Démission pour un engagement réciproque rompu finalement par PE
Bonjour,
J'ai besoin d'un info complémentaire s'il vous plait.
Si je démissionne d'avec un PE pour commencer un contrat dont j'ai signé un engagement réciproque avec un autre PE, les horaires étaient incompatibles entre les deux contrats.
Comment ça se passe si le nouveau PE, rompt l'engagement réciproque ? Est-ce que je perds mes droits aux ARE de pôle emploi ?
Je vous remercie par avance.
Re: Démission pour un engagement réciproque rompu finalement par PE
la réponse est toujours la même : OUI
Démission = suspension de 12 jours d'ARE.
Puis au bout de ces 4 mois demander un passage en commission paritaire. Accepté ou pas. Mais il faut apporter plein de preuves de recherches, ou avoir signé un nouveau contrat durant ces 121 jours
Re: Démission pour un engagement réciproque rompu finalement par PE
121 jours, pas 12 jours
Re: Démission pour un engagement réciproque rompu finalement par PE
ça marche merci
Re: Démission pour un engagement réciproque rompu finalement par PE
Et oui c'est pourquoi avant de m'engager avec un nouveau contrat je couche sur papier quels sont mes horaires de tous mes contrats déjà en cours ainsi je sais ce sur quoi je peux m'engager avec un nouveau.
Perso je n'ai jamais signé d'engagement réciproque mais seulement le contrat intégrale qui mentionne à partir de quelle date nous commencerons et celui ci je ne le signe pas tant que je ne suis pas sur de moi.
Il m'est arrivée de perdre une opportunité bien sur mais tant pis.
Là tu te retrouve bien embêtée car tu es obligée de te désengager de l'une des 2 familles avec pénalités financières possibles.
S'il y a peu de chevauchement tu peux toujours tenter de demander une dérogation nominative à ta PMI pour qu'elle te sauve la situation... si tant est que tu sois prête à gérer plus d'enfant.
Je me fais l'avocat du diable pour te préparer dans cette éventualité:
Il te faudrait être très humble dans ta demande car la PMI pourrait te répondre que les enfants n'ont pas à pâtir de cette situation d'adulte.
Que c'est à toi de mieux gérer tes plannings et engagements.
Que dans le respect des besoins de stabilité des enfants la place devrait rester à la faveur de celui qui est déjà accueilli chez toi et non le nouveau qui lui pourra très bien se familiariser avec une autre AM, ne te connaissant pas encore.
Bref, à toi d'être persuasive et de démontrer que ta demande est raisonnable ;-)
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