Jours sans solde
Contrat de 4 jours par semaine , donc 8 jours acquis ... en août je veux prendre 24 jours, j ai pris 5 jours par anticipation , pour les jours sans solde je déduis 11jours ouvrables c est ça???, ou L on déduit que les jours pris dans ce cas 3 jours sans solde car 4j x4 semaines=16 j ,je penche pour la 1 ere option mais j ai un doute?
Re: Jours sans solde
Bonjour Val62,
J'avoue que c'est un peu difficile de vous donner des réponses précises sans avoir les bon éléments?
D'après ce que je peux déduire, mais cela est peut-être faux, à vous de nous dire:
Vous avez commencé un contrat en AC début mars.
Vos 5 semaines de vacances sont:
4 semaines en aout et ?
1 semaine en décembre?
vous avez acquis 8 jours de CP de mars/21 au 31mai/21?
En août vous avez pris 4 semaines=
24 jours ouvrables congés pris en aout
-08jours ouvrables acquis
-05jours ouvrables payés par anticipation
-11 jours ouvrables sans solde (enlevées du salaire d'aout)?
Re: Jours sans solde
Oui c est bien ça!!
Re: Jours sans solde
pour le salaire de décembre vous prenez une semaine= 6 jours ouvrables à enlever de la mensualisation
Re: Jours sans solde
ou ils vous vous payer la semaine par anticipation aussi?
Re: Jours sans solde
Non par anticipation
Re: Jours sans solde
"pour le salaire de décembre vous prenez une semaine= 6 jours ouvrables à enlever de la mensualisation"
non calcule de cassation 5 jours à déduire car elle ne travaille pas le samedi je suppose ......
Re: Jours sans solde
si par anticipation rien à déduire si il reste des acquis suffisamment.
Re: Jours sans solde
donc rien à déduire pour décembre.
Fin mai 2022 vous allez faire les nouveaux calculs de congés acquis et à ce résultat vous enlèverez les 11 jours pris cette année par anticipation: 5jours en aout et 6 jour en décembre.
on va dire que vous ALLEZ acquérir 30 jours ouvrables fin mai 2022.
moins 11 déjà pris par anticipation il vous reste 19 jours acquis à vous faire payer.
Donc en aout 2022 vous prendrez
24 jours de congés
19 ACQUIS
-05 SANS SOLDE OU A PAYER PAR ANTICIPATION
Re: Jours sans solde
Ok merci bcp, je n en était pas sûre, c est gentil
Re: Jours sans solde
Et les semaines qui manquent ?
Re: Jours sans solde
Ok 4 semaines en août..les explications sont assez confuses, désolée d'avoir insister..
Le mieux quand on ne maîtrise pas trop les compteurs est de prendre des sans solde. Car là, un coup vous prenez uniquement vos acquis (août) et là en décembre par anticipation..c'est trop brouillon pour ensuite y voir clair.
Avez vous pensé si c'est le cas aux jours pour enfants de moins de 15 ans , pour le bilan au 31 mai 2021 ?
Re: Jours sans solde
C est un tout petit contrat si je ne fais pas ça je gagne rien , non les enfants ont plus de 15 ans
Re: Jours sans solde
Pour aout j avais acquis que 8 jours donc oui j ai pris 5 jours par anticipation et 11 jours sans solde , ensuite en décembre 6 jours par anticipation et il me restera 19 jours acquis pour août 2022 et comme j en prends 24 il y aura encore 5 jours san s solde ou par anticipation... Etc j ai que des périscolaires et des petits contrats ....
Re: Jours sans solde
Metal
Eu août elle a pris les 8 jours acquis plus les 5 en train d’acquisition (de juin et juillet)
Et les 11 restants sans solde.
En décembre elle a à nouveau des jours en train d’acquisition, donc elle peut très bien prendre une semaine par anticipation et ainsi conserver le salaire
Re: Jours sans solde
Oui bien sûr qu'elle peut peut, mais toutes les explications n'étaient pas claires au départ.
Il ne faut pas oublier non plus que cette clause doit être notée au contrat.
Re: Jours sans solde
Question bête, à quoi cela sert il de prendre des congés par anticipation?
Merci
Re: Jours sans solde
Ns sommes OBLIGÉES de ne travailler QUE 47 semaines/an, donc poser 5 semaines/an en commun avec ts nos contrats que ns congés soient acquis ou non.
Ds notre profession où aucun de nos contrats ne commencent au même moment pour ainsi dire chaque année il peut y avoir au moins 1 contrat sur 3 ou 4 qui a commencé après les autres, avant d'avoir fini une période de référence. Prendre alors des congés par anticipation sur des congés en cours d'acquisition permet à l'AM de ne pas avoir une baisse de salaire le mois où elle prends des congés obligatoires (commun à ts).
Cela évitera aussi au PE à la fin du contrat d'avoir en plus du salaire du mois à payer bcp de jrs de CP en indemnité compensatrice.
Il faut savoir que le congés pris par anticipation n'est une option possible QU'A LA DEMANDE D'UN SALARIE. Un Employeur n'a pas le droit de le demander à son salarié. Un salarié peut demander ms est soumis à l'accord de son employeur, si ce dernier préfère que les jrs pris la 1ere année soient sans solde et ne payer qu'à la fin de la période de référence, le salarié ne peut pas exiger le maintient de salaire.
Perso je le propose tjrs et c'est à chaque fois accepté par mes PE.
Je pars du principe que ce qui est pris n'est plus à prendre ;-)
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28/12/21 
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