Et les accueillis??
J'aime beaucoup lire ce forum.j'avais hâte que les sujets impôts se terminent. Et voilà les fins de contrats et les CP.
Je me dis a vous lire que l'administratif est bien compliqué plus encore que s'occuper des petits?
Re: Et les accueillis??
Le problème surtout c'est que l'AM qui n'est pas RH se retrouve souvent sur les bras cette partie là car les PE n'ayant pas choisi en conscience de devenir Employeur (ils ont juste besoin d'un mode d'accueil) se retrouve bien vite dépassés.
Perso', j'avais quelques bases donc ça ne m'a pas dérangé de me pencher sur ce domaine là en pensant que mes neurones en ébullitions profiteraient à tous mes contrats tout au long de ma carrière et pas juste pour 2 ou 3 ans.
Ceci étant dit, nombre de petites entreprises qui ne disposent pas d'un service RH sont en galère aussi ou font n'importe quoi, de bonne foi.
Re: Et les accueillis??
Non pas pour moi
:-))))
Re: Et les accueillis??
Effectivement c'est une grosse galère pour certaines (comme moi par exemple) en 11 ans de métier je n'ai jamais eu un seul employeur qui a essayé de s'y intéresser donc si je ne veux pas me faire avoir je suis bien obligée de m'y mettre à leur place ... Il y a des moments ou j'hésite même à passer par un site payant connu qui s'occupe de tout ça mais après tout je trouve scandaleux que ce soit à moi de prendre sur mon salaire pour être simplement payé correctement, n'importe quel salarié serait indigné qu'on lui dise qu'il doit payer quelque chose pour les calculs de sa fiche de paye et ses congés payés ! EN plus en formation on survole vraiment cette partie, à peine quelques heures pour nous expliquer la mensualisation et perso la formatrice que j'ai eu en 2011 ne c'est pas pris la tête puisque pour les années incomplètes elle nous a dit vous ajouté simplement 10% pour les CP, même pas parler de comparaison et de régul !
Re: Et les accueillis??
Bonjour
Personnellement si je suis venu sur ce forum c'est pour trouver des réponses ou des confirmations sur la législation.
Pour ce qui est des accueillis en temps que maman j'ai résolu moi-même les problèmes rencontrés en faisant référence à mon expérience. Car les accueillis ne sont pas généralement bien différents de nos enfants.
Re: Et les accueillis??
Bonjour,
je me suis aussi toujours occupé de l'administratif car je ne suis pas novice et loin d'être fâchée avec les maths et l'informatique, ce qui arrange souvent les PE. Ceci dit c'est vrai qu'en tant que salarié je trouve ça décollant d'être obligée de faire cette corvée, ne serait ce que pour être payée dans les temps. Vous connaissez beaucoup de métier où c'est le salarié qui calcule ses fiches de salaire ses cp.....? Et pour couronner le tout c'est pour nous les formations qui traitent de l'administratif, alors que cela devrait être pour les PE ce type de formations avec en cadeau à la fin la remise d'un exemplaire de la CCN. Cela éviterai de se justifier sur certains calculs qui leur sont parfois défavorables mais qui ma foi sont souvent légaux.
Re: Et les accueillis??
Bonjour, je conseille vivement à toutes celles qui en ont ras le bol de l'administratif et des calculs l'inscription à un site bien connu qui gère les bulletins, les congés, les absences... C'est donc un tiers qui gère la partie "argent" et ça c'est génial, on reste vraiment que sur les enfants pour les échanges avec les parents.
Juste la feuille de présence à remplir tous les mois !
Re: Et les accueillis??
Oui lena56, sauf que si je ne m'abuse ces sites sont payants et comme dit mimichoco ce n'est pas à nous de payer la facture de ce type de contraintes, car ce n'est normalement pas notre job. A moins que l'on puisse rajouter sur nos fiche de salaire la case "paiement du dossier administratif" ( je plaisante).
Re: Et les accueillis??
Si on est organisé et que l'on tient à jour ces fiches de présence, les divers calculs sont beaucoup plus simple et plus rapide
Pouf éviter le casse tête des impôts par exemple
Il suffit de se faire un tableau ou on inscrit les montants suivants :
Salaire net imposable
Indemnité entretien et repas
Jours de présence réel de l'enfant 8h et p'us
Heures pour les journées de moins de 8 heures
On calcul son abattement chaque mois
À la fin de l'année on a juste à faire le total et le tour et joué
Pour les régularisations de fin de contrat idem
Chaque fin de mois vous notez les heures travaillées et assimilées et le salaire brut perçu
Pour les CP la même chose
Salaire brut perçu
Nombre de semaines travaillées
Ca prend vraiment pas longtemps et ça vous fait gagner énormément de temps
Re: Et les accueillis??
Et il ne faut pas avoir BAC + 5 pour reporter les chiffres trouvés sur le BS pajemploi
Si on n'est pas douée avec l'informatique et bien on le fait à l'ancienne
Une feuille un stylo une règle et une calculatrice
Cela n'empêche pas le fait que vous devez bien expliquer à vos employeurs que c'est à eux de s'en occuper
Vous ne faites que vérifier les calculs qu'ils vous proposent
Re: Et les accueillis??
