Fin contrat+indemnité compensatrice cp
Bonjour, voilà j'ai eu ma lettre de licenciement le 30 juin avec preavis d un mois 30 juillet. Plus d'un an. Cp payés au mois de juin. Je sais qu ils doivent me payer le cp de juin et juillet, mais me doivent ils une indemnité compensatrice de cp (10% ou maintien de salaire) de tout les salaires brut début du contrat pour cp non pris cette fin de contrat. Je vois plein de réponses différentes et ne veux pas faire d'erreur. D'avance merci à vous tous. Et bonne vacances pour ceux qui le sont déjà.
Re: Fin contrat+indemnité compensatrice cp
Bonjour,
L'iccp c'est tes cp de juin et juillet comme tu dis. Tu fais les 2 solutions (10% et maintien de salaire) et tu retiens le + avantageux!
Par contre, si tes cp avant sont déjà payés en juin comme tu dis, tu as juste ceux de juin et juillet et tu prends les mensus bruts de ces 2 mois là seulement pour les 10%.
Re: Fin contrat+indemnité compensatrice cp
Bonjour,
Si chaque année les PE vous ont payés les CP de l'année en Juin, ils ne vont pas vous les payer une deuxième fois.
Je ne comprends pas le : "de tout les salaires brut début du contrat pour cp non pris cette fin de contrat. "......
C'est à dire ? que vous n'auriez pas pris tous vos congés les précédentes années ? La loi oblige à prendre 5 semaines de congés par an... donc il n'est pas censé vous rester des congés à prendre des précédentes années .
Et ceux de Juin et Juillet de cette année, si vous ne les prenez pas, ils vous sont payés en ICCP : INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE CONGES PAYÉS...
Re: Fin contrat+indemnité compensatrice cp
L'indemnité compensatrice de congés payés appeler également ICCP
ce sont les congés payés acquis non pris sur la période du 1er juin au 30 juillet
Pour la calculer tu procède à la comparaison les deux modes de calcul
maintien de salaire et 10 % des salaires bruts perçus
tu retiens le montant le plus avantageux
⚠⚠️⚠⚠️
Pour le salaire brut du mois de juin tu devras prendre en compte également le montant des congés payés acquis au 31 mai qui ont été réglé avec ton salaire de juin
Re: Fin contrat+indemnité compensatrice cp
bonjour,
Légalement si le préavis démarre le 30 juin il se fini le 29 juillet inclus et non le 30 juillet.
Pour une prolongation de un jour il faut votre accord écrit pour éviter tout litige.
Re: Fin contrat+indemnité compensatrice cp
Bonjour, je vous remercie de vos réponses et fera mon calcul sur juin et juillet en brut . Bonne journée.
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05/07/21 
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