaration correctement, donc je dois vérifier tout les mois et réclamer ça, ce qu'il a fait qu'il me déclare une deuxième fois plus qu'il faut, et ça a provoqué qu'ils lui ont arrêté l'aide, et qu'il n'arrive pas à me payer, et qu'il a déjà commencé à chercher une place à la crèche sachant que je suis enceinte, et mon congé maternité est en février. Que dois je faire ? Merci
Re: Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
Bonjour,
SamiNelo est la « spécialiste », en + est en plein dedans.
Normalement SI votre employeur est informé que vous êtes enceinte, n’a pas le droit de vous licencier.
En attente des avis des autres collègues.
Re: Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
Et j’ajouterais que le PE avait qu’à mettre VOS chiffres.
J’ai eu un PE qui malgré que je l’avais prévenu de bien mettre MES chiffres, avait voulu par lui-même mettre SES chiffres.
C’était pendant des vacances de noël, donc avait mis l’activité réelle, n’avait rien compris à la mensualisation.
Résultat pendant 4 mois, a été ennuyé, par contre ne s’en était pas vanté !
Je l’ai su qu’en juin.
Re: Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
Les raisons pour lesquelles il n'arrive pas à faire une déclaration correct n'est pas très claire.
On lui aurait "sucré" sa CMG pour ça? Il suffit pourtant d'annuler et remplacer la déclaration erronée à la faveur d'une conforme pour que ses droits lui soient restitués.
Je pense que ce PE te balade pour ne pas te payer, et donc que tu auras tout à gagner qu'il fasse une rupture de contrat, être débarrassée d'un PE qui te fait travailler sans te payer.
Quelque soit la raison pour laquelle il a des soucis de trésorier qui l'empêcherait de te payer, il est tenu par la loi de te payer ET de te déclarer. Pour le reste il va voir la PMI qui le dirigera vers une Ass Sociale. Ce n'est pas ton problème.
Je lui ferais un courrier RAR lui rappelant ses obligations envers moi. Qu'à défaut de régularisation sous 8 aine je lancerais une procédure en référé au tribunal (gratuite et très rapide!).
Perso', un PE qui ne me paie pas, sous 8 aine, sans l'en avertir, je n'ouvre pas ma porte et lui envoie un courrier RAR pour le mettre en demeure de rompre mon contrat puisqu'il ne peut pas me payer. Une rupture au tort de l'employeur pour défaut de paiement donc. Ce sera un abandon de poste s'il veut s'en servir contre moi ms ni une démission, ni préjudiciable pour moi car en tant que PE il est obligé qd même de me payer mon solde de tout compte et me donner mon Attestation Employeur pour mes droits au chômage etc... Ds le cas contraire, là aussi c'est un référé au tribunal pour l'obliger. En attendant je stoppe l’hémorragie économique et je ne suis pas bénévole.
Oui, en tant que femme enceinte, SI tu l'as déclaré officiellement (tu as une trace écrite) à ce PE tu es salarié protégée, non licenciable.
Mais clairement: tu voudrais vraiment faire valoir ce droit et être tenue de continuer avec quelqu'un qui ne te paie pas???
PS: il y a 20 ans la CMG était offerte aux PE ts les 3 mois, APRES avoir déclaré et payé l'AM. Pourtant on ne payait pas nos AMs une fois par trimestre!
Re: Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
Non c’est possible. Car mon ancien employeur avait saisi SES chiffres un mois, donc modif
Et rebelotte le 2eme mois, etc.
Tu dis une fois, deux fois … après tu en as marre et tu te dis si ça passe « super » sinon tant pis pour lui !
Ce qui a été le cas pour mon ancien PE.
Pour moi l’essentiel était mon virement, feuille de paie et basta.
Un moment, tu ne vas pas t’user à demander sans arrêt ce qu’un PE ne comprend pas !
Du moment qu’il paie …
Re: Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
Sontra
Votre problème est qu’elle ne vous paie pas, donc il faut que par son espace employeur qu’elle
1️⃣ rectifie CORRECTEMENT le mois écoulé
2️⃣ qu’elle fasse un courrier pour les mois où elle s’est « trompée »
Et ce n’est pas en faisant « le mort » que son problème sera résolu.
Donc qu’elle se bouge et les relance NON STOP et qu’elle n’ait pas peur aussi de les appeler ! pour connaître l’évolution de son dossier.
3️⃣ lui demander dès CE SOIR qu’elle fasse le nécessaire et qu’elle vous envoie une capture d’écran de sa demande + copie de son courrier pour les mois refusés.
Vous êtes concernée, donc elle vous doit la transparence
⚠️ Et surtout DOIT VOUS PAYER
Sinon si vous voulez vous en débarrasser … qu’elle vous licencie au moins vous serez payée par POLEEMPLOI
⚠️ Est-ce possible ?
Les spécialistes vous le diront Nanou91 (POLEEMPLOI) et SamiNelo (Maternité) ou d’autres pouvant vous répondre.
Re: Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
« Oui, en tant que femme enceinte, SI tu l'as déclaré officiellement (tu as une trace écrite) à ce PE tu es salarié protégée, non licenciable«
Ça doit PEUT-ÊTRE se voir ? Trace écrite ou pas. Ne serait-ce que de lui avoir dit, ou qu’elle l’a remarquée,
Re: Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
Légalement il n'y a pas de "ça se voit".
Ne connais tu aucune femme qui a du ventre et à qui, à tort, on a demandé si elle était enceinte?
Et vice versa, certaines veinardes, n'ont pas de ventre même arrivé à terme.
Quoi qu'il arrive pour bénéficier des droits en rapport avec sa grossesse il faut l'avoir déclaré officiellement donc par écrit.
En outre on a ds ce cas des droits mais pas forcément envie de les faire valoir, et ça c'est notre droit aussi. Ds le cas présent, ne pas pouvoir se faire licencier parce que "ça se voit" qu'elle est enceinte serait un piège puisque c'est un PE mauvais payeur ;-)
Re: Le PE veut arrêter le contrat avant le congé de maternité
Bonjour je dirais la loi est la loi mais si ce PE n'est déjà pas fichu de faire les paies antérieures correctement et ne pas vous payer ou alors comme ditles colllègues il vous mène en bateau et bien je dis OK bon débarras et tranquille pendant ma grossesse ...
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