Fin de contrat
Bonjour je suis en année incomplète j ai gardé un petit 3 ans je suis licencié fin juillet mais c était prévu fin août au départ du coup je pose mes vacances 15 jours en août comme les autre contrats. Étant licencié du coup fin juillet comment dois je faire pour mes congés que je n' aurais pas pris mais étant en année incomplète je rajouté mes 10% tous les mois
Merci d votre aide
Re: Fin de contrat
Bonjour,
Les 10 % tous les mois est interdit. Lisez bien la convention collective en haut à droite.
Vous êtes perdante car vous n'avez pas fait la comparaison entre le maintien de salaire et les 1/10e pour le calcul des congés payés. Souvent le maintien de salaire est plus avantageux. De plus si vous avez personnellement des enfants de moins de 15 ans, vous avez droit à 2 jours par enfant sans dépasser les 30 jours au 31 mai de chaque année.
Il faut revoir vos congés année par année de référence.
Du fait que les parents vous ont payés à tort vos congés par anticipation, il n'y aura que la comparaison à faire avec le maintien de salaire.
Ne pas oublier de faire la régularisation de salaire et de calculer l'indemnité de rupture.
Bonne après-midi
Coquelicot
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05/06/18 
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