Décompte des heures indisponibilité ass mat
Bonjour,
Ayant un rdv médical pour ma fille je ne pourrais pas faire d'accueil l'après midi, mais je serais présente le matin. J'ai demandé aux parents de s'organiser pour venir chercher leur enfant le midi.
Un de mes PE n'ayant pas la possibilité de s'organiser, l'enfant sera absent toute la journée.
Je vais bien sûr décompter mes heures avec motif ass mat indisponible.
Je suis disponible le matin donc je vais travailler et accueillir les petits et je suis indisponible que l'après midi. Pour ce parent employeur, dois-je décompter toute la journée ou que les heures de l'après midi où je suis pas disponible?
Le PE me demande de justifier mon absence par un certificat du praticien de ma fille. Dois-je lui fournir alors que les heures seront décomptées, non payées?
Merci de vos réponses.
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
1) Oui vous devez décompter la journée entière car le PE ne peut pas forcément venir chercher son enfant le midi.
2) Oui vous devez fournir un justificatif pour votre absence même si les heures seront décomptées.
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
Bonjour,
Ça dépend, est-ce que ce PE vous à demandé de poser toute la journée ?
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
Bonjour .
Moi perso, dans ce cas-là je déduis la journée.
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
J'ai signifié a l'employeur que j'étais non disponible que l'après midi, que je travaillais au matin ( j'accueille les 3autres enfants). Il veut décompter la journée complète car c'est il ne peut s'organiser.
Il demande un certificat pour justifier mon absence mais de mon côté je ne peux etre sûre qu'il n'a aucun moyen de venir chercher son enfant...
Les autres parents auront que les heures d'après midi déduites.
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
comme déjà dit oui vous devez déduire la journée complète
il y a 2 solutions
-soit vous prenez un jour sans solde que votre employeur peut refusé (donc si vous commencez a chercher la petite bête en ne voulant déduire que l'après midi le prochain coup il vous dira non..)et donc vous déduisez la journée entière
- soit vous prenez un jour enfant malade que les parents ne peuvent pas refuser auquel cas comme on parle bien de jour vous déduisez la journée entière pour tous vos employeurs...
vous préférez quoi?
tout en sachant que de toute façon les absences doivent être justifiée
là l'employeur vous précise qu'il en a besoin pour lui aussi justifer de son absence a son travail (ce qui est parfaitement logique
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
Merci de vos réponses, je vais donc déduire la journée.
Le parent employeur ne prend pas de journée au niveau de son travail car l'enfant sera confié aux grands parents.
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
Et je ne cherche pas la petite bête! C'est juste une demande d'information, puisque il n'y a pas de textes officiels pour ca.
Je veux juste être "dans les clous" tant pour mon employeur que pour moi -même.
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
Perso quand j'ai besoin d'une demi-journée pour des rdv, j'ai toujours déduit que les heures qui correspondent.
En juin j'ai été convoquée à la PMI pour la troisième fois pour fermer le dossier suite à une dénonciation d'un PE, également des RDV chez mon chirurgien + anesthésiste fin août et début septembre, jamais eu de problème avec mes PE, j'ai d'ailleurs toujours justifier... C'est une question de confiance.
Si jamais UN parent me demande de déduire LA journée entière, ce sera fini pour lui !
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
Je suis pas tout à fait d'accord sur les heures à déduire
L'AM accueille les 3 autres enfants le matin
Elle est indisponible seulement l'après midi
Le parent décide de na pas lui laisser de la journée donc pour moi c'est de la convenance perso du PE
Pour rappel
Aucune minoration de salaire ne pourra etre opérer si l'enfant n'est pas réellement confié durant les heures prévues au contrat
Sauf en cas de maladie justifié par un certificat médical ou si l'accueil est impossible du seul fait de l'absence de l'AM
Donc Pk devrait elle déduire toute la journée alors que réellement elle travaille le matin et que l'absence de l’enfant le matin n'est pas un refus d'accueil
C'est comme si je dis aux parents que je dois finir à 17h au lieu de 18H par ce que j'ai un RDV médical et qu'un parent sur 4 me dit je peux pas etre là 1 heure plutôt donc je ne vous laisserais pas mon enfant de la journée et qu'il déduit la journée de travail entière
Pour 1 heure non faites l'AM se retrouve avec 1 journée en moins sur son salaire ?,
Et si son enfant et malade et qu'il doit venir le récupérer plus tot il fait comment ???
Pas très logique tous ca
Mais bon encore une fois rien de préciser sur la CCN donc on subit
Franchement si c'était moi qui demandais mon après midi et qu'un de mes employeurs me déduisait la journée entière je le prendrais très mal
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
et le prochain coup que tu demanderas une journée sans solde l'employeur te dira non...
