Dans le flou
bonjour
j'ai rencontre des parents fin août pour un début de contrat le 09 septembre dans la foulé nous avons signé l' engagement réciproque pour un début de garde qui avait change au 1er octobre car maman mis en arrêt et conges du papa. ce qui m'a permis de faire l'adaptation en attendant mais depuis la maman ne cesse de repousser en prenant arrêt de travail sur arrêt de travail mais me le laisse quand même une journée de temps en temps pour garder la place. comment dois je faire pour mon salaire je lui compte le forfait de base sans indemnité a part les jours ou je l'ai eu c'est légal ça.
je n'ai jamais eu ce cas la pouvez vous m'aider
Re: Dans le flou
quand a commencé le premier jour d'adaptation? est elle noté au contrat?
c'est la maman qui est malade pas l'enfant donc légalement vous n'avez rien à déduire et l'adaptation ne peut pas légalement durer plus d'un mois ce qui est énorme
Re: Dans le flou
" pour mon salaire je lui compte le forfait de base sans indemnité a part les jours ou je l'ai eu c'est légal ça."
oui c'est bien ça
Re: Dans le flou
Bonjour,
Le contrat débute au premier jour d'adaptation ainsi que votre mensualisation
Toutes absences de l'enfant autre que celles liées aux heures d'adaptation ne peuvent pas être déduite de votre salaire mensuel de base
Seul les absences de l'enfant pour maladie sont déductibles si elles sont justifiées par un certificat médical daté du premier jour d'absence et dans la limite d e 10 jours par année de contrat
Donc en résumé :
En septembre vous auriez du avoir votre salaire - les heures entre les 1er et 8/09/19 car votre contrat à débuté le 09/09/19 - les heures non faites sur les semaines d'adaptation
En octobre vous aurez votre salaire mensuel de base complet sans aucune diminution
Les indemnités sont à calculer en fonction des jours de présence réel de l'enfant
Si la maman pense qu'elle n'a pas à vous payer votre salaire parce qu'elle garde son enfant car elle meme est en AT elle se trompe
Ca vaudrait peut etre le coup de lui envoyer un petit SMS pour l'en informer
Re: Dans le flou
Une mensualisation a dû être calculée et le contrat est bele et bien commencé donc le fait que la maman soit elle en arrêt maladie ne vous concerne pas pour l'accueil du petit elle vous le donne de temps en temps mais vous êtes payée sur la mensualisation complète avec les IE sur les jours qu'elle vous le confie c'est tout ! par contre elle compte reprendre le travail ou pas ??? remettez les choses au clair ...
Re: Dans le flou
Rien à déduire d'autant plus que j'ai entendu il y a peu que même durant la période d'adaptation nous devrions être rémunérée comme si l'enfant venait selon les horaires du contrat après l'adaptation... c'est dire!
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11/10/19 
08:40