Déduction de salaire pour isolement Covid
Bonjour !
Je garde A (6 mois) depuis mars 2021. Il a été absent courant du mois de mai car il était cas contact. Les jours d'absence doivent-ils (peuvent-ils) être déduits du salaire mensuel ?
Merci pour vos réponses
Re: Déduction de salaire pour isolement Covid
pas de déduction de salaire pour cas contact.
On déduit seulement lorsque l'enfant est malade et à condition que les parents ais fournit un certificat d'un médecin (au nom de l'enfant)dans un délais raisonnable et ce au maximum 10 jours / an. Dans le cas d'une maladie longue ou d'une hospitalisation le délais est de 14 jours calendaire (c'est à dire weekend compté) au dela de ces 10 jours ou 14 jours soit le salaire est maintenue entièrement soit les parents libère la place et licencie l'ass mat.
Bisous à tous
Re: Déduction de salaire pour isolement Covid
Bonjour,
voila ce que j'ai trouvé :
"Cas n°3 – L’enfant habituellement confié à l’assistant maternel agréé ou à la garde à domicile
est identifié comme cas contact à risque par son médecin ou par l’assurance maladie
Conformément aux consignes nationales actualisées (Services aux familles et COVID-19), l’enfant ne
peut plus être confié à l’assistant maternel ou à la garde d’enfants à domicile pendant une période de
sept jours à compter de la date de son dernier contact avec un cas confirmé. Lorsque l’enfant de moins
de six ans est contact à risque d’un membre de son propre foyer, la reprise de la garde par l’assistant
maternel ou la garde d’enfant à domicile est possible sans test à J18 (à compter du jour où l’enfant est
considéré cas contact d’une personne Covid + de son foyer ou de son entourage) en l’absence de
symptômes évocateurs de la COVID-19.
Les dispositions conventionnelles s’appliquent :
- en l’absence de délivrance de certificat médical, le parent employeur maintient la rémunération de
l’assistant maternel ;
- en ce qui concerne les gardes d’enfants à domicile, l’absence de l’enfant habituellement confié
s’apparente à des congés supplémentaires imposés par l’employeur donnant lieu au maintien de la
rémunération.
Donc je pense pas de déductin de salaire. Pensez à mettre une clause sup à la CCN sur vos autres contrat (en cas d'abs de l'enfant salaire maintenu qques soit le motif).
Re: Déduction de salaire pour isolement Covid
si vous avez un certificat médical vous devrez déduire, si vous n'en avez pas aucune déduction
Re: Déduction de salaire pour isolement Covid
si certificat médical on doit déduire, à raison de max 10 jours dans l'année. Donc cela dépend si les parents vous ont déjà déduit des jours pour maladie de l'enfant ou pas.
Et je le redit à condition que le dit certificat soit au nom de l'enfant...
C'est du vécue, j'ai eu une fois une maman qui me certifiait qu'avec un certificat à son nom (celui de la maman) je devais déduire. ça c'est vite finit par une démission de ma part (en 20 ans 2 contrats stopper par moi). C'était la goutte de trop dans l'océan de chose qui me déplaisait franchement dans ce contrat. C'est drole en y repensant, c'est le seul contrat ou j'ai mis 3 mois de période d'essais et le contrat à durée 3 mois et 3 ou 4 jours sans compter les 15 jours de préavis.
Allez haut les coeurs , nous avons un métier magnifique, passionnant mais pas toujours simple surtout la gestion des parents :-)
Bisous à tous
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