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vero ** 
le 14/01/17 à11:41

Contrat sur 6 mois

Bonjour in me propose un contrat pour 6 mois comment dois faire ?
Amicalement
Vero :)

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dodo69 *** 
le 14/01/17 à13:24

Re: Contrat sur 6 mois

Bonjour je pense que cest un cdd donc il faudra faire nbre d'heure par semaine × taux horaire×nbre de semaine÷6 . Cordialement.

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babewa **** 
le 14/01/17 à14:20

Re: Contrat sur 6 mois

Bonjour,
Non, il faut faire un cdi, le cdd c'est seulement si vous remplacer une autre assistante maternelle.
Et le calcul ce fait toujours sur 12 mois, le mieux en année complète, en déduisant vos absences selon le calcul de la cours de cassation pour éviter une grosse régularisation aux parents en fin de contrat.
Barbara

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fanou **** 
le 15/01/17 à08:33

Re: Contrat sur 6 mois

Bonjour

Babewa a raison.
Attention dodo69 de donner de bonnes informations car ensuite ça peut mettre le doute et c'est très embêtant.

Fanou

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catherinerul **** 
le 16/01/17 à09:51

Re: Contrat sur 6 mois

Oui, c'est clair, un contrat sur 6 mois, il faut partir sur une année complète.

Nombre d'heures par jour * jours par semaine * 52 / 12 = h par mois * tarif horaire

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joteso * 
le 20/01/17 à06:35

Re: Contrat sur 6 mois

je ne comprends pas le calcul sur 12 mois alors qu'on travail 6 mois
comment fait on?

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nounic ***** 
le 20/01/17 à08:51

Re: Contrat sur 6 mois

Bonjour joteso
Vous dites "je ne comprends pas le calcul sur 12 mois alors qu'on travail 6 mois", eh bien tout simplement parce que nous devons être mensualisées suivant la CCN...
Comme l'explique catherinerul il faut partir en année complète sur 12 mois ainsi après les 6 mois de contrat il n'y aura pas ou peu de régularisation à faire.
Il faudra par contre pour toutes absences de congés les déduire par le calcul de la cour de cassation, car CP inclus dans la mensualisation mais non acquis.
Bonne journée.
Nounic

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coquelicot59 ***** 
le 20/01/17 à08:51

Re: Contrat sur 6 mois

Bonjour,

On fait sur 12 mois parce que c'est la convention collective. Une mensualisation ne se présume pas et se fait toujours sur 12 mois.

Je vous conseille de partir sur une année complète, de prévoir vos dates de cp sur le contrat ainsi que les absences prévues de l'enfant s'il y en a et vous les déduirez avec le calcul de la cour de cassation le mois concerné pour éviter à la fin du contrat une grosse régularisation.

Bonne journée
Coquelicot
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