Fin de contrat et périscolaire
Bonjour,
J'ai un petit en fin de contrat le 31/08/2020 et je vais le garder en périscolaire à compter de septembre, j'ai lu sur un sujet qu'il fallait donc faire un avenant.
A ce moment là mon salaire va être divisé par 2.
Ne vaut-il pas mieux être licenciée et toucher pole emploi et prendre un autre périscolaire ou refaire un contrat avec celui que j'ai actuellement.
Financièrement parlant quelle est la bonne solution selon vous ?
Merci de votre réponse.
Re: Fin de contrat et périscolaire
Financièrement ce serait mieux de vous faire licencier fin août et avoir une aide de pôle-emploi.
Il faudrait contacter votre conseiller car parfois on ne peut re-signer de suite avec le même employeur.
Re: Fin de contrat et périscolaire
La décision vous appartient ... si le salaire qui va en découler n'est plus intéressant mieux vaut se faire licencier ... vous toucherez du pôle emploi !
Re: Fin de contrat et périscolaire
attention c'est considéré comme une fraude... une amie a du rembourser les indemnités reçues donc attention demandez un écrit par mail a votre conseillé si il vous dit qu'il est possible de vous licencier et resigner juste après
Re: Fin de contrat et périscolaire
Je confirme, ici mon pole emploi a refusé de verser l allocation chômage.
Fin de contrat vers 10 aout et nouveau contrat le 2 septembre.
Même employeur donc refus au motif qu'il fallait faire un avenant et non une fin de contrat.
• contestation possible mais il faut prouver qu a la date du licenciement il n'était vraiment pas prévu de re signer avec l AM....
▪•▪ conclusion: c'est un risque à prendre que je ne prendrai pas perso.
Ou j'accepte une grosse perte de salaire et donc avenant.
Ou je ne veut pas d'une aussi grosse perte et du coup je stoppe et le chomage prend le relais si pas d autre contrat.
Je choisi toujours la deuxièmement option personnellement.
Re: Fin de contrat et périscolaire
C'est quand même curieux de pousser les gens à ruser en fin de compte, avenant ok mais PE devrait compenser la perte de salaire, finalement c'est pas terrible comme raisonnement mais vaut mieux se faire licencier et stop !
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08/07/20 
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