Droits pôle emploi et demission
Bonjour,
Juste une question pour une collègue.
Au niveau de pôle emploi, si on démissionne, on renonce à ses droits. Ça d’accord. Mais juste pour être sûre :
On renonce à ses droit sur le contrat concerné uniquement ?
Ou on renonce à ses droits pour TOUS les contrats précédents aussi ?
Ma collègue s’en fiche de renoncer aux droits de ce contrat, c’est un petit contrat qui a commencé il y a 15 jours. Elle ne veut pas continuer mais les pe ne veulent pas la licencier.
Mais elle ne veut pas non plus perdre les droits des autres contrats.
Re: Droits pôle emploi et demission
Si actuellement elle touche des allocations par pôle emploi sur des contrats finis et bien si elle démissionne les allocations vont être suspendues pendant 4 mois ! elle ne touchera plus rien avant ce délai et bien évidemment il serait mieux que les PE la licencient ...
Re: Droits pôle emploi et demission
combien d'heure par semaine? car si moins de 17h il me semble que cela n'aura pas d’incidence sur ses droits
Re: Droits pôle emploi et demission
Merci, donc on perd les droits pour tous en fait.
non c’est plus de 17h.
Mais là elle ne touche rien de pôle emploi, donc quand elle aura besoin de faire calculer ses droits, elle sera pénalisée si elle démissionne ?
J’avais jamais trop réfléchi à la question car je n’ai jamais été confrontée à une situation similaire, mais on n’a pas de porte de sortie si le PE ne veut pas nous licencier ? (Entre nous c’est juste pour la faire chier)
Re: Droits pôle emploi et demission
Quand on démissionne, on a 4mois de carence Aux niveaux des indemnités.
Si votre amie ne touche rien de pôle emploi maintenant, et qu'elle démissionne, elle continuera de percevoir les salaires de ses autres employeurs. Au moment de l'ouverture des droits à Pôle Emploi, il faudra qu'elle justifie de 4 mois minimum d'activité professionnelle après sa démission.
Comme notre métier est plutôt précaire et les préavis de 15 jours ou 1mois, il y a un risque de se voir licencier par un autre employeur. A elle de voir, si elle tente le coup malgré tout ou pas.
Re: Droits pôle emploi et demission
mais on n’a pas de porte de sortie si le PE ne veut pas nous licencier ? (Entre nous c’est juste pour la faire chier)
--->> en même temps ça fonctionne comme ça pour tous les salariés si un salarié ne veut plus travailler pour son employeur rien n'oblige l'employeur à le licencier.
En contrepartie l'employeur ne peut pas forcer l'employé à démissionner ce qui est très utile dans certains cas.
Si elle est sûre ou presque qu'elle ne va pas perdre les autres contrats avant un moment elle peut tenter la démission sinon licenciement pour faute abandon de poste ça ne lui coûtera rien
Re: Droits pôle emploi et demission
Ok merci, c’est un peu la loterie... je vais lui faire part de vos réponses et elle avisera.
Merci
Re: Droits pôle emploi et demission
Sourie87 licenciement pour abandon de poste c'est à dire ?
Re: Droits pôle emploi et demission
Le licenciement pour abandon de poste c'est quand on décide de ne plus accueillir l'enfant.
Oui c'est une option mais si on part sur ce genre de relation avec les parents ce n'est pas dit que vous aurez les papiers de fin de contrats et le salaire en temps et en heure... d'autant que si vous souhaitez à tout prix mettre fin à ce contrat c'est que ça coince déjà...
Re: Droits pôle emploi et demission
quand tu refuse d'ouvrir ta porte au parent venant te déposer l'enfant.. tu refuse de travailler.. abandon de poste ;)
Re: Droits pôle emploi et demission
Ce que je voulais dire en disant que c’était pour la faire chier, c’est que c’est un PE avec lequel elle a déjà travaillé avec le 1er enfant. Les relations n’étaient pas au beau fixe mais bon, elle a continué malgré quelques recadrages.
Elle a accepté de prendre leur second faute de mieux, sauf que ça ne se passe pas bien du tout. Les PE sont odieux, l’enfant a un reflux et pleure toute la journée.
Mais comme ils n’ont pas d’autre solution de garde, ils lui laissent l’enfant et refusent le licenciement.
Donc elle se dit que la démission est la seule solution pour se sortir de là.
Sincèrement je lui avais déconseillé de reprendre ces PE car pour le premier enfant, il y a quand même eu pas mal de problèmes (pe désagréables voire insultants, retard ou refus de paiement de salaire, menace de prud’hommes, enfant qui arrive sale, ou malade et on ne lui disait rien, etc)
Re: Droits pôle emploi et demission
Autre solution : attendre un beau retard de salaire, démissionner et faire requalifier en licenciement aux torts de l'employeur...
L'abandon de poste sera peut-être plus rapide mais je maintiens ; pas sûr d'obtenir les documents de fin de contrats dans ce cas...
En fait si c'est si mal parti, il y a des chances que ça se termine de manière compliquée quelle que soit l'option envisagée.
Re: Droits pôle emploi et demission
Oui, c’est une solution, mais un peu incertaine... pour l’instant vos message la font hésiter...
Re: Droits pôle emploi et demission
Mais si cela ne fait que 15jrs, elle n'est déjà plus en période d'essai ?
La démission si elle est inevitable pour elle, elle doit se dire je vais trouver 1 autre contrat ça ira.
Re: Droits pôle emploi et demission
Bonjour,
15 jours? Mais elle est encore en période d'essai, non?
Si elle est en période d'essai elle a le droit de mettre fin au contrat sans donner de motif, non?
Et c'est pas considéré comme démission.
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04/06/19 
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