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
je rectifie... la prochaine fois que tu demanderas une après midi sans solde le pe dira non et tu te retrouveras avec son enfant sur les bras incapable d'aller a ton rdv car tu ne peux pas y emmener l'enfant car c'est interdit... que si tu le fais quand même il préviendra la pmi et là.... bonjour les soucis...
c'est vrai c'est vachement mieux comme alternative plutôt que de déduire 12€ en plus de ton salaire pour avoir la paix et être en règle avec la loi....
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
(Et si son enfant et malade et qu'il doit venir le récupérer plus tot il fait comment ???)
J'ai eu le cas en juillet, une maman qui avait un rdv pour la petite, pour un vaccin et veut la récupérer à 15h, en pleine sieste, elle avait pris son après midi...
On peut aussi refuser et obliger la maman à prendre ça journée ???
Ça va dans les 2 sens
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
Oui kikine, on exposer le problème dans tous les sens, mais quand s'est fait dans le respect et la confidence en général ça fonctionne, car un jour ou l'autre tout le monde peut en avoir besoin.
Le chantage c'est pas mon truc !
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
"J'ai eu le cas en juillet, une maman qui avait un rdv pour la petite, pour un vaccin et veut la récupérer à 15h, en pleine sieste, elle avait pris son après midi...
On peut aussi refuser et obliger la maman à prendre ça journée ???"
ben ça dépend, vous voulez déduire votre journée entière ? Parce que si c'est vous qui refusez, bien sûr que vous n'êtes pas payée.
Personnellement, quand j'ai un rendez-vous, je ne demande que ce que j'ai besoin, mais si ça coince, alors je déduis ce dont le parent a besoin (la journée le plus souvent). Et si vraiment ça coince trop, alors mon mari s'y colle (il n'a qu'un seul employeur, c'est plus facile pour lui).
ça vient peut être du fait qu'avant, je travaillais en entreprise où on ne pose pas des heures ou demi journées comme ça (et les rtt étaient à la journée ou rien).
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
"J'ai eu le cas en juillet, une maman qui avait un rdv pour la petite, pour un vaccin et veut la récupérer à 15h, en pleine sieste, elle avait pris son après midi...
On peut aussi refuser et obliger la maman à prendre ça journée ???"
sauf que légalement tu ne peux pas refuser de rendre un enfant a son parent, et que légalement aussi la maman ne peut déduire le rdv du médecin de ton salaire... ton exemple est hors de propos
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
(sauf que légalement tu ne peux pas refuser de rendre un enfant a son parent, et que légalement aussi la maman ne peut déduire le rdv du médecin de ton salaire... ton exemple est hors de propos)
A quel moment j'ai dit que je refusait de de rendre l'enfant ???
Tu déforme mes propos !
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
Je ne déduis que l'après midi et Je ne fournis pas de justificatif pour un rdv perso prévu à l'avance, j'estime que si je vais voir un spécialiste, ca ne le regarde pas, pas envie que le pe sache que j'ai consulté un dermato, un gynéco, un proctologue ou une dieteticienne, j'en passe et des meilleurs, que ce soit pour moi ou mon enfant.
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
bonjour,
j'avoue que le peu de fois où cela m'arrive d'avoir besoin d'une demie journée pour un rdv, je préviens les parents et si pour leur organisation les parents ont besoin de retirer leur enfant la journée complète, et bien je décompte toutes les heures
à la base, c'est moi qui ai un besoin, je trouve donc normal de m'adapter même si je perd plus d'heures
Re: Décompte des heures indisponibilité ass mat
J'expliquerais au PE qui souhaite garder son enfant toute la journée que je n'ai besoin que de l'après-midi et que pour ne pas mettre dans l'ambarras plus que necessaire je ne pose que l'après-midi. Que d'ailleurs les autres copains seront bien présents jusqu'à telle heure, donc, même si elle préfère poser une journée complète à son travail, rien ne l'empêche de me confier sa fille, comme les copains, jusqu'à la même heure car je ne serais pas en congé le matin. Bien entendu chaque PE ensuite recevront un certificat médicale qui atteste de mon RDV qui justifie mon absence, sans solde, cet après-midi là. Le certificat médicale ne précise pas pour quelle raison car ça c'est personnel.
Par contre je ne déduis jamais rien pour un enfant qui part plus tôt pour son suivi médicale: le PE peut prendre RDV à un autre moment pour faire un vaccin. Je ne déduis que si l'enfant part chez le médecin parce qu'il est malade, qu'il ne doit pas être chez moi de toute façon.
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30/09/20 
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