Caninou, effectivement c'est un service payant, ma part est de 7€ peu importe le nombre de contrats, et chaque employeurs 4€ de sa poche.
Pour moi c'est le prix de la tranquillité, tout ce qui est changement comme les indemnités d'entretien qui ont changé ou autre, c'est automatiquement pris en compte par le site, les employeurs sont informés et ils ne doutent pas, je ne sors pas ça de mon chapeau, moi ça m'enlève une charge, on ne parle plus des calculs, perso ça me change.
Après si vous préférez faire ça vous même, je le comprends tout à fait !!!
Bonne journée !
Re: Et les accueillis??
Alors désolé mais payer de ma poche pour qu'elle que chose qui devrait etre à la charge totale de mes employeurs c'est inconcevable et inadmissible
Si il paye la totalité des frais pour cette gestion administrative pas de soucis mais en aucun cas vous n'avez à sortir de l'argent de votre poche pour les arranger
Non là je ne suis pas d'accord du tout avec vous
Re: Et les accueillis??
ASSMATZAM,
J'ai une formation scientifique. J'adore les chiffres.
Même si ça ne saute pas aux yeux quand je me perds dans ces histoire de CP non acquis ou régul quand le contrat ne va pas comme prévu jusqu'à fin août lol. . . .
il faut dire à ma décharge qu'en 30 ans de métier, j'ai toujours eu des contrats en AI, où les PE prévoyaient large. Tous se sont finis fin août pour l'école. En AI mes Congés étaient déjà décomptés. J'ai toujours calculé la masse CP en comparant 10% et maintien.
Alors là, en fin de carrière ce contrat qui se finit (peut-être) en juillet, et l'autre PE qui m'a collé mon premier contrat en AC, je ne suis pas aidée lol . . . .
Pour le reste, je suis la reine des tableaux.
Mon plus beau c'est celui que je mets en place à chaque nouvelle ouverture de droits chez POLE EMPLOI.
Là je me suis inscrite en sept 2020. 2 contrats perdus en même temps, puis un en mai 2021, puis un qui va se finir en août 2022. Ce qui clôturera mes contrats "conservés". J'y annexe les repris... ça me calcule tout : les ARE auxquelles je pense prétendre, le recalcul à chaque "conservé" perdu. Le complément ARE que je peux attendre chaque mois en fonction de mes repris. Je suis même capable de savoir, en fonction des contrats que j'ai, quand interviendra ma fin de droit (sauf nouvel élément) : 17 juillet 2025
Celui que je vais perdre en août 2022, doit me procurer une ARE de 15,79 euros x 1095 j (à fusionner avec celles qui me restera, etc . . .). Si POLE EMPLOI ne trouve pas 15.79 € il va falloir qu'ils s'attendent à m'avoir sur le dos un moment . . . lol
Re: Et les accueillis??
Génial nanou91 ça c'est du top niveau! Mais un conseil ne le dites pas à tout le monde que vous êtes pro en la matière, car moi je me suis faites avoir, à trop m'en vanter je me retrouve à faire l'administratif de ma famille de mes voisins...Ceci dit je suis un peu maso j'adore ça!
Re: Et les accueillis??
CANINOU
La famille et les voisins ne sont pas ass mat, donc pour eux les calculs seraient beaucoup plus simples ... lol
Re: Et les accueillis??
Bonjour,
Moi j'aime bien les calculs et je propose aux parents de faire les calculs et toutes les démarches administratives comme ça je sais exactement où j'en suis. Cela prends du temps car parfois il m'est arrivée d'avoir 8 contrats mais je préfère faire de cette façon et je demande à chaque employeur une indemnité de 3.-€ par mois pour ces démarches, cela représente à peu près une indemnité d'entretien en plus, et tous les parents sont d'accord.
Bien sûr je leur demande de vérifier car même avec la meilleure volonté une erreur est possible, mais cela ne me dérange pas. Pour l'anecdote je fais même mes propres lettres de licenciement :-) ...
Re: Et les accueillis??
« 3€ par mois pour les démarches »
Je vais donc augmenter mes indemnités d’entretien .. ils vont être contents ...HAHAHA
Re: Et les accueillis??
C'est pas bête l'idée de demander une indemnitée lié à l'administratif.
J'y avais jamais pensé.
Mais on l'a déclarerai comment ?
Re: Et les accueillis??
Assmatzam
Tu demanderas en + un pourcentage sur les AM qui demandent de l’aide, pour arrondir tes fins de mois HAHAHA
Ah mais comment les déclarer ? .... mystère et boule de gomme ...MDR
Re: Et les accueillis??
Vous êtes incroyables des assmats super top. Pour ma part je fais tellement simplifié que je fais souvent du n'importe quoi en toute conscience sans jamais voler les PE c'est plus souvent l'inverse! Hihihi
Nanou tu m'impressionnes comme spécialiste pôle emploi!
Bon après midi.
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Et les accueillis??
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