Jour férié
Bonjour à toutes
J ai une petite question...
Le 1 novembre étant férié, mon employeur a t il le droit de repartir les heures d accueil de son enfant sur les autres jours de la semaine ?
Est ce légale?
Merci de votre réponse
Re: Jour férié
Non
Si vous avez par exemple un contrat de 30h/semaine, la valeur d'un jour est de 6h si vous travaillez 5jrs/semaine.
Donc si férié il ne peut vous faire travailler que 24h/semaine.
Re: Jour férié
Bonjour,
Si vous n'avez pas inscrit au contrat une clause supérieur indiquant que si un jour férié tombe sur une semaine d'accueil que celui ci prendra la valeur de...heures vous l'avez dans l'os
Avec les plannings tournant c'est le problème
Si vous avez prévu 40 heures au contrat et que le vendredi 1er est un férié les parents peuvent vous répartir les 40 heures sur les lundi mardi mercredi jeudi
OUI OUI ils ont le droit
Re: Jour férié
Ca cest si on a une clause qui le precise ....
Vous travaillez combien de jours par semaine ?
Re: Jour férié
Et si vous avez des heures précises chaque jour, le jr férié aura cette valeur.
Re: Jour férié
Par contre si c'est un accueil régulier et que le férié tombe sur un jour habituellement travaillé et qu'il est acquis
le parent n'a pas le droit de vous faire travaillé ce nombre d'heure non réalisé sur un autre jour
Si vous souhaitez le prendre "ce férié" et qu'il n'est pas acquis il faudra le déduire de votre salaire
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Jour férié